芻議國有企業思想政治工作跟企業文化建設的融合

摘 要：國有企業在國民經濟和社會發展的過程中占據著重要的地位，為我國的經濟建設作出了重要的貢獻。國有企業思想政治工作是一種特殊的實踐工作，它是為了指導國有企業的全體員工的行為和思想，是用我們國家特有的社會主義和共產主義思想來教育職工，提高職工的思想政治覺悟。企業文化是企業行為的一種表現形式。因此必須加強國有企業思想政治工作跟企業文化建設的融合，提高國有企業的管理效率。本文將著重闡述國有企業思想政治工作跟企業文化建設的相關概況，采取措施促進兩者的融合。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；企業文化建設；融合

在新的社會時期下，國有企業思想政治工作跟企業文化建設的融合是順應時代潮流發展的趨勢，有利于提高國有企業的經營效率和社會效益。因此，我們必須重視這兩者之間的融合，采取有效的措施加以改進。[1]

一、國有企業思想政治工作和企業文化建設的相關概況

國有企業思想政治工作是為了保證在國有企業中也能夠深入貫徹黨的先進性，將黨的思想政治任務、目標同國有企業的生產經營目標相結合，來指引職工的思想工作。企業文化是企業為了解決生存與發展的問題而樹立形成的，被組織

成員認為有效而共享，并共同遵守的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為，這是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。[2]

國有企業是一種特殊的企業形式，主要是為了提高我們國家的經濟實力。國有企業首先要保證思想政治工作正常開展，不能違背國家和黨的意志；其次，國有企業需要開展生產經營活動以此來謀求利益；這兩者在某種程度上不能夠協調，因此我們必須要加強國有企業思想政治工作跟企業文化建設的融合，保證國有企業的行為既符合黨的思想同時也能夠提高經濟效益。[3]

二、國有企業思想政治工作和企業文化建設過程中存在的問題

國有企業思想政治工作中存在的問題：

當前我們國家的國有企業生存的環境競爭激烈，并且經營的氛圍發生了重大的變化，使得國有企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰，其主要有：

（1）國有企業和社會各界對思想政治工作的重要性認識不足，對其地位和作用認識不清。這是由于當前的社會主義市場經濟的競爭現狀以及社會生產分配的現象導致，使得許多企業在價值觀上認識不夠清晰。另一方面是因為企業領導人對思想工作的領悟能力差，不能夠樹立模范帶頭作用，因此阻礙了國有企業思想政治工作的有效開展。

（2）思想政治工作的執行力不斷的被削弱，不能夠實現預定目標，而且思想政治工作的方法比較單一、陳舊，與新時期的市場發展現狀不符合。這些問題使得國有企業思想工作的任務、目標和指導思想不明確。

企業文化建設存在的問題主要有：

（1）國有企業對企業文化建設的認識不足，沒能夠系統的、整體的、全面的理解企業文化建設的重要性。經過實際的調查研究發現，許多國有企業的管理者忽視了企業文化建設在企業經營過程中的作用，沒有真正的落實相關的措施。

（2）就算有的國有企業正在實施企業文化建設，但是僅僅是拘泥于形式上的建設，沒能深刻的理解企業文化建設的內涵和現實意義。許多國有企業在進行企業文化建設時，只是喊喊口號、標語，并沒有付諸實踐。[4]

（3）國有企業文化建設的內容過于陳舊，缺乏創新意識，沒有根據自身的實際情況和社會經濟環境來制定相應的建設內容。許多企業沒能夠充分的認識本企業的狀況，只是盲目的進行企業文化建設，忽視了自身的特性。

三、促進國有企業思想政治工作跟企業文化建設相融合的措施

1.分析國有企業思想政治工作和企業文化建設過程中存在的問題，通過探析問題存在的因素找出兩者的契合點，促進兩者之間的快速融合。

2.在兩者的功能方面進行融合，利用思想政治工作和企業文化建設的作用，指導企業員工的價值觀、思想觀和道德觀。樹立企業核心價值觀，保證企業的經營利益和企業員工利益相協調。利用兩者的教育作用，提高國有企業的凝聚力，樹立國有企業的信譽與形象。

3.思想政治工作是為了提高員工的思想政治覺悟，而企業文化建設也是為了培養企業的精神和經營價值理念。因此，我們可以從這方面將兩者進行融合，實現自身的培養目的。

4.將兩者的實行人員和實行方式進行融合。通過培訓專門的組織人員來實施國有企業思想政治工作和企業文化建設工作，這樣有利于提高工作的效率和資源的利用率。思想政治工作的實施方式比較單一、傳統，而企業文化建設的方式多種多樣，我們可以將兩者的實施方式進行結合，這樣既可以達到工作的目的，還能夠實現兩者的融合。[5]

四、結論

由于國有企業面臨著嚴峻的挑戰，我們必須采取有效的措施促進國有企業思想政治工作和企業文化建設的融合，提高國有企業的經濟效益和社會效益。只有這樣，才能夠使國有企業在激烈的市場競爭環境中利于不敗之地。

參考文獻：

[1]范馨元.論企業文化、思想政治工作在國有企業管理中的作用[J].陜西教育（高教版）. 2011（06）

[2]汪哲夫.如何做好新形勢下的國有企業思想政治工作[J].新聞世界.2012（02）

[3]楊建國.如何做好新形勢下的國有企業思想政治工作[J]. 改革與開放. 2012（04）

[4]盧小云.找準切入點 有效開展大中型國有企業思想政治工作[J]. 企業科技與發展. 2012（07）

[5]吳桂梅.淺談新形勢下加強改制國有企業的思想政治工作[J].新西部（理論版）. 2011（10）

作者簡介：嚴曉東（1972.1.8-），男， 漢族， 四川省岳池人，成人本科，現就職于青海油田公司通信公司，助理政工師，研究方向：思想政治工作。