探索新形勢下企業思想政治工作創新發展

韓建華

（山東新華書店集團有限公司 東明分公司，山東 東明274500）

企業的思想政治建設工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。 當下世界經濟形勢日趨復雜，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發展的新天地已經成為每個企業研究的主題。 但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現，當今企業的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰。目前主要存在以下幾大問題：

1）企業領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視。 企業思想政治工作氛圍不濃。 現在存在不少企業，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業的思想政治建設。 短時間內，企業可能獲得較好的效益，可是企業的思想政治工作長期跟不上，相當于企業的精神文明發展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展，從而使企業的發展越來越陷入混沌之中，不利于企業的長期可持續發展。

2）在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。 創新是指人們創造性勞動及其價值的實現。 它一般是指經濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創新活 動貫穿于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。 思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。

3）部分企業選配人才存在思想誤區。 由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業技術人才隊伍相比，欠缺良好的專業背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，但得不到企業的支持和幫助，制約著人才的全面發展，一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。導致政工隊伍的后備力量儲備不足。

4）有的企業思想政治工作體制、制度建設不完善。 沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業思想政治工作的基石。現在企業出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企業的發展造成了極大的危害。

5）企業的領導班子思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些企業管理者的自身文化水平比較低，對企業思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產生截然相反的后果。

以上幾個問題可能暫時不會影響企業的短期內的發展，但是小問題不解決，終將成為企業的心腹大患。下面，我們將從幾個方面探討一下解決各個問題的對策。

1）深化企業領導班子對思想政治工作的認識，從源頭上抓好企業思想政治工作。 要定期組織企業領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，做為班子的基本功。 堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。

2）解放思想、創新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創新。 要堅持以人為本，充分肯定員工的價值，從實際出發，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，增強其自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養員工大膽質疑的批判態度，努力鍛造員工敢為人先的創新開拓精神。

3）不拘一格，創新選、用、育人長效機制。一是，選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。 形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。 二是，引進優秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。 要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全店思想政治工作水平。 對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。 三是，開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。 要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。 積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展。

4）健全政工機構、體制，完善運行機制。 結合實際，通過改革不斷優化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。 經營者就是資源優化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優化資源再分配，最大程度地發揮資源優勢。

5）積極探索、認真總結企業思想政治工作的方法與技巧。 在企業的思想政治工作中要善于運用高科技手段， 更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。 隨著社會的不斷發展，高端科技運用到企業的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢。 同時要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析，做到溫馨切實，形象切入。

總而言之，企業思想政治工作直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。 所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務必要謙虛謹慎戒驕戒躁。 “路漫漫其修遠兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業的思想政治工作與企業的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業的新發展。