被重視的忽視

孫道榮

在大家看來，他一向是被忽視了的。

而他理應獲得足夠的重視。他是單位里的業務骨干，很多業務問題，非他莫能解決。他的許多見解，成為業內的標桿。他的論文和成果，是單位里最多的。可是，他卻是典型的墻內開花墻外香，外面很紅很吃香，在單位里，卻不大受待見，沒有得到應有的尊重和重視。至少，在大家看來，領導就不怎么重視他。

有例為證。

他既沒有得到提拔，也沒有得到重用。以他的業務能力，早就該提拔了，即使不能提拔到領導崗位，也至少應放在一個重要的崗位。但是，沒有。一直沒有。他還是守在他那個聽起來蠻重要實則幾乎可有可無的部門。

很多時候，領導差不多把他給忘了。很多會議，不讓他參加，雖然那些會議，大多是讓人昏昏欲睡的無聊會議，但是有時候，能參加某些會議，那就是規格，就是待遇。這些，他沒有。

各種應酬，也沒有他。上頭來人，不會請他作陪，因為他既不善喝酒，說話又很無趣，有時候還會很不適宜地放一些空炮，弄得領導很尷尬；領導常和身邊的人聚一聚，樂一樂，關系由此更融洽了，這都沒他的份。

出外考察、調研、學習，更沒他什么事了，說是考察、調研、學習，往往是借機游山玩水，說穿了，就是領導帶著一幫心腹，用公款出去走一走，散散心，見見世面，加深感情。他從來就不是哪個領導圈子里的人，有好事的時候，自然誰也不會想到他。

這不是被忽視，是什么？

很多人為他憤憤不平，沒想到，他自己卻并不這么認為。

他說，恰恰相反，他很享受這種不被重視，或者說是被忽視了的狀態。

被忽視了，也就不用鉆營，不用溜須拍馬，也不用看誰的臉色，反而可以一心一意，做自己喜歡的事情。

被忽視了，才能跳出圈外，逃離了應酬，才有時間，靜下心來，鉆研業務，有所成就。

被忽視了，固然在有的場合，沒有了存在感，但在自己的天地里，你反而可以自由馳騁。

他說，其實，如果真想做事情，真想做成事情的話，不被重視，甚至是被忽視，反而是好事。少了羈絆，多了自由；少了束縛，多了空間。換句話說，有時候，被忽視了，恰恰是被重視了。雖然這個重視，有點尷尬，或有點無奈。

每個單位，都會有這樣幾個人，他從沒有坐過主席臺，各種先進也與他無關，他總是默默地偏守一隅，他經常被忽視或遺忘……但是，他依然默默地堅守，無怨無悔地付出。沒錯，他被忽視了，但他樂在其中，并因為執著的堅守而最終總能有所斬獲。

對有所追求的人來說，被世俗所忽視，恰可以在自己的世界里，獲得莫大的自由及應有的尊重和重視。

（編輯/楊逸 黃文紅圖）