試論現代企業制度下國有企業黨群工作模式

于海洋

摘 要：現代企業黨群工作模式是企業管理的一個重要組成部分，是為企業的發展及經濟效益的提高服務的。現代企業制度下的黨群工作模式，應該從員工的需要入手，切實落實到員工的需求上來，把員工的凝聚力和企業以人為本的理念相結合，建立起創新的工作思路和新式的黨群工作模式。

關鍵詞：國有企業；黨群工作；模式思考

一、國有企業黨群工作的現狀

其一，對黨組織的作用和地位重視度不足。在國有企業進行改制之前，黨委會是其決策的最高機構，但是在改制之后，國有企業的最高決策機構變為股東會與董事會，不利于黨群工作的開展。其二，黨群工作沒有得到領導的高度重視。在現代企業制度下的經濟發展中，企業的領導認為經濟工作才是國有企業的硬性指標，而黨群工作只是企業發展的軟指標，開展黨群工作難以解決企業發展過程中面臨的實際問題，從而對在國有企業中開展黨群工作的重視度不足。其三，黨群工作隊伍受到不斷的沖擊。主要是指在對國有企業改制之后黨群部門開始與相關的行政部門展開合署辦公，造成了黨群工作的職位趨向于兼職化，對相關工作人員的待遇產生了影響，同時對黨群工作隊伍的建設產生了阻礙作用。其四，黨群工作的創新力度不足。目前部分國有企業在開展黨群工作時仍然局限在“三會一課”的形式上，難以根據改革的需求進行有效的突破，并且部分黨群工作人員心中產生了不求有功但求無過的心態，導致國有企業的黨群機構形同虛設，阻礙了黨群工作的順利開展。

二、目前國有企業黨群工作現狀的成因分析

造成目前國有企業黨群工作現狀的原因是多方面的，主要分為主觀原因和客觀原因，其中主觀原因可以分為以下幾方面：其一，國有企業對黨群工作的定位出現偏差，導致黨群工作在開展的過程中出現了短視行為。其二，國有企業的黨群工作者在開展工作時消極被動，對組織和領導安排的工作采取敷衍了事的工作態度，嚴重損害了黨群工作在員工中的形象。其三，上級部門對國有企業黨群工作的指導力度不足，主要表現在上級部門沒有及時根據黨群工作的實際情況進行工作的安排，導致黨群工作難以解決更多的實際問題。而客觀原因主要是在國有企業改制后黨群工作的開展沒有現成的經驗可以遵循，加之政策的落后和理論研究的停滯，導致國有企業的黨群工作難以適應現代企業制度的發展需求。

三、現代企業制度下黨群工作的發展方向

實現企業利益最大化和國有資產的增值保值是現代企業發展的最終目標，黨群工作必須圍繞這一目標進行工作的開展和工作成效的檢驗。因此在現代制度下國有企業的黨群工作在實際操作過程中要圍繞中心，在管理中起作用，促進黨群工作與企業管理的融合，通過黨群工作促進企業經濟效益的提升。

（一）圍繞中心開展黨群工作。企業在開展黨群工作時要從難點和熱點出發，在企業決策過程中充分發揮黨群工作的政治核心作用，在重大問題的決策過程中始終貫穿民主集中制，進而對黨委意志和集體決策進行強調和表達。充分發揮黨組織的政治核心作用。

（二）在管理工作中開展黨群工作。決策、執行和監督組成了企業管理的基本環節，要想利用黨群工作促進企業經濟效益的提升就必須突破原有黨群工作模式的局限。從企業管理的基本環節開展黨群工作，用觀念去決定行為，用行為決定成敗，即在管理工作中開展黨群工作時要注重員工的意志表達，避免采用通過制度的約束和權利的爭奪方式開展，為此可以從以下幾方面促進黨群工作在管理中發揮作用：其一，對員工積極開展思想工作。其二，加強對企業文化的建設和企業精神文明的建設。其三，創設穩定的工作環境，維護穩定的工作秩序。其四，加強黨風的建設和反腐的監督力度，促進企業的廉潔工作風氣建設。

（三）在工作著力點上開展黨群工作。其一，對政治方向的準確把握。國企的黨群組織在開展工作時不僅要對上級負責，保證黨在國有企業中的領導地位，還要支持經理對職權的行使，在生產經營中積極開展工作，提高工作效率，將黨群工作落到實處。其二，對基層組織的充分利用。為了給員工提供可靠的保障。可以充分發揮工會和共青團等群眾組織的作用，為員工搭建展現才能的平臺和建設反饋民意的渠道。讓員工在健康的環境中工作和生活。

四、現代企業制度下國有企業黨群工作模式

（一）從員工入手開展黨群工作。企業進行發展的主要方面是實現經濟目標、社會目標、可持續發展目標和企業人的全面發展目標，而員工發展和需求往往包括工資收入、現實價值、娛樂健康、成長和學習、維護自身權益和個性的需求等。因此，為了促進企業發展與員工自身發展的結合，黨群工作者可以從以下幾方面進行：其一，促進企業長遠發展目標與員工的成才和學習目標相一致，實現雙方彼此利益的共同提升。其二，企業要承擔自身的社會責任，將自身的發展目標與建設員工的道德精神相結合。其三，企業在實現自身的最高目標時要考慮員工的權益和個人價值。滿足員工的特殊需求。為此，在黨群工作中要通過實現人的發展來促進企業的發展，要通過實現人需求的滿足來實現企業發展需求的滿足。

（二）黨群工作開展時要堅持原則把握理念。國有企業在開展黨群工作時根據自身的特點和實際情況，將求真務實作為工作的主線。所謂的務實就是在工作過程中堅持重點原則、品牌原則和效益原則，通過重點建設促進工作的整體發展，加強對員工的心理和生理關注并盡最大努力進行滿足，從而創造性地開展黨群工作。同時，黨群工作開展的宗旨是實現人才效益的最大化與經濟效益最大化的雙贏，因此在開展工作時要對活動進行精心的策劃和安排。另外，黨群工作的開展過程中要改變傳統觀念，樹立在單位時間內實現崗位效能最大化的觀念，給員工提供更充裕的自由時間。

（三）對考核方式進行創新。黨群工作要朝著職業化和數字化的方向發展，要明確黨群系統的各個部門是統一的整體，要在黨群工作中充分發揮自身的整體優勢。為此，需要對原有的考核方式進行創新，其一，制定科學合理的考核標準。在考核標準的制定時不僅要進行全面考慮、重點突破，還要堅持指標量化和創新務實的原則，從而促進黨群工作對效果的重視、對內容的重視和對實際的重視。另外，企業還可以通過設計中心任務、嚴重違紀條件和安全生產等否決性指標，完善考核標準。其二。嚴格進行考核的獎懲。通過薪酬福利、崗位輪換和職位升遷的獎優罰劣原則對員工進行獎懲，最大限度地激發員工的潛能，實現企業經濟效益的提升。

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