基于驗證性因子分析的企業家人力資本體系計量研究

[摘 要] 人力資本是知識經濟時代的最重要的資本，而企業家人力資本是人力資本中最稀缺的要素。企業家人力資本計量是企業家人力資本開發的基礎性前提。人力資本體系是近年來一種新興的人力資本計量方法。驗證性因子分析可以對企業家的人力資本體系提供現實性檢驗。

[關鍵詞] 企業家 人力資本 員工滿意度 企業績效

一、企業家人力資本

企業家是經濟發展的動力源，企業家人力資本是企業家這一經濟要素的核心內容，是經濟運行中的一種稀缺資源，對經濟發展具有特殊的促進作用。企業家人力資本計量對于激勵企業家的努力程度、挖掘企業家要素的經濟潛力具有重要的現實意義。

企業家人力資本表現為企業家能力或企業家才能，是企業家智力、體力、精神、素質等個人要素的資本化外現。英國經濟學家馬歇爾認為，企業家能力就是“利用資本的運營能力”，即對組織內的資源進行整合的能力。熊彼特認為企業家的能力不僅包括常規的組織管理能力，還應具有非常規的“創新”能力，而其中的創新是“間斷出現的生產手段的新組合”，包括產品創新、生產方法創新、營銷創新等。企業家人力資本除了具備一般人力資本的特點之外，還具有資本異質性、形成多樣性、應用主觀性、價值不確定性等特征。

二、企業家人力資本體系計量模型的構建

人力資本體系計量法，是西方國家近年來人力資本管理領域所崇尚的一種人力資本計量手段。它是在借鑒并吸收現有的各種人力資本計量方法、特別是平衡記分卡計量方法的基礎上，根據人力資本的特征、價值、應用方法和耗費路徑等要素而設計的能夠全方位地反映人力資本內在價值的層級型或類別型體系結構。它按照企業環境的不同將人力資本測度要素分解為若干層級或類別，每個層級或類別再根據個體特性的不同而分解為若干指標，從而形成一種具有高度綜合性能的指標體系。

本文根據人力資本計量體系的內涵，并結合于我國企業運作中企業家人力資本的運作特征，來進行我國企業的企業家人力資本體系模型的構建。該模型將企業家人力資本體系分解為四個類別（要素）：積累要素、價值要素、成果要素、創新要素。每個要素可分為三個指標，共形成4要素12指標的測度體系。模型體系結構及具體指標含義如表所示：

三、模型驗證

本研究采用驗證性因子分析來檢驗模型的擬合性。通過李克特7點量表，在我國大型企業中共收集有效樣本120份，樣本數與指標之比為12:1，滿足驗證性因子分析的基本要求。驗證工具為SPSS12.0和LISREL8.7。根據驗證結果可知，12個指標的因子負荷的最小值為0.55，最大值為0.86，最小顯著性t值為2.21。

同時得模型擬合指數列表如下：

所以，模型的擬合效果較好，本研究設計的我國企業家人力資本體系計量模型具有較好的信度和效度，可以為我國企業加強企業家人力資本計量、從而提高人力資本的管理效率提供有效的理論指導。