推進企業文化建設之我見

李江

在深入學習實踐黨的群眾路線教育活動過程中，我們都在思考如何加快推進企業科學發展的問題，加強企業文化建設就是其中的重要環節。在競爭激烈的煤炭市場，靖遠煤電要生存與發展，要在競爭中取勝，不僅需要具備一定的物質優勢，而且還要具備一種精神優勢，即培育、建設、倡導和弘揚具有自身特色的企業文化。企業的主體是人，而企業活力的源泉在于勞動者的積極性、智慧和創造力，只有用企業文化這種群體意識來統一職工的思想行為，才能振奮起職工愛企業、愛集體、愛崗位的主人翁責任感和自豪感，從而增強企業的內聚力和外引力。企業文化建設的重要性在于：

一是推進當代先進文化前進的需要。按照黨關于把握先進文化前進方向的要求和建設學習型社會的構想，要大力加強企業文化建設，用先進文化領引職工，使之跟上時代和社會的潮流。我們身處的社會與時俱進，我們搏殺的市場日新月異，跟上時代、趕在前面是靖遠煤電把握主動、掌握優勢的唯一途徑，構筑企業先進文化建設是與時俱進、與時俱進的客觀必然，企業作為社會主義精神文明建設的重要陣地和力量，在社會主義文化建設中，應當更加自覺地把先進的要求體現出來，通過企業文化建設，營造人人學習、終身學習的氛圍，把學習轉化成知識，把知識轉化成能力、把能力轉換成優勢，把優勢轉化成靖遠煤電全面協調可持續發展的動力，使員工成為先進文化的模范實踐者和受益者。

二是增強企業凝聚力的需要。企業文化能增強企業的向心力與凝聚力。今天的市場，競爭十分激烈，靖遠煤電要在競爭中站穩腳跟，要躋身于先進企業行列，需要全體職工同舟共濟、團結奮斗。在我們的員工中，每個人的經歷和經驗都不一樣，如何把大家的經歷和經驗化作企業的共同財富，最佳辦法就是確立同樣的奮斗目標、認同一樣的價值體系、明確共同的使命責任、打造緊密的利益共同體。從而在內心產生一種巨大的驅動力，用以克服和改變“各自為政”、“以我為中心”，從個人角度出發來建立價值觀念的做法，樹立以靖遠煤電為中心，從公司出發，建立共同的價值體系，打造高凝度的集體意識和團隊精神，弄懂和想通一個簡單但又屢試不爽的道理：任何人自我價值的實現，都有賴于員工之間相互協作和企業自身的發展，沒有凝聚力和團隊精神，企業就不可能高效發展，從而也就不會有企業中每個人的自我價值和利益的實現。

三是規范企業群體行為的需要。公司嚴格的規章制度是帶有鋼性的行為控制，而企業文化是企業行為柔性規范。我們要創造和倡導符合中國傳統美德、與集團公司文化同源，適合靖遠煤電行業經營特色、反映靖遠煤電全體員工共同利益的企業文化，形成一種積極向上的輿論壓力、理智壓力和情感壓力。一方面，通過價值觀的內化，形成員工自覺遵守的行為標準，高效操控企業的經營管理行為，徹底改變等靠要的不良習慣，增強員工的使命感、責任感和執行力。另一方面，用先進的企業文化影響和引導員工，對國有企業所承擔的社會責任和增值保值目標有透徹的領悟與深刻的理解，從而自覺地約束個人的行為，使自己的思想、感情行為與企業整體保持相同的取向。

四是塑造企業形象的需要。向社會展示自己良好的管理風格、經營狀況及積極的精神風貌，從而塑造出良好的企業形象，以贏得社會的承認和信賴，這是優秀企業的無形資產。企業文化是企業形象展示的有效載體，是最直觀、最明顯的，起著先入為主的作用。所以在打造企業文化的同時，要把文化的內涵融入到公司的管理、經營和產品中去，用良好的秩序、禮儀展示我們的環境形象。用優質的產品、服務展示我們的誠信形象。用先進的文化、理念展示我們積極的精神形象。

五是保持企業黨組織先進性的需要

1、緊扣發展主題、培育特色文化，使企業文化與企業發展相互融合、協調發展。黨委緊密結合企業發展實際和管理工作重點，確立企業文化建設的形式、內容和方式方法，逐步形成了以企業管理文化、安全文化、廉潔文化為核心內容的企業文化，并通過各種有效形式和途徑，將這種文化深深地植入企業管理的每一個環節，植入企業職工心靈之中，成為凝聚人心、鼓舞士氣、搞好企業安全工作，完成各項生產（工作）任務，推動企業科學發展的重要精神力量。

2、以經常性的活動載體，突出了企業安全文化。企業文化的傳播必需通過大量的豐富多彩、生動活潑、廣大職工喜聞樂見的文娛體育趣味活動來實現。黨委、工會堅持定期組織開展“安全送溫暖”、“安全杯職工籃球賽”，征集“安全警句”、“安全對聯”、“安全知識答題”、“安全演講比賽”、“安全宣誓”、“事故案例宣講”等安全文化活動。創新安全教育形式，把安全教育融于歌聲之中，在職工中開展學唱安全歌曲活動，并定期舉行安全歌曲比賽。通過這些安全文化的傳播，使職工在活動中受到了潛移默化的作用，安全意識得到了增強，安全行為得到了進一步的規范。

3、突出廉潔文化建設，增強企業干部拒腐防變的能力。企業廉潔文化建設是黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭的重要內容，是建立反腐倡廉機制、關口前移的重要舉措。因此，黨委、紀委始終堅持把廉潔文化建設納入企業文化建設的核心內容，突出抓好企業廉潔文化的建設與傳播。一是干部廉潔的古訓、干部保持廉潔自律若干規定躍然墻上，讓干部“天天照鏡子”，對照檢查，警鐘長鳴。二是在干部中提倡多學習，少應酬。要求干部每月讀一本健康有益的書。三是實行了黨風廉潔責任制和承諾制，黨政與基層黨支部簽訂黨風廉潔責任書，與科級干部簽訂黨風廉潔承諾書。四是堅持開展黨風廉潔警示教育，觀看黨風廉潔警示教育片，使廣大干部和黨員受到一次生動的黨風廉政教育，增強了廉潔自律意識。五是舉行科級干部廉潔懇談會，通過黨政主要領導對本單位發生的違法違紀案件的剖析，用大量的事實教育廣大干部用算賬的方式，計算腐敗成本，決不能因為謀取一點小利，而付出自己畢生的代價，葬送自己的前途。