關于企業退休人員工資調整的研究

程淑艷

（河北省唐山市灤南縣交通運輸局，河北 灤南 063500）

1 怎樣的人員才能稱之為退休養老人員呢？

其就是指在國家所制定的退休制度的要求下，享受國家以及企業所給予的基本生活保障待遇的，或是由于年老或是傷殘已經喪失勞動能力的，從而永久退出我國勞動領域的相關人員。我國在二十一世紀初曾經頒布了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》這一文件，在這份文件中明確的指出了國家法定的企業職工退休年齡，男性的年齡應滿60周歲，女性干部的退休年量應年滿55周歲，而女性普通員工的退休年齡應年滿50周歲，而如果員工從事的為高空、高溫以及井下等危險工作的，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的就可以提前退休，下面就以2012年某一單位的一個季度辦理退休人員的工資調整為樣本，對2012年和2013年兩個季度的工資調整情況進行了詳細的比較，在省去了員工姓名的情況下，具體的對比數據如表1。

2 根據上面所列的表格，我們可以對企業退休人員的工資調整情況進行簡要的分析。

2.1 在對上述員工的工資調整情況進行了分析后，我們發現如果是按照2012年的工資調整方法，所有人員的工資總調整額為4580元，而如果是按照2013年的工資調整方法來計算，所有人員的工資總調整額則為4590元，可見對于上述的同一個比較樣本來說，2013年的工資調整總額是要對于2012年的工資調整總額的，這也就說了我國政府部門在2013年時對企業退休人員工資調整工資的投入力度更大。

2.2 在對上述的表格進行了詳細的分析后，我們計算得出2012年企業退休人員的平均調整工資為157.95元，而在2013年時，這一數值則為158.21元，可見，企業退休人員的平均上漲工資額是有所增加的。根據相關的資料所顯示，2012年和2013年的企業退休人員的工資漲幅均未10%左右，雖然上漲的幅度幾乎一樣，但是如果能夠考慮到我國CPI的漲幅情況，我們就能知道2012年和2013年我國同一季度的CPI漲幅分別為5%和3.8%，那么在剔除了CPI漲幅的情況下，2013年的工資調整額明顯是要高于2012年的。

表1 2012年、2013年兩個季度的工資調整情況對比表

2.3 為了更加準確的分析我國企業退休人員的工資調整情況，我們計算得出：2011年企業退休人員的工資調整方差約為349.15，而2013年的這一數值則為441.36，樣本的波動程度是隨著方差數值的增加而增加的，并且通常情況下，我們最好的選擇也應是波動程度小的樣本。然而由于是企業退休員工的工資調整工作，波動程度大也就說明調整的力度大。分析2012年退休人員的工資標準后，我們發現工齡相差5年的人員的工資調整額是相同的，那么對于工齡長的人員就是不夠合理的，所以在新的工資調整方法中，隨著工齡的增加，退休人員的調整工資額也是隨著增加的，顯然，這樣的調整方法是更符合民情、貼近民生的。

3 隨著我國廣大人民群眾綜合素質的不斷提升，人們不再只是想要單純的“漲工資”了，在工資調整的過程中也開始考慮更多的綜合因素了，如最低工資的調整、最低生活的保障以及物價的飛漲等等，種種問題的出現也對政策的制定人員提出了更高的要求。首先，隨著物價的不斷上漲，廣大退休人員就會認為收入水平實際上是在下降的，那么大眾的心理就容易產生不滿和恐慌，那么就應同時提高在職人員和退休人員的工資；其次，不斷的提升退休人員的工資水平對于降低在職人員的流動性也是有著積極的作用的，如果退休人員的收入是足夠穩定的，那么就能夠不斷的提升在職人員的工作熱情，保證他們工作的穩定性。

4 通過以上的論述，我們可以看到：不斷的調整和改善企業退休人員的工資水平是一件利國利民的好事，現階段，我國已經提前的進入到了老齡化的社會，那么未來的企業退休人員的工資調整之路也會更加的艱辛。

[1]張偉.企業退休人員基本待遇問題調整問題及對策[J].國防科學技術,2008.