淺析思想政治工作在企業(yè)改革重組中的實效性

張恒升

加強和改進思想政治工作，是當前擺在中國能建系統(tǒng)裝備制造企業(yè)改革、重組面前的一件大事。思想政治工作做得好不好，最終必然體現(xiàn)在實效上。在改革重組的過程中，裝備制造企業(yè)思想政治工作不僅要加強，而且要改進。在加強過程中改進，在繼承基礎上創(chuàng)新。只有這樣，才能使思想政治工作在企業(yè)改革重組中富有成效。

首先，作為政工干部要緊緊圍繞企業(yè)深化改革、融合重組、做大做強，提高企業(yè)經(jīng)濟效益上展開，選準切入點，改進企業(yè)思想政治工作方法。

一是，當前，公眾對信息透明期待日益強烈，面對矛盾問題，有的干部習慣于老思路老套路，結果，不是不對路子，就是事與愿違，甚至南轅北轍。“這就叫新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用?！比ツ?月，習近平總書記坦言，“我看這種狀態(tài)，在黨內相當一個范圍、相當一個時期都是存在的?！币赃@種狀態(tài)推進改革如何能攻堅克難？又怎能解決深化改革進程中所遇到的新問題、新矛盾？

這種狀態(tài)的背后，是一些人喪失了能力不足的警惕性，失去了本領不夠的危機感。以為所學的知識、所積累的經(jīng)驗一輩子夠用，是計劃經(jīng)濟時代的思維。在信息時代，一年不學習，所擁有的全部知識就會折舊80%，各級干部尤需強化求知精神。不及時吃透上級精神，怎么能向職工講明白？不堅持調研不斷變化的實際，怎么能拿出對癥下藥的改革決策？如何擔得起推進改革的重任？現(xiàn)在，從“鐵八條”到反“四風”，一個重要方向就是把一些干部從酒桌拉回到書桌、從“酒精考驗”狀態(tài)切換到思考問題狀態(tài)。各級干部都應當靜下心來想一想，自己以前的時間都去哪了？現(xiàn)在富余下來的時間可以干些什么？

二是在企業(yè)改制重組整合中，職工比以往任何時候更關心企業(yè)的生存發(fā)展和經(jīng)濟效益。企業(yè)思想政治工作應以此為切入點，努力使思想政治工作植根于生產(chǎn)經(jīng)營，更好地中心工作。工作中著重于釋疑解惑、平衡情緒、理順關系，把職工的力量疑聚到企業(yè)的生存和改革發(fā)展上來，提高職工素質，更新職工的思想觀念。讓職工認識到，企業(yè)不改革重組，不整合資源降低成本提高經(jīng)濟效益，企業(yè)長期虧損就會垮掉，就會破產(chǎn)。職工就會丟掉飯碗。從筆者所在企業(yè)的現(xiàn)實情況來看，集團公司要求加快陜西銀河線材公司和秦川電站儀表廠的融合重組，可以說是集團公司的要求，更重要的是兩個企業(yè)求得生存的現(xiàn)實需要，只有抱團取暖，才能壯大規(guī)模，做強自身，不拖集團公司的后退。在融合重組中，不僅僅是兩個企業(yè)名稱、品牌、機構、財務的簡單疊加，尤其是兩個企業(yè)人員或者說是企業(yè)文化、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、處事觀念、員工心靈的真正融合，還要在保持各自原有產(chǎn)品特色的同時，努力在轉型升級中尋找到發(fā)展壯大和融合的具有高附加值的新產(chǎn)品，這是實現(xiàn)融合的物質基礎和最關鍵點。因此，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，每個職工必須提高自己的思想業(yè)務素質，素質不高，生產(chǎn)就搞不上去，效益就不可能提高。實踐證明，找準了切入點，企業(yè)思想政治工作就會不斷得到豐富和發(fā)展，就會成為企業(yè)經(jīng)濟效益提高必不可少的助推力和催化劑。

其次，要抓住企業(yè)改革、重組中的熱點、難點問題，把解決職工的思想問題同解決職工的實際問題有機的結合起來。改革重組中企業(yè)思想政治工作 做得是否好？一個關鍵點在于能否把解決職工最關注、與自己切身利益最為密切的問題，作為解決職工思想問題的最重要手段，為職工辦好事做實事，使矛盾得到化解。企業(yè)應該采取措施，切實改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，提高職工的福利待遇，著力解決再就業(yè)的技能培訓，努力維護職工的合法權益，使職工素質不斷提高，技能不斷加強，更加忠誠于企業(yè)，更加熱愛自己的崗位。通過有形服務、無形的引導，企業(yè)思想政治工作在改革重組中就會猶于春風化雨，落地生花，就能在企業(yè)與職工之間架起一座座“連心橋”，發(fā)揮曖人心、穩(wěn)人心的重要作用。

企業(yè)改革重組中思想政治工作是否能取得實效，示范作用不可忽視。做職工思想政治工作時，把自己當成職工中平等的一員，以自身的行動染人，帶動人，才能拉近與職工的距離，思想政治工作才會收到意想不到的效果。身教重于言教，說一千道一萬，不如親身做來看。因此，我們在做思想政治工作時要發(fā)揮表率作用。每一名企業(yè)領導要從思想、作風、行動等各個方面嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，樹立廉政勤政的形象，增強職工對領導干部信任和信心。無私則威，無欲則鋼，企業(yè)各級領導要以自己的言行給職工無聲的教育，勝過空洞說教的千言萬語、增強了思想政治工作的說服力。同時，思想政治工作要與對干部的教育、管理、監(jiān)督結合起來；一級抓一級，級級抓落實。從現(xiàn)實的情況看，干部中的思想問題并不少。由于領導干部所處的地位不同，手中掌握了一定的權力，如果他們的思想認識有問題而又不能及時加以解決，危害性更大。因此，只有首先做好思想政治工作的人本身的思想政治工作，才能更好地做好廣大職工的思想政治工作。

三是充分運用有效載體把思想教育滲透于其他工作和活動之中?；鶎铀枷胝喂ぷ鞅仨毑扇⌒问蕉鄻?、職工喜聞樂見的方式與職工的物質文化生活緊密結合起來，使職工在愉悅的心情中受到教育，在發(fā)展中陶冶情操、在取得良好效益上提高素質。當今，企業(yè)家圓文化建設、安全標準化生產(chǎn)經(jīng)營活動、企業(yè)規(guī)范化管理已成為做職工思想政治工作適應現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。

建立健全思想政治工作的規(guī)章制度，對于做好思想政治工作有著十分重要的作用。由于制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，所以改革重組中思想政治工作必須有一套切實可行的規(guī)章制度。在制度的基礎上解決人們思想問題，通過制度的約束鞏固思想政治工作的效果，同時又通過思想政治工作提高執(zhí)行制度的自覺性，解決制度管不到或管不了的問題，使整個企業(yè)保持一種積極、健康的精神狀態(tài)，也使職工的各種思想問題更容易得到解決，從而使改革重組中企業(yè)思想政治工作落到實處，富有實效。