企業(yè)醫(yī)院黨建思想政治工作芻論

左風(fēng)芹

[摘要]醫(yī)院擔(dān)負(fù)著救死扶傷的重任，必須要注重黨建思想政治工作的建設(shè)。本文研究了目前企業(yè)醫(yī)院黨建思想政治工作的現(xiàn)狀，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)醫(yī)院的黨建思想政治工作有所幫助。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)醫(yī)院；黨建；思想政治工作；改革

企業(yè)的日常工作要想正常運(yùn)轉(zhuǎn)就必須要有科學(xué)的管理體制來保駕護(hù)航，而企業(yè)的管理思想核心是企業(yè)的黨建思想政治工作。黨建思想政治工作屬于一個具有挑戰(zhàn)性的、富有創(chuàng)新性的領(lǐng)域，并且它擁有自己獨(dú)特的特征與使命，是黨組織建設(shè)的主要構(gòu)成部分。所以，對于企業(yè)醫(yī)院來說，如何科學(xué)合理地開展和做好黨建思想政治工作，直接關(guān)系到企業(yè)醫(yī)院的發(fā)展前景，以及影響到黨的基本路線，方針政策的實(shí)施和貫徹宣傳。如果企業(yè)醫(yī)院能夠做好這一點(diǎn)，就能夠極大地促使企業(yè)醫(yī)院更加健康科學(xué)發(fā)展。

一、企業(yè)醫(yī)院的黨建的現(xiàn)狀和重要性

在市場競爭的自然淘汰和選擇下，一些企業(yè)醫(yī)院的黨建思想政治工作開始逐漸顯露出以前沒有的或是隱藏的問題和缺點(diǎn)，使得其自身無法集中精力參與到激烈的市場競爭中去。

因?yàn)槭軅鹘y(tǒng)思想的影響，很多企業(yè)或者是很多領(lǐng)域中，只有那些具備很高威望，并且資歷最老的人才有可能成為這個企業(yè)的黨組織的領(lǐng)導(dǎo)人。此種情況存在很嚴(yán)重的問題，那就是現(xiàn)今科學(xué)技術(shù)和知識信息都處于一個爆炸式發(fā)展的階段，年長者對新的思想新的技術(shù)不能夠很好的學(xué)習(xí)和接受，并且很多企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人的文化素質(zhì)偏低，所擁有的知識比較陳舊，這種情況直接導(dǎo)致企業(yè)的黨建思想政治工作無法在整體上進(jìn)行提升。另一方面，如果黨建思想政治工作的管理層人員沒有相關(guān)的專業(yè)管理能力，而且沒有經(jīng)過專業(yè)的管理培訓(xùn)和思想教育熏陶，極有可能無法勝任管理工作，甚至影響企業(yè)醫(yī)院的正常健康發(fā)展。

企業(yè)醫(yī)院本身需要承擔(dān)巨大的責(zé)任風(fēng)險，因?yàn)獒t(yī)院作為社會不可缺少的一部分，它的主要職能就是救死扶傷，保障人們的身體健康和生命安全。可是假如缺少正確和科學(xué)的黨建思想政治工作作為指引和疏導(dǎo)，那么產(chǎn)生的影響是難以想象的。因此企業(yè)醫(yī)院的黨建思想政治工作一方面需要個人的科學(xué)認(rèn)識和積極維護(hù)，另一方面需要結(jié)合企業(yè)醫(yī)院的思想政治部門來促進(jìn)黨建思想政治工程的發(fā)展和建設(shè)。可是在現(xiàn)在這個大的社會環(huán)境下，存在著許多的不正之風(fēng)，直接影響企業(yè)醫(yī)院的黨建思想政治工作。據(jù)了解企業(yè)醫(yī)院中的少許員工基本上沒有工作的積極性，處于得過且過的工作狀態(tài)，沒有工作激情。此類情況會對黨建思想政治工作形成特別惡劣的影響。因此我們必須意識到企業(yè)醫(yī)院的改革黨建思想政治工作具有十分重大的意義，需要我們集思廣益為改革提供創(chuàng)新性的措施。

二、企業(yè)醫(yī)院加強(qiáng)黨建思想政治工作的改革創(chuàng)新

黨建思想政治工作是企業(yè)醫(yī)院實(shí)行政治活動的指揮棒，需要我們在企業(yè)醫(yī)院中認(rèn)真宣傳，全面貫徹黨的基本路線和方針政策，為促進(jìn)企業(yè)醫(yī)院的健康科學(xué)發(fā)展而努力。只有正確思想進(jìn)行指導(dǎo)，才有可能確保企業(yè)醫(yī)院的各項(xiàng)工作順利實(shí)施。所以我們要持續(xù)完善企業(yè)醫(yī)院的黨建思想政治工作，適應(yīng)社會的發(fā)展，并為企業(yè)醫(yī)院的黨建思想政治工作提出了科學(xué)合理地定位，把詳細(xì)的條規(guī)理論和實(shí)際管理工作相結(jié)合，不斷改革創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的和諧科學(xué)發(fā)展。

（一）發(fā)揚(yáng)企業(yè)民主精神，走為群眾服務(wù)路線

企業(yè)醫(yī)院離不開企業(yè)員工，員工是整個企業(yè)的基石，支撐起了整個企業(yè)，包括企業(yè)的物質(zhì)財富和精神財富，都是員工進(jìn)行創(chuàng)造的，所以沒有每一個員工的付出，就不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，就不能為社會服務(wù)。因此企業(yè)醫(yī)院一定要注意對每一個員工的態(tài)度，積極發(fā)揚(yáng)自己的主人翁精神，堅持走民主道路，使得所有員工都有發(fā)言權(quán)和參與權(quán)。在堅持群眾路線的時候，一定要想辦法解決好員工的問題，這樣企業(yè)醫(yī)院才能健康順利的發(fā)展。

（二）堅持人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，充分挖掘人才資源

企業(yè)要想發(fā)展，就必須有優(yōu)秀的員工，才能讓企業(yè)增創(chuàng)收益，謀求企業(yè)的最大福利。所以企業(yè)醫(yī)院必須要增強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織，不斷對員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)而提升了整個企業(yè)醫(yī)院的總體素質(zhì)。人才儲備計劃是許多大型企業(yè)最易掌握的手段，人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，是企業(yè)進(jìn)行日常管理和發(fā)展的最大資源，企業(yè)要不斷為自己培養(yǎng)專業(yè)的人才，從而提高企業(yè)的競爭力。可是培養(yǎng)人才需要消耗大量的資金，所以企業(yè)醫(yī)院要轉(zhuǎn)變觀念，知道有投入就有產(chǎn)出，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

[1]常忠清.淺談企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].改革與開放，2012（20）.■endprint