新時期石油行業員工思想現狀與對策

摘 要：新時期石油行業的發展面臨著新的挑戰，企業員工的思想也受到多種因素的影響。本文對于新時期石油行業員工的思想現狀進行探討，分析疏導員工的方式方法，保證企業的穩定發展。

關鍵詞：企業；石油行業；思想

1、前言

隨著經濟改革的持續進行，當前分配不均勻、貧富差距變大的現象日益突出。企業承擔著經濟發展與社會責任的雙重壓力，受到各種因素的影響，企業員工的思想波動較大，尤其是基層員工的積極性低落，影響了企業的正常運行與發展。為了保障企業工作正常運行，公會應該做好員工思想調查，了解員工思想波動的表現以及原因，采取針對性對策保障思想工作的正常運行。思想政治工作作為企業管理的組成部分，在企業管理方面具有重要的作用，思想政治工作通過教育管理、凝聚核心向心力和培育企業文化方面都具有重要的作用。

2、新時期石油員工思想現狀

2.1 工作積極性低落

隨著社會經濟的發展，當前的社會經濟水平全面提升，生產消費水平也不斷提升，但是因為消費問題影響了員工的生活。有其對于基層員工而言，相應的消費水平與價格上漲，工資卻沒有相應的增長，導致工作積極性受到影響。長期的物價上漲以及房價上漲與工資之間的矛盾，造成企業員工工作積極性低落，在工作中無法發揮全力。

2.2 對于用工制度不滿

當前的企業改革持續進行，用工制度也發生了變化，比如在工作中有合同制事業編制員工、編外員工、非全日制合同用工等員工編制，不同編制的職工所享受的工資待遇與福利有所不同，最終導致收入分配不一致，從而引發了員工的思想波動。同時因為用工制度的差別，導致相關的身份歧視、歸屬感缺乏等問題，造成嚴重的思想波動[2]。

2.3 面對市場競爭表現出“麻痹感”

隨著全球經濟化發展，當前的企業面臨國際的競爭。當前國內企業的核心技術告別壟斷，核心競爭力逐漸下降，其中石油企業也需要面對國內外的競爭，市場環境逐漸激烈。雖然石油企業已經經過了長期的發展，形成了一定的人才資源與競爭力，但是與市場環境越來越激烈的形式相對應的是，當前企業的員工卻沒有表現出足夠的警覺性，當前員工安于企業發展的現狀，對于市場競爭表傳出麻痹感，對市場缺乏敏銳度，不利于企業的發展與壯大。

員工的思想波動并不僅僅是單個或是少數人的思想波動，當前企業的員工表現出工作積極性低落、對用工制度不滿以及對于市場競爭的麻痹感，這些思想波動不適應于企業的發展，隨著企業的發展與市場競爭不斷加劇，這些思想波動會嚴重影響企業文化與企業的競爭力。不良的思想就像病毒，會對其他的員工造成影響，從而影響企業的氛圍，影響企業的生產與發展。為了避免員工的思想波動對企業的發展造成影響，需要對思想波動的成因進行分析，從而對癥施藥，做好思想工作，促進企業的發展。

3、員工思想波動的成因

3.1 基層員工缺乏企業文化知識

企業的基層員工處于企業的一線，是企業生產的主力軍，也是企業形象的門窗，但是在企業發展過程中，因為基層員工流動性大，思想積極性不足，所以對企業文化認識不足。當前企業的基層員工對于企業文化只有一個大致的輪廓，缺乏深層的理解，這與企業的思想宣傳與思想工作不足有關。

3.2 企業對于思想政治工作相對較弱

隨著企業的發展，當前企業主要是以生產為主，相對的思想政治工作不足，思想政治工作人員難以盡心盡力，而且企業的思想政治工作體系不完善，執行不到位，這些都是造成企業員工思想波動的原因。

4、員工思想政治工作

思想政治工作是一項相對復雜的工作，相應的工作需要適應社會經濟發展狀況與企業的發展狀況。對于當前企業員工思想波動的先創，思想政治工作人員應該加強企業的思想政治工作，減小思想波動的影響，保障企業的正常運行與發展。

4.1 以人為本

思想政治工作需要以人為本，將人本主義觀念加到思想政治工作中，注重人文關懷與心理疏導，把職工的需求放在第一位，促進企業思想政治工作的順利進行。首先要針對企業的思想狀態做好旋床，大力宣傳企業的方針與文化，使員工對企業的發展有清晰的認識，對企業產生認同感。其次要做好員工的減負工作，盡可能的為員工多謀福利，調整員工參加工作的積極性；同時需要開展相應的競賽活動，提升員工的創新熱情與工作激情[3]。

4.2加強培訓，提高基層政工人員素質

疏導員工思想波動的主力軍是企業的基層政工人員，為了做好員工思想波動疏導工作，需要加強基層人員的選拔與培訓，從而加強思想工作的進行。首先要加強責任意識，在充分了解企業的思想政治工作的基礎上，及時傳達企業的政策要求；其次要確定思想政治工作規范與要求，使基層政工人員能夠及時掌握員工的思想動態，做好排解與疏導。將思想政治工作作為基層人員的考核標準，促進企業思想政治工作的正常進行。

5、結語

新形勢下，隨著社會經濟的發展，石油企業面臨著新的發展形勢與發展環境，企業的員工也受到外部的影響，思想波動較大。為了疏導員工思想，需要以人為本，將員工作為思想政治工作的第一位，并且構建起適應企業發展的思想政治工作規范，促進思想政治工作進行。

參考文獻：

[l] 張晶，淺談我國企業政工工作對企業管理的促進和發展.華章，2010年10期

[2] 楊培茂， 思想政治工作在國企改革工作的地位和作用， 辦公室正式， 2012年19期

[3] 張貴安， 論思想政治工作在現代國有企業管理中的作用及發揮路徑. 思想政治教育， 2012年10期.

作者簡介：張鵬飛，大慶煉化公司煉油二廠硫磺回收車間黨支部書記。