貴州人才呈“進大于出”態勢

霍慶濤+李唯睿+

留得住，用得好，重培養，努力實現后發趕超的貴州，正吸納八方英才，推動實現改革發展新跨越。

3月28日至29日，第二屆中國貴州人才博覽會在貴陽國際人才城舉行，規格之高、規模之大、影響之廣都遠遠超過了第一屆。

據統計，本屆人才博覽會現場接待求職者3.5萬人次，與首屆相比增加了7000人次；現場簽約人數達2597人，其中，博士405人，碩士1332人；簽約項目20個。

不求所有但求所用

“人才發展滯后是制約貴州后發趕超的最大短板！”省委組織部副部長、省人社廳廳長夏一慶說，貴州連續兩年舉辦了人才博覽會，就是為了引進所需人才。

近年來，貴州省人才隊伍建設取得了明顯成績，尤其是在人才引進上。這主要得益于貴州改變了以往的引進思路。夏一慶介紹，貴州按照“不求所有，但求所用”的思路，建立了人才柔性流動機制，切實加強人才引進工作，全省人才流動呈現出了“進大于出”的良好態勢。

一方面，實行積極有效的人才引進政策。開辟人才引進“綠色通道”，規范人才引進程序，注重提高人才引進的針對性和實效性，大力引進各類高層次人才，特別是貴州經濟社會發展急需的高級專業技術人才、創新型人才和管理人才，以及熟悉國際通行規則、掌握現代管理的各類國際化人才等。

另一方面，努力完善人才、智力、項目相結合的引進機制。采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、項目承包、技術合作、人才租賃等方式，大力引進“候鳥型”人才和急需緊缺人才。積極爭取9批93名中組部、團中央“博士服務團”成員到貴州鍛煉服務，志愿者西部計劃累計有6000多人參加，貴州扶貧接力計劃有8000多人到我省貧困地區進行人才交流，分別在北京、上海建立“博士聯系點”，充分發揮貴州籍高層次人才在建言獻策、協調項目、促進發展等方面的重要作用。

2010年，省委辦公廳、省人民政府辦公廳專門出臺了《貴州省引進高層次人才暨建立“特聘專家”制度的辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》），明確了高層次人才隊伍建設的主要發展目標。 該《辦法》的出臺，吸引了一些“兩院院士”、“長江學者”等高層次人才紛紛向貴州拋出了橄欖枝。

為了讓千里迢迢來到貴州的“特聘專家”可以在貴州安心工作，開心生活，《辦法》也提出了8條支持政策，有了政策的保障，“金鳳凰”就能在貴州的土地上任意翱翔、創造佳績。

留得住用得好更重要

金融專家張志平，現任美國富國銀行信貸風險管理及金融預測經理，美聯儲銀行計量經濟研究顧問。2009年，作為我省引進的“候鳥型”高層次人才到貴州財經大學從事教學和科研工作。“我的許多朋友從國外回來往往會選擇到沿海地區工作。之所以到貴州，我覺得在這里我個人有更大的發揮空間。”張志平坦言，后發優勢是他看重貴州的主要原因。

“人才引進是加快和完善人才隊伍建設的重點工作，但留得住、用得好往往比引得進更重要。”夏一慶說，引得進是基礎，留得住、用得好才是本領，為此，我們重點做到四個堅持：

堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導。目前全省上下基本形成了黨委統一領導、組織部門牽頭總抓、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，進一步加強了對全省人才工作和人才隊伍建設的組織領導。

堅持改革創新，建立完善人才工作體制機制。為深入實施人才強省戰略，圍繞人才培養、引進和使用制定出臺了一系列政策措施，構建了縱向人才政策體系及選拔管理機制，構建了橫向人才隊伍建設的政策體系，進一步激發各類人才的創造活力和創業熱情。

堅持加大投入，不斷改善人才工作和人才隊伍建設的條件。在加大教育和科技投入的同時，努力增加人才開發培養投入。“十一五”期間，全省投入資金近2億元，建立了多個人才培養基金，極大地改善了一大批高層次人才的科研和工作條件；通過修建“博士樓”或發放住房補貼等方式，有效改善了高層次人才的住房條件；實行“專家津貼”制度。

堅持以人為本，積極營造優秀人才成長的良好環境。努力營造用事業留人、感情留人和適當的待遇留人，鼓勵人才想干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境；建立健全專家決策咨詢制度，充分發揮各類專家在經濟社會發展中的決策咨詢作用；多形式、多渠道地宣傳人才工作方針政策、重大部署和各類優秀人才的先進事跡，總結推廣人才工作中的好做法、好經驗。在全省基本形成重視人才、宣傳人才、研究人才、培養人才、用好人才的人才工作環境，以優化人才成長小環境逐步帶動促進全省人才成長大環境的改善。

首屆人博會引進高層次人才入黔工作已滿周年，一年來，他們在貴州發展如何呢？加拿大多倫多大學教授雅可夫（Yaacov Ben-Dacid），是白血病相關的生物學和分子生物學領域的國際領軍人物，在首屆人才博覽會上，與貴州中科院天然產物化學重點實驗室簽約，成為該實驗室腫瘤藥理學研究團隊負責人。他表示，貴州對科學家引進有強有力的支持力度，長此以往，貴州在人才引進方面將取得更大的成果。

對于這些高層次人才為何選擇貴州、留在貴州，帶著18項國際專利回貴州發展的胡平生博士道出了各方人才的心里話：“我們幫貴州發展，貴州幫我們圓夢！”胡博士帶領的團隊，因創造生物治療腫瘤的sentoclone技術，享譽世界。

需要引進更要培養

人才儲備，培養是關鍵。

曾經參與過首屆人才博覽會的南航貴州航空公司的周威吉對此深有體會。“當時我負責人博會的現場招聘，月薪4.5萬招機長，談好待遇還會增加，而且只要愿意，我們答應解決配偶工作，但是應聘者依舊寥寥無幾。”招不來外地人才，本地高校又無法提供航空類高端人才，守了兩天，只招到一名工程師，周威吉的無奈可想而知。

要做好人才儲備，還得依靠培養。

省委組織部副部長于杰認為，貴州大力實施人才強省戰略，除了積極引進急需緊缺人才，努力滿足經濟社會發展需要外，還應該加大人才的培養力度，提升人才創新創業能力。

“我們今年要啟動實施‘高層次創新型人才遴選培養計劃，用3至5年時間，著力培養10名左右能夠成長為‘兩院院士、國家‘萬人計劃專家等的頂尖人才，100名左右國內相關領域有較大或持續影響的領軍人才，1000名左右省內相關領域的學術技術帶頭人。”于杰介紹，加強培養優秀青年創新創業人才，貴州將重點從市（州）、縣（市、區）特別是少數民族地區基層教育、衛生、農林、水利、建設、旅游及文化宣傳等系統，選派一批有發展潛力的優秀青年人才，送往省內外高等學校、科研院所、醫療機構或省級人才基地、科技創新人才團隊、工程技術研究中心等進行研修，加快提升他們的創新創業能力。

據悉，截至目前，我省已選派28名青年業務骨干作為“西部之光”訪問學者到省外知名高校、科研院所、企業進行研修；選拔50名優秀青年科技人才培養對象、54名“四個一批”甲秀文化人才人選進行重點培養；選派1260名優秀中青年人才赴港培訓；舉辦優秀青年專家專題培訓班，對100名優秀青年專家進行創新創業、團隊管理等方面的培訓，培訓農村實用人才10萬余人。

貴陽實施“創新青年人才培養計劃”，遵義推廣“15851人才精英工程”，六盤水實施“高層次青年人才培養計劃”，安順實施“7000名本土人才培養計劃”，畢節實施農村實用人才培養“導師制”，銅仁實施“銅仁青年英才”開發計劃，黔南州實施“235青年人才素質提升計劃”，人才培養工作都取得了較大進展。此外，全省26所本科院校，20家國家科研機構和研發中心，都為人才培養提供了平臺。

于杰表示，除此之外，還要加強技能人才和農村實用人才的培養，大力推進“9+3”義務教育及三年免費中等職業教育計劃，加強職業院校師資隊伍建設，集聚優質職教資源，加快技能型人才培養和培訓認證。（責任編輯／付 松）

留得住，用得好，重培養，努力實現后發趕超的貴州，正吸納八方英才，推動實現改革發展新跨越。

3月28日至29日，第二屆中國貴州人才博覽會在貴陽國際人才城舉行，規格之高、規模之大、影響之廣都遠遠超過了第一屆。

據統計，本屆人才博覽會現場接待求職者3.5萬人次，與首屆相比增加了7000人次；現場簽約人數達2597人，其中，博士405人，碩士1332人；簽約項目20個。

不求所有但求所用

“人才發展滯后是制約貴州后發趕超的最大短板！”省委組織部副部長、省人社廳廳長夏一慶說，貴州連續兩年舉辦了人才博覽會，就是為了引進所需人才。

近年來，貴州省人才隊伍建設取得了明顯成績，尤其是在人才引進上。這主要得益于貴州改變了以往的引進思路。夏一慶介紹，貴州按照“不求所有，但求所用”的思路，建立了人才柔性流動機制，切實加強人才引進工作，全省人才流動呈現出了“進大于出”的良好態勢。

一方面，實行積極有效的人才引進政策。開辟人才引進“綠色通道”，規范人才引進程序，注重提高人才引進的針對性和實效性，大力引進各類高層次人才，特別是貴州經濟社會發展急需的高級專業技術人才、創新型人才和管理人才，以及熟悉國際通行規則、掌握現代管理的各類國際化人才等。

另一方面，努力完善人才、智力、項目相結合的引進機制。采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、項目承包、技術合作、人才租賃等方式，大力引進“候鳥型”人才和急需緊缺人才。積極爭取9批93名中組部、團中央“博士服務團”成員到貴州鍛煉服務，志愿者西部計劃累計有6000多人參加，貴州扶貧接力計劃有8000多人到我省貧困地區進行人才交流，分別在北京、上海建立“博士聯系點”，充分發揮貴州籍高層次人才在建言獻策、協調項目、促進發展等方面的重要作用。

2010年，省委辦公廳、省人民政府辦公廳專門出臺了《貴州省引進高層次人才暨建立“特聘專家”制度的辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》），明確了高層次人才隊伍建設的主要發展目標。 該《辦法》的出臺，吸引了一些“兩院院士”、“長江學者”等高層次人才紛紛向貴州拋出了橄欖枝。

為了讓千里迢迢來到貴州的“特聘專家”可以在貴州安心工作，開心生活，《辦法》也提出了8條支持政策，有了政策的保障，“金鳳凰”就能在貴州的土地上任意翱翔、創造佳績。

留得住用得好更重要

金融專家張志平，現任美國富國銀行信貸風險管理及金融預測經理，美聯儲銀行計量經濟研究顧問。2009年，作為我省引進的“候鳥型”高層次人才到貴州財經大學從事教學和科研工作。“我的許多朋友從國外回來往往會選擇到沿海地區工作。之所以到貴州，我覺得在這里我個人有更大的發揮空間。”張志平坦言，后發優勢是他看重貴州的主要原因。

“人才引進是加快和完善人才隊伍建設的重點工作，但留得住、用得好往往比引得進更重要。”夏一慶說，引得進是基礎，留得住、用得好才是本領，為此，我們重點做到四個堅持：

堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導。目前全省上下基本形成了黨委統一領導、組織部門牽頭總抓、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，進一步加強了對全省人才工作和人才隊伍建設的組織領導。

堅持改革創新，建立完善人才工作體制機制。為深入實施人才強省戰略，圍繞人才培養、引進和使用制定出臺了一系列政策措施，構建了縱向人才政策體系及選拔管理機制，構建了橫向人才隊伍建設的政策體系，進一步激發各類人才的創造活力和創業熱情。

堅持加大投入，不斷改善人才工作和人才隊伍建設的條件。在加大教育和科技投入的同時，努力增加人才開發培養投入。“十一五”期間，全省投入資金近2億元，建立了多個人才培養基金，極大地改善了一大批高層次人才的科研和工作條件；通過修建“博士樓”或發放住房補貼等方式，有效改善了高層次人才的住房條件；實行“專家津貼”制度。

堅持以人為本，積極營造優秀人才成長的良好環境。努力營造用事業留人、感情留人和適當的待遇留人，鼓勵人才想干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境；建立健全專家決策咨詢制度，充分發揮各類專家在經濟社會發展中的決策咨詢作用；多形式、多渠道地宣傳人才工作方針政策、重大部署和各類優秀人才的先進事跡，總結推廣人才工作中的好做法、好經驗。在全省基本形成重視人才、宣傳人才、研究人才、培養人才、用好人才的人才工作環境，以優化人才成長小環境逐步帶動促進全省人才成長大環境的改善。

首屆人博會引進高層次人才入黔工作已滿周年，一年來，他們在貴州發展如何呢？加拿大多倫多大學教授雅可夫（Yaacov Ben-Dacid），是白血病相關的生物學和分子生物學領域的國際領軍人物，在首屆人才博覽會上，與貴州中科院天然產物化學重點實驗室簽約，成為該實驗室腫瘤藥理學研究團隊負責人。他表示，貴州對科學家引進有強有力的支持力度，長此以往，貴州在人才引進方面將取得更大的成果。

對于這些高層次人才為何選擇貴州、留在貴州，帶著18項國際專利回貴州發展的胡平生博士道出了各方人才的心里話：“我們幫貴州發展，貴州幫我們圓夢！”胡博士帶領的團隊，因創造生物治療腫瘤的sentoclone技術，享譽世界。

需要引進更要培養

人才儲備，培養是關鍵。

曾經參與過首屆人才博覽會的南航貴州航空公司的周威吉對此深有體會。“當時我負責人博會的現場招聘，月薪4.5萬招機長，談好待遇還會增加，而且只要愿意，我們答應解決配偶工作，但是應聘者依舊寥寥無幾。”招不來外地人才，本地高校又無法提供航空類高端人才，守了兩天，只招到一名工程師，周威吉的無奈可想而知。

要做好人才儲備，還得依靠培養。

省委組織部副部長于杰認為，貴州大力實施人才強省戰略，除了積極引進急需緊缺人才，努力滿足經濟社會發展需要外，還應該加大人才的培養力度，提升人才創新創業能力。

“我們今年要啟動實施‘高層次創新型人才遴選培養計劃，用3至5年時間，著力培養10名左右能夠成長為‘兩院院士、國家‘萬人計劃專家等的頂尖人才，100名左右國內相關領域有較大或持續影響的領軍人才，1000名左右省內相關領域的學術技術帶頭人。”于杰介紹，加強培養優秀青年創新創業人才，貴州將重點從市（州）、縣（市、區）特別是少數民族地區基層教育、衛生、農林、水利、建設、旅游及文化宣傳等系統，選派一批有發展潛力的優秀青年人才，送往省內外高等學校、科研院所、醫療機構或省級人才基地、科技創新人才團隊、工程技術研究中心等進行研修，加快提升他們的創新創業能力。

據悉，截至目前，我省已選派28名青年業務骨干作為“西部之光”訪問學者到省外知名高校、科研院所、企業進行研修；選拔50名優秀青年科技人才培養對象、54名“四個一批”甲秀文化人才人選進行重點培養；選派1260名優秀中青年人才赴港培訓；舉辦優秀青年專家專題培訓班，對100名優秀青年專家進行創新創業、團隊管理等方面的培訓，培訓農村實用人才10萬余人。

貴陽實施“創新青年人才培養計劃”，遵義推廣“15851人才精英工程”，六盤水實施“高層次青年人才培養計劃”，安順實施“7000名本土人才培養計劃”，畢節實施農村實用人才培養“導師制”，銅仁實施“銅仁青年英才”開發計劃，黔南州實施“235青年人才素質提升計劃”，人才培養工作都取得了較大進展。此外，全省26所本科院校，20家國家科研機構和研發中心，都為人才培養提供了平臺。

于杰表示，除此之外，還要加強技能人才和農村實用人才的培養，大力推進“9+3”義務教育及三年免費中等職業教育計劃，加強職業院校師資隊伍建設，集聚優質職教資源，加快技能型人才培養和培訓認證。（責任編輯／付 松）

留得住，用得好，重培養，努力實現后發趕超的貴州，正吸納八方英才，推動實現改革發展新跨越。

3月28日至29日，第二屆中國貴州人才博覽會在貴陽國際人才城舉行，規格之高、規模之大、影響之廣都遠遠超過了第一屆。

據統計，本屆人才博覽會現場接待求職者3.5萬人次，與首屆相比增加了7000人次；現場簽約人數達2597人，其中，博士405人，碩士1332人；簽約項目20個。

不求所有但求所用

“人才發展滯后是制約貴州后發趕超的最大短板！”省委組織部副部長、省人社廳廳長夏一慶說，貴州連續兩年舉辦了人才博覽會，就是為了引進所需人才。

近年來，貴州省人才隊伍建設取得了明顯成績，尤其是在人才引進上。這主要得益于貴州改變了以往的引進思路。夏一慶介紹，貴州按照“不求所有，但求所用”的思路，建立了人才柔性流動機制，切實加強人才引進工作，全省人才流動呈現出了“進大于出”的良好態勢。

一方面，實行積極有效的人才引進政策。開辟人才引進“綠色通道”，規范人才引進程序，注重提高人才引進的針對性和實效性，大力引進各類高層次人才，特別是貴州經濟社會發展急需的高級專業技術人才、創新型人才和管理人才，以及熟悉國際通行規則、掌握現代管理的各類國際化人才等。

另一方面，努力完善人才、智力、項目相結合的引進機制。采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、項目承包、技術合作、人才租賃等方式，大力引進“候鳥型”人才和急需緊缺人才。積極爭取9批93名中組部、團中央“博士服務團”成員到貴州鍛煉服務，志愿者西部計劃累計有6000多人參加，貴州扶貧接力計劃有8000多人到我省貧困地區進行人才交流，分別在北京、上海建立“博士聯系點”，充分發揮貴州籍高層次人才在建言獻策、協調項目、促進發展等方面的重要作用。

2010年，省委辦公廳、省人民政府辦公廳專門出臺了《貴州省引進高層次人才暨建立“特聘專家”制度的辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》），明確了高層次人才隊伍建設的主要發展目標。 該《辦法》的出臺，吸引了一些“兩院院士”、“長江學者”等高層次人才紛紛向貴州拋出了橄欖枝。

為了讓千里迢迢來到貴州的“特聘專家”可以在貴州安心工作，開心生活，《辦法》也提出了8條支持政策，有了政策的保障，“金鳳凰”就能在貴州的土地上任意翱翔、創造佳績。

留得住用得好更重要

金融專家張志平，現任美國富國銀行信貸風險管理及金融預測經理，美聯儲銀行計量經濟研究顧問。2009年，作為我省引進的“候鳥型”高層次人才到貴州財經大學從事教學和科研工作。“我的許多朋友從國外回來往往會選擇到沿海地區工作。之所以到貴州，我覺得在這里我個人有更大的發揮空間。”張志平坦言，后發優勢是他看重貴州的主要原因。

“人才引進是加快和完善人才隊伍建設的重點工作，但留得住、用得好往往比引得進更重要。”夏一慶說，引得進是基礎，留得住、用得好才是本領，為此，我們重點做到四個堅持：

堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導。目前全省上下基本形成了黨委統一領導、組織部門牽頭總抓、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，進一步加強了對全省人才工作和人才隊伍建設的組織領導。

堅持改革創新，建立完善人才工作體制機制。為深入實施人才強省戰略，圍繞人才培養、引進和使用制定出臺了一系列政策措施，構建了縱向人才政策體系及選拔管理機制，構建了橫向人才隊伍建設的政策體系，進一步激發各類人才的創造活力和創業熱情。

堅持加大投入，不斷改善人才工作和人才隊伍建設的條件。在加大教育和科技投入的同時，努力增加人才開發培養投入。“十一五”期間，全省投入資金近2億元，建立了多個人才培養基金，極大地改善了一大批高層次人才的科研和工作條件；通過修建“博士樓”或發放住房補貼等方式，有效改善了高層次人才的住房條件；實行“專家津貼”制度。

堅持以人為本，積極營造優秀人才成長的良好環境。努力營造用事業留人、感情留人和適當的待遇留人，鼓勵人才想干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境；建立健全專家決策咨詢制度，充分發揮各類專家在經濟社會發展中的決策咨詢作用；多形式、多渠道地宣傳人才工作方針政策、重大部署和各類優秀人才的先進事跡，總結推廣人才工作中的好做法、好經驗。在全省基本形成重視人才、宣傳人才、研究人才、培養人才、用好人才的人才工作環境，以優化人才成長小環境逐步帶動促進全省人才成長大環境的改善。

首屆人博會引進高層次人才入黔工作已滿周年，一年來，他們在貴州發展如何呢？加拿大多倫多大學教授雅可夫（Yaacov Ben-Dacid），是白血病相關的生物學和分子生物學領域的國際領軍人物，在首屆人才博覽會上，與貴州中科院天然產物化學重點實驗室簽約，成為該實驗室腫瘤藥理學研究團隊負責人。他表示，貴州對科學家引進有強有力的支持力度，長此以往，貴州在人才引進方面將取得更大的成果。

對于這些高層次人才為何選擇貴州、留在貴州，帶著18項國際專利回貴州發展的胡平生博士道出了各方人才的心里話：“我們幫貴州發展，貴州幫我們圓夢！”胡博士帶領的團隊，因創造生物治療腫瘤的sentoclone技術，享譽世界。

需要引進更要培養

人才儲備，培養是關鍵。

曾經參與過首屆人才博覽會的南航貴州航空公司的周威吉對此深有體會。“當時我負責人博會的現場招聘，月薪4.5萬招機長，談好待遇還會增加，而且只要愿意，我們答應解決配偶工作，但是應聘者依舊寥寥無幾。”招不來外地人才，本地高校又無法提供航空類高端人才，守了兩天，只招到一名工程師，周威吉的無奈可想而知。

要做好人才儲備，還得依靠培養。

省委組織部副部長于杰認為，貴州大力實施人才強省戰略，除了積極引進急需緊缺人才，努力滿足經濟社會發展需要外，還應該加大人才的培養力度，提升人才創新創業能力。

“我們今年要啟動實施‘高層次創新型人才遴選培養計劃，用3至5年時間，著力培養10名左右能夠成長為‘兩院院士、國家‘萬人計劃專家等的頂尖人才，100名左右國內相關領域有較大或持續影響的領軍人才，1000名左右省內相關領域的學術技術帶頭人。”于杰介紹，加強培養優秀青年創新創業人才，貴州將重點從市（州）、縣（市、區）特別是少數民族地區基層教育、衛生、農林、水利、建設、旅游及文化宣傳等系統，選派一批有發展潛力的優秀青年人才，送往省內外高等學校、科研院所、醫療機構或省級人才基地、科技創新人才團隊、工程技術研究中心等進行研修，加快提升他們的創新創業能力。

據悉，截至目前，我省已選派28名青年業務骨干作為“西部之光”訪問學者到省外知名高校、科研院所、企業進行研修；選拔50名優秀青年科技人才培養對象、54名“四個一批”甲秀文化人才人選進行重點培養；選派1260名優秀中青年人才赴港培訓；舉辦優秀青年專家專題培訓班，對100名優秀青年專家進行創新創業、團隊管理等方面的培訓，培訓農村實用人才10萬余人。

貴陽實施“創新青年人才培養計劃”，遵義推廣“15851人才精英工程”，六盤水實施“高層次青年人才培養計劃”，安順實施“7000名本土人才培養計劃”，畢節實施農村實用人才培養“導師制”，銅仁實施“銅仁青年英才”開發計劃，黔南州實施“235青年人才素質提升計劃”，人才培養工作都取得了較大進展。此外，全省26所本科院校，20家國家科研機構和研發中心，都為人才培養提供了平臺。

于杰表示，除此之外，還要加強技能人才和農村實用人才的培養，大力推進“9+3”義務教育及三年免費中等職業教育計劃，加強職業院校師資隊伍建設，集聚優質職教資源，加快技能型人才培養和培訓認證。（責任編輯／付 松）