淺議如何把握好思想政治工作的主動性

宋彥寧

在實際工作中，我們的思想政治工作還存在著不少薄弱環節，往往是職工思想問題出現和矛盾激化后再去解決，這樣，思想政治工作只是發揮了事后的懲治和疏導作用，而思想政治工作固有的防范、教育、引導功能卻被忽視了，弱化了。筆者結合自己在長期工作實踐中的一些做法、體會和經驗，記錄下來，以便于和大家交流。

一、建立思想政治工作“黨政工團”齊抓共管的“大政工”格局，是解決思想政治工作滯后做好思想政治工作的基礎

思想政治工作的目的就是要團結、教育、引導職工，把思想統一到工作目標上來，凝聚全體職工的力量，齊心協力為完成各項工作任務而努力。具體講，思想政治工作就是做人的工作，做人的思想工作。我們都知道，干部職工的喜怒哀樂、情緒起伏大都發生在改革及生產經營過程中，干部與群眾之間、職工與職工之間的紛爭與摩擦，大都是直接或間接與具體的改革及生產經營工作有聯系，如果思想政治工作只限于專職政工干部來做，那么勢必又造成了干部等同于消防隊員的被動局面，思想政治工作的效果也會受到很大的影響。要建立黨委統一領導，黨政各部門和工會、共青團、婦聯等人民團體齊抓共管、各負其責的思想政治工作體制，建立健全思想政治工作責任制。在工作中筆者也體會到，只有實現了思想政治工作是在黨委領導下的黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，才能真正使思想政治工作與改革及生產經營工作同步進行，才能真正使思想政治工作貫穿于改革及生產經營的全過程，從根本上解決思想政治工作滯后的問題，才能真正發揮出思想政治工作對于改革及生產經營工作的保證與服務作用。

二、建立準確、快捷的思想政治工作信息反饋系統，是解決思想政治工作滯后、做好思想政治工作的有效途徑

準確、快捷的思想政治工作信息反饋系統，是思想政治工作的“耳目”，只有“耳目”靈敏，暢通，才能確保思想政治工作的超前性和時效性，才能掌握解決思想問題的主動權。首先要建立以黨委或黨組為中心、以各黨支部、黨小組為信息點的思想政治工作信息系統，及時地將來自職工群眾的不同階段的思想動態信息傳遞到中心。為中心決策思想政治工作的對策提供第一手材料。其次，建立職工思想動態定期分析制度。黨組織要定期召開黨、政、工、團負責人參加的職工思想動態分析會，對職工的共性、個性的思想問題進行分析。

三、提高思想政治工作主動性，是解決思想政治工作滯后、做好職工思想政治工作的內在動力

提高思想政治工作主動性首先要認清思想政治工作“生命線”的重要位置，從思想上引起高度重視，才能在行動上爭取主動，打好主動仗。其次，要強化思想政治工作的占領意識。思想文化陣地沒有真空，馬克思主義不去占領，非馬克思主義和反馬克思主義的東西必然去占領，科學的、進步的、高雅的東西不去占領，偽科學的、落后的、低俗的東西必然去占領。加強思想政治工作的主動性，必須樹立強烈的占領意識。當前思想政治工作必須堅持對職工的理想信念教育。理想信念是世界觀、人生觀、價值觀的集中體現，是一個國家、民族、政黨以及個人生存發展的重要基石和動力。我們必須要下大力氣在職工中開展以愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神為核心的思想道德教育。在教育方式方法上要找準切入點，選好突破口，將教育的內容賦予有效的載體。單位的文化建設就不失為一個對職工進行思想教育的有效載體，我們可以通過單位文化建設，把正確的價值觀傳播給職工，要求職工遵守。這樣，既可以使職工的理想信念教育具體化，又保證了教育的效果。

四、深入群眾、調查研究、科學預測，是解決思想政治工作滯后、做好思想政治工作的有效方法

一是要加強輿論引導。思想政治工作就是以正確的輿論引導人，把這一原則貫徹于職工思想政治工作中，就是要圍繞本單位的改革和各項工作，開展超前的政策宣傳、思想引導工作。要充分運用各宣傳媒體，把政策講足，提高職工思想認識，把他們的思想統一到努力完成改革及工作任務上來。二是要深入調查研究。調查研究是我們黨思想政治工作的光榮傳統。政工干部的工作對象就是本單位職工，所以政工干部必須深入到職工中去，觀察職工的情緒起伏、思想變化，設身處地地感受職工某種生活的心理與情緒過程，了解職工的疾苦，關心職工的生活，正確分析、預測職工可能出現的思想問題，通過具體的工作把職工思想上的疑慮、擔心、困惑，向職工說清楚、分析透、解釋清，有針對性的進行思想引導。三是要進行重點預防。思想政治工作在各項工作中要抓住關鍵人員、關鍵任務、關鍵崗位、關鍵時刻，抓住思想上的“后進人”、生活上的“困難人”、能力上的“低弱人”，進行有針對性地重點預防。針對不同的對象采取敲警鐘的辦法、協調有關部門解決實際困難的辦法、積極協調幫助“充電”完善自我的辦法，提前掃清工作上的阻力，保證改革及各項工作順利進行。四是要堅持群眾路線。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，是我黨一貫堅持的優良傳統與作風。思想政治工作也必須堅持走群眾路線。具體工作中，特別是關系到職工切身利益，關系到單位前途、發展的大事，在政策出臺之前，一定要把它拿到職工群眾中，一方面征求群眾意見，把群眾意見作為政策修改與完善的依據；另一方面，這也是在群眾中進行超前的思想發動，讓群眾作好充分思想準備的好方法。只有這樣，我們的各項政策才會符合最廣大職工群眾的利益，才能在政策的實施過程中得到職工群眾的認可，最大限度地減少政策實施過程中的阻力，有效地保證各項工作順利進行。endprint