淺析非公有制企業思想政治工作存在的問題及對策

劉婷

摘要：非公有制企業是中國特色社會主義基本經濟制度的重要組成部分，備受關注。黨的十八大報告提出：“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展。”為非公有制企業的發展又帶來了新的機遇與挑戰。基于此，以非公有制企業的思想政治工作作為研究工作的切入點，分析目前非公有制企業思想政治工作存在的紕漏，并對其的完善提出了有效的對策。

關鍵詞：非公有制企業；思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：F270文獻標志碼：A文章編號：1001-7836（2014）07-0199-02

隨著經濟的快速發展，我國非公有制企業茁壯成長，非公有制企業思想政治工作問題也隨之受到廣泛關注。企業思想政治教育工作是指企業管理者對企業員工的道德、思想與心理等方面的綜合教育。無論何時，思想工作因其薪火相傳的獨特性，被視作經濟乃至各方各面的核心。作為企業來說，企業的發展更需要主流文化的傳承與支持，而這種具有主流文化的正能量應該來源于黨建思想政治工作。非公有制企業思想政治工作是企業理念之基，發展之本，既是企業的中心，又是促進企業發展的公仆[1]。

一、目前部分非公有制企業在思想建設工作方面存在的紕漏1非公有制企業主思想認識有待進一步提高

非公有制企業是市場型、自主型的經濟實體，其經濟活動的目標是追求市場的最大份額和利潤最大化。許多企業在經濟目標的驅使下，把全部精力與資源投入生產經營中，對企業思想政治工作重要性認識不足。部分非公有制企業主認為非公有制企業黨組織幾乎沒有存在的必要；部分企業對思想政治工作的態度是可有可無，模棱兩可；部分企業對其有抵觸情緒，甚至錯誤地認為非公有制企業思想政治工作會使生產和創收的原有地位產生動搖，是一種“華而不實”的行為，對企業發展毫無作用。企業主對思想政治工作的不全面理解，使得思想政治工作在非公有制企業的推行過程中舉步維艱。

2企業內部思想政治工作的落實程度有待加強

當前，部分非公有制企業在推行思想政治工作的過程中沒有正式的負責人，多采取由自身企業工會的負責人兼職統籌的方式，進而導致作為思想政治工作推動者的黨組織往往無法與創造經濟價值的部門同等被重視。由于企業主的不重視，導致了企業在開展相對應的思想政治工作時，面臨經費短缺、場地尷尬等局面，使得本身就被忽視的思想政治工作開展得更加艱難。同時，兼職負責企業思想政治工作的負責人多半把思想政治工作作為除了自身在企業工作以外的一項副職，在自身繁重的工作壓力以及這種副職思想的消極影響下，負責人沒有足夠的時間和精力去做思考如何開展思想政治工作。在這種環環相扣的循環影響下，思想政治工作在內容上缺乏針對性，與職工本身真實的思想實際也沒有太大的關聯，漸漸變成僅僅流于形式[2]。

3企業內部思想政治工作環境有待改善

從非公有制企業的特點看：一方面，員工工作的變動性影響著思想政治工作的有序展開。受市場供求、企業經營狀況的影響，許多企業員工流動率高、“跳槽”現象比比皆是，人員流動性過高、團隊組織不穩定影響到企業思想政治工作的系統組織開展；另一方面，員工成分的復雜性為思想工作增加了難度。由于非公有制企業規模大小不一，員工來自五湖四海，在文化程度、思想素質和業務能力等各方面存在著多元差異，不能采用一成不變、單一教條的教育模式，這為思想政治工作有效開展帶來了一定的挑戰[3]。

4非公有制企業思想政治工作者思想、業務素質有待提高

非公有制企業的思想政治工作者大多是兼職，主要精力都在企業生產上，在做思想政治工作方面所花費的時間及投入的熱情相對少，有種得過且過的心態。由于企業對思想政治工作負責人的培訓不到位，其負責人本身在思想政治工作方面缺乏經驗，甚至缺乏明確的概念和實施框架，使得部分非公有制企業思想政治工作負責人只能把自己了解的時事政治和自己在業界摸爬滾打的經驗，作為其開展思想政治工作的理論依據，缺乏系統性和科學性。

二、優化非公有制企業思想政治工作的有效對策

非公有制企業有效開展思想政治工作應結合企業自身特色和立足企業實際情況，避免紙上談兵的說教性“灌輸”。只有制定出與企業文化相符的思想政治工作方案，才能讓思想政治工作成效緊扣企業發展，融入人心。一種為企業量身打造的思想政治工作方法能有效地幫助企業將思想政治工作落到實處[4]。

1培養非公有制企業主思想政治工作的敏感度

眾所周知，企業錄用人才以精英求之，大學生黨員往往是高校精英學子的代表。隨著黨員供職在非公有制企業人數的增加，企業管理人員應當善于把握思想教育指揮棒，提高政治敏感度，意識到對于黨員隊伍的建設，思想政治工作應肩負重任。非公有制企業主可通過自主學習黨的先進思想，主動探究思想政治工作的開展途徑，了解思想政治工作開展的方法，解決本企業在思想政治工作過程中的問題。同時，企業所在地的黨組織也應給予公有制企業主在黨建、思想政治工作方面的幫助，及時、真實地傳達上級黨組織的精神與要求，幫助非公有制企業主提高思想意識，使得非公有制企業在思想政治工作中取得更大的進步[5]。

2利用網絡資源的優勢促進企業思想政治工作

一方面，利用網絡信息的傳播具有不受時間、空間局限以及信息傳播及時、迅速的特點，保證思想政治工作的成效。另一方面，現在企業中的大部分是青年群體，利用網絡平臺契合青年群體追求時尚、與時俱進的特點。以青年群體喜愛的方式推行思想政治工作，使其在潛移默化中接受主流思想熏陶，達到接受教育的目的。另外，網絡信息的傳播包羅萬象，是集視、聽、圖像等多種傳播方式于一身的“第四媒體”，可以綜合運用現代化的傳媒工具，將傳統思想政治工作單一枯燥的說教方式變成鮮活靈動、容易為人接受的形式。這樣既能推進思想教育工作的有效進行，又能增強思想政治教育的可信度和親和力[6]。

3構建思想政治工作“接地氣”的推行模式endprint

企業要進行思想政治工作時，要注意結合企業員工的思維想法，將傳統的思想政治理論闡釋深入人心。企業員工生活在社會大環境中，思想的形成離不開社會的發展，非公有制企業在推進思想政治工作時，應當結合當前的時事熱點、社會話題，讓員工感覺熟悉，對自身進行評價時“能夠融入”或“感興趣”。以“接地氣”的話題為切入點，在話題探討上對員工的思想進行引導，在讓員工覺得自己愿意參與的同時，把思想政治工作做得更加有深度與厚度。在進行思想政治工作的過程中，要做到感性與理想相互影響，互相補充，用理性的一面來樹立員工對思想政治工作的正確觀點，用感性的一面來作為思想政治工作的催化劑。把在思想政治工作過程中對員工的承諾，在工作結束后化作實際行動，來幫助員工解決困難。做到以人為本，這樣員工才會愿意為企業去奉獻，為企業的健康、快速、和諧發張添磚加瓦。

4注重思想政治工作成效的內化

將思想政治工作內化到非公有制企業主與員工的心中，為非公有制企業開展思想政治工作創造有利的思想條件。實現將思想政治工作真正內化，必須有針對性地對非公有制企業作出相關的部署和安排，使思想政治工作滲透進非公有制企業工作的方方面面，從而讓員工也在潛移默化中將思想政治工作內化為內心工作的動力，促進非公有制企業的發展。這樣也使得非公有制企業主切實體會到思想政治工作對企業的有利作用，于是從心底里慢慢接受和支持黨組織。而在將思想政治工作內化到非公有制企業主與員工的心中這一整體實施過程中，非公有制企業主的內化結果無疑是至關重要的。構建起黨組織與非公有制企業主之間的良性互動關系，其余之事便如“順水推舟”。因此，應當通過各種形式的活動從思想上進行引導。如：經驗交流會、座談會、研討會等，使非公有制企業主自覺意識到企業的長遠發展與黨的路線、方針和政策是相統一的，從而自覺地支持和擁護黨，與此同時，也要把具備了黨員條件的非公有制企業主及時吸收入黨，積極發揮他們的模范帶頭作用，進而更好地推動非公有制企業主貫徹落實本企業的思想政治工作，同時也為其他非公有制企業主樹立正面的榜樣。

三、結語

總之，作為中國特色社會主義基本經濟制度的重要組成部分的非公有制企業，要建立和完善其思想政治工作還有漫長的路要走，還需要大家共同來探索，但是相信在黨的十八大的指引下，其前途必定是光明的。在分析非公有制企業思想政治工作存在的紕漏的基礎之上，有針對性地提出相應的對策就是為了非公有制企業能夠更好地發展，從而推動社會主義市場經濟的發展，全面建造小康社會。

參考文獻：

[1]商君書[M].石磊，譯注.北京：中華書局，2009.

[2]賀強.加強和改進思想政治工作若干問題[M].北京：中央文獻出版社，2005.

[3]陳輝.現代企業文化世紀中國企業家的思考[M].北京：企業管理出版社，2006.

[4]李道勇.談企業思想政治工作的創新[J].科技信息，2008，（27）.

[5]馬創全.企業思想政治工作存在問題分析及解決措施[J].管理視界，2009，（3）.

[6]吳志強.淺談企業文化與思想政治工作的關系[J].世界華商經濟年鑒，2012，（5）.endprint