為官就是要不易

文/楊 越

為官就是要不易

文/楊 越

縱觀世相，做官的目的和感受，或單純或兼有，大致四種情況：一是把當官當樂趣，滿足權力欲，以指揮別人、讓別人服從為樂，所謂“寧為雞首、不為牛后”者；二是把當官當成就，作為人生目標、奮斗業(yè)績，光宗耀祖、光耀門庭，前呼后擁、享受榮尊，所謂“當官才是有進步、有出息”者；三是把當官當財富，可以搞特權、撈外快、有實惠，所謂“千里做官為了吃穿”者；四是把當官當事業(yè)，在其位、謀其政、干點事，青史留名，所謂“人民公仆”者。

抱前三種態(tài)度的人，雖然出發(fā)點有問題，也容易滑向腐敗墮落的泥淖，目標實現(xiàn)不了或無利可圖，也可當個“混事官”“逍遙官”，只要僥幸不觸及黨紀國法紅線，他們一定覺得當官是件很容易、很有趣的事情。熱衷于拉關系、找門路、搭“天線”跑官要官的基本上就是這幾種人。而第四種人就不同了，要當個有建樹、口碑佳的好官，絕不是一件輕松、容易的事，你得忍受、承載一系列的磨礪和考驗。

首先，你要特別地負責任。為了毫不松懈、一個接一個地把上級安排的任務落實好、把群眾期盼的事情解決好，你的頭頂就常常籠罩一種壓力，即使下班了，或在節(jié)假日里，也要考慮這些事情，大腦始終沒有閑著的時候。如果隨隨便便、馬馬虎虎，要么會誤時誤事、甚至出事，要么你負責的工作只能平平庸庸、了無特色。因此你得真正有一種夙夜在公、殫精竭慮的奉獻精神，有一種等不及、坐不住、落不實就放不下的工作熱情，只有用辛苦指數(shù)，才能換來事業(yè)的成功指數(shù)、群眾的幸福指數(shù)。

其次，你得頂住來自社會風氣的壓力。想做好官的人，對于個人修養(yǎng)、從政道德，都會有一種理想狀態(tài)，即道德高尚、為政清廉，而且會不懈追求、矢志不移。但在某些政治生態(tài)并不怎么好的環(huán)境中，一些當官的人自覺或被迫要阿諛奉迎、八面玲瓏。你如果想“出淤泥而不染”，在很多情況下會被認為“另類”“不識時務”。如果不會變通而太過堅持原則，有時還會遭遇不虞之禍。因此，做好官，就要為了理想信念、價值追求而耐得住寂寞、忍得住孤獨、經得起宦海沉浮，做到“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。

再次，你得準備“惹人”。領導的主要職責就是管理，要滿足每個人的要求是不可能的。當個別人提出不正當要求時，或損害整體利益時，或違反紀律、制度時，你就得秉持正義，挺身而出，敢抓敢管，依照法紀規(guī)定處理。這樣，你就難免會得罪人，他們有的可能忌恨你一輩子，伺機對你進行報復。因此，當好官就要不怕邪、豁得出去，不能有私心雜念。

當信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好官，歷來不易。現(xiàn)在人們說“為官不易”，其實是針對那些有私心、搞“四風”的干部而言的。由于近年來反“四風”保持高壓態(tài)勢，將限制權力的制度“籠子”越扎越緊，以前那些習慣于搞特權、講享受、謀私利的人，就覺得做官越來越不“自由”、越來越不隨心了。因此，就是要像人民群眾期盼的那樣再接再厲，像習近平總書記強調的那樣乘勝前進，更深、更細、更實地貫徹落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”，讓一些人覺得越來越“為官不易”。在這個問題上，官員的舒適度越低，群眾的滿意度才會越高。