關于靖煤企業思想政治工作創新三點思考

范改榮+劉桂蘭

隨著社會主義市場的不斷完善和公司發展改革的日益深化，思想政治工作的對象、條件和環境都發生了深刻變化，推動思想政治工作創新，具有特別重要的現實意義。

一、思想觀念上創新

現在是信息時代，員工獲取的信息渠道呈現多樣化，在獲取這些信息時，不免有各種腐朽思想的侵蝕，一些員工難以抵擋；分配形式呈現多樣化，使員工的價值觀念發生了很大變化，一些員工的理想信念發生了動搖；物質生活富裕之后，就要追求精神文化的豐富多彩，員工的生活方式呈現多樣化，一些員工淡化了中華民族的傳統美德，輕視勞動，唯我獨尊，見利忘義。所有這些現象的出現，啟示思想政治工作要與時俱進，在觀念上創新，逐步由原來的“聲勢型”向“實際型”轉變，由“指揮型”向“執行型”轉變，由單向“灌輸型”向寓者于樂的“吸收型”轉變，由“強迫型”向“心理疏導型”轉變。找準思想政治工作的切入點，善于用事實說話，用典型說話，用群眾熟悉的語言和群眾喜聞樂見的方式搞好宣傳教育。

二、內容形式上創新

國際國內形勢的變化，企業中心工作的調整，都要求思想政治工作的內容和形式與時俱進。當前，就是要把深入學習實踐科學發展觀活動作為首要的政治任務，融入到企業各項工作中。圍繞企業不同時期的中心任務做好思想政治工作。我們在策劃思想政治工作時，在內容和形式上，要處理好經常性與針對性、實際性和實效性、長期性與短期性之間的關系，從化解員工思想癥結入手，解決實際問題，促進企業和諧穩定發展。要突出抓好以社會主義核心價值體系為主要內容，踐行公司核心價值觀的思想政治工作，不斷豐富思想政治工作內容，創新思想政治工作形式。 緊緊圍繞企業中心工作，創新思想政治的內容和形式。思想政治工作要圍繞企業中心工作，就是要把員工蘊藏的巨大熱情激發出來，充分調動員工的積極性、創造性，使他們在生產、經營、管理中發揚“胸懷大局、高度負責、頑強拼搏、堅忍不拔、團結協作、無私奉獻”的精神，促進企業和諧穩定發展。要把思想政治工作做到職工的生產和生活實際中去，循循善誘，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人。把思想、道德、觀念無形的東西融入辦實事的有形載體之中，引導全體員工把心思用在謀發展上，把精力化在干工作上。要把安全生產放在思想政治工作的突出位置，安全生產是企業永恒的主題，要采取多種形式，扎實有效地引導員工從思想上警鐘長鳴，從行動上嚴守規程，確保安全生產的持續穩定。要把廉潔從業放在思想政治工作的重要位置，廉潔從業是員工共同遵守的準則，引導員工牢固樹立“干事干凈”的意識，確保政治安全。

要適應時代發展的趨勢，創新思想政治工作內容和方式。根據新形勢、新任務的需要，思想政治工作者必須不斷加強學習，準確把握當前形勢，提高政治覺悟，迎難而上，研究對策，把當前的形勢及時宣傳到每位員工，使員工消除模糊認識，堅定工作信心。思想政治工作要堅持情、理、實相統一。“情”是指企業思想政治工作者對工作對象要有深厚的感情，做群眾的知心人，做員工的良師益友，使員工在“情”的激勵下愛崗敬業；“理”是指企業管理者的思想政治工作要通過政治與事實的結合，以理服人，給員工一種寬松、和諧的氛圍，使員工在“理”的感悟下奮發向上；“實”是思想政治工作要尊重實際，講求實效，實事求是，不弄虛作假，使員工在“實”的體會中追求理想。

要貼進員工、貼進基層、貼進實際，創新政治工作內容和方式。思想政治工作的對象是員工，作為思想政治工作者要清楚每一名員工最關心的是什么？最迫切需要解決的問題是什么？認真研究不同層次職工的利益需求和價值趨向，深入基層，了解職工在想什么，盼什么，真正為職工著想，幫職工辦事。對廣大員工最普遍關心的問題，及時做好解疑工作，調整員工的情緒，有原則地幫助員工實現正當利益需求，真正解決他們生活中的熱點、難點問題。要重視班組建設，班組是企業的最小細胞，是基礎，班組思想政治工作對于職工隊伍穩定，企業安全管理，企業執行力建設都有著十分關鍵的基礎性作用。抓好班組思想政治工作，首先要抓住處于兵頭將尾位置的班組長。對班組長的責、權、利要真正體現，經常對其進行政治理論和業務管理知識培訓。當班組面臨實際問題時，在分析、處理問題的過程中，用政策性、原則性、良好效果上的傳、幫、帶的形式進行培訓，全面提高班組長思想政治工作水平。班組思想政治工作形式應是多樣化的，采取圍繞難點提建議，圍繞崗位勤練兵，圍繞班組抓管理等形式，把班組思想政治工作融入企業的整體中去。

三、方法手段上創新

思想政治工作要與形勢任務教育結合。不但要進行國際、國內形勢教育，同時還要結合行業、本企業進行形勢教育，讓廣大員工了解所處的地位和作用，以及發展的趨勢、企業發展方向，從而把握機遇，明確任務，把黨的政策和公司的戰略部署變成職工的自覺行動。思想政治工作要與企業文化結合。踐行公司核心價值觀，就是在文體活動中催化，在完成重大任務中磨礪，在日常管理中養成，將其滲透到生產經營管理實踐中，內化到員工的心靈深處，外化為員的行為習慣，固化為企業管理的制度機制，不斷提高執行力。思想政治工作要與解決實際問題結合。思想政治工作著力點在于緊緊依靠員工，把員工的愿望和要求放在第一位。要解決員工的思想問題就必須針對政策發展中的各種矛盾，全心全意幫助員工解決一切實際問題，暫時無法解決或不能解決的問題要耐心懇切地向員工解決清楚。通過真心實意地為員工解決一個又一個困難，為其辦一件又一件實事的過程中團結員工，凝聚人心，激勵他們為企業的改革和發展積極工作。endprint