淺議企業專職消防隊政工隊伍建設

都龍吉

一、專職消防隊政工隊伍建設存在的問題及原因

（一）企業專職消防隊選配政工人才存在思想誤區，政工隊伍關口“易入難出”。與專業技術人才隊伍相比，政工人員普遍沒有受過政治工作專業教育，絕大多數人是“半路出家”，欠缺良好的“專業背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任，通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現有年齡較大的政工人員，多數人是“從政一生”，專業技能比較窄小，崗位交流比較困難；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解消防部隊情況的年輕人因身份、學歷、等因素不能進入政工隊伍。

（二）企業對專職消防隊政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經驗豐富，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創新力度不大；有的不敢向學歷、職位高于自己的干部做思想工作，工作“底氣”不足。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業本來就“五花八門”，專業理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。二是專職消防隊伍組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。

二、加強專職消防隊政工隊伍建設的思考及對策

（一）正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位。我們要加強企業專職消防隊政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。1955年9月，毛澤東提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設、改革開放和全面建設小康社會的輝煌成就。

事實上，思想政治工作是企業專職消防隊伍各項工作的重要組成部分，關系到企業專職消防隊伍的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點，人是生產力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創造的整個過程，促進生產力的發展。企業專職消防隊伍思想政治工作主要包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、干部工作等方面，滲透到專職消防隊伍正常運作的方方面面，時時處處發揮著重要作用。例如，抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論素養，有利于提高科學決策水平，保證專職消防隊伍正確發展方向；做好干部工作，營造人才輩出、人盡其才的新氛圍，發揮人才的積極性和創造性；做好宣傳工作，對內營造積極向上氛圍，向外樹立良好形象；做好群眾工作，及時化解思想矛盾，讓每個專職消防隊員愉快投入工作，促進消防隊伍和諧穩定。可見，思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高隊伍戰斗力，為社會和企業創造著“無可估量”的經濟效益。所以，我們正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力，把更多的優秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

（二）創新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍。一是引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。在接受地方大學生時，要有針對性地引進在經濟管理、消防隊伍管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的干部充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與其他工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。

（三）加強對政工人員的繼續教育，積極創造學習機會。把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的人才培訓戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。采用“請進來”、“送出去”的方法，經常邀請政工方面的專家教授講授理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、部隊文化、經濟管理等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。

（四）政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質。加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。新形勢下，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。自覺學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮起參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。endprint