政工人員素質對安全保衛工作的重要性探析

羅平川

摘 要：改革開發以來，隨著社會主義現代化建設步伐的不斷加快，現代化企業發展制度也處于完善和優化中。在現代化企業結構中，政工人員是不可或缺的一部分，對企業整體的健康運行和經濟活動的有效開展具有重要意義。從政工人員素質對企業安全保衛工作的重要性的角度，對企業政工人員的工作內容、工作性質、工作水平和素質進行探究。

關鍵詞：企業；素質；安全保衛；內部環境

中圖分類號：D631.4 文獻標識碼：A 文章編號：2095-6835（2014）12-0095-02

馬克思主義哲學將聯系的觀點引入現代人類文明中，社會處于一個密集的關系網絡下，這種聯系同樣存在于企業政工人員素質與企業安全保衛工作之間。在此理論背景下，本文將從企業政工人員本身素質與企業安全保衛工作的相關性出發，簡要說明了企業安全保衛工作對政工人員素質的新要求，并分析了如何加強政工人員素質，以提高企業安全保衛工作。

1 政工人員素質與企業安全保衛工作的關系

企業政工人員素質與企業安全保衛工作之間的關系是兩者產生影響和價值的基礎。因此，探討分析兩者之間的關系，對分析企業政工人員自身素質對企業安全保衛工作的重要性具有基礎性的支持作用。

1.1 人員素質關系到安全保衛工作的效果

企業安全保衛工作是內外雙向存在的。一方面，要做到對外來威脅的抵御，盡量提前預知可能威脅公司正常運行和有序辦公的不穩定因素，并將其壓縮在可控范圍內；另一方面，還要做到對企業內部的安全保衛，包括對員工本身的安全保護和威脅預防，而政工人員作為企業員工的重要組成部分，其本身的素質水平會對公司安全保衛工作產生一定的影響。從這個程度上講，企業政工人員素質與企業安全保衛工作是緊密相連的。

1.2 兩者都屬于企業不可或缺的部分

從企業運行和發展的整體性來講，企業政工人員的自身素質屬于企業人力資源素質的培養和建設方面的工作，而企業安全保衛工作則屬于企業的行政事務。兩者雖然分工不同，各司其職，但又同屬于公司企業正常運行大體系下不可或缺的部分。因此，共同的生存發展環境決定了兩者之間存在的密切聯系。

1.3 兩者存在內容的重疊和工作的相似

企業政工人員素質要求與企業安全保衛工作的具體內容之間存在著一定的重復性和交叉性。企業政工人員自身素質的建設和提高，除了要求政工人員具有深厚的專業知識和嫻熟的專業技能外，還要樹立大局觀念，將企業的安全和有序運行作為念茲在茲的意識內容。反之，企業安全保衛工作要求員工能夠提高自身思想政治和道德修養，從內而外的將安全、和諧、有序等觀念樹立為實際行為準則。因此，兩者之間在內容、影響和作用機制上都存在著相關性聯系。

2 企業政工人員素質的具體要求

由于政工人員本身素質與企業安全保衛工作具有相關性，則安保工作因其強制性、安全性等特征，會對政工人員素質提出一些具體的要求。

2.1 正確認識工作內容

政工人員的工作內容主要是促進企業思想政治教育和員工思想水平、政治覺悟、道德水平的提高。對自己工作的認識，不僅要對工作內容有清楚的認知，還應該充分了解自己工作的生態環境，即與周圍工作的聯系，這里主要指的是政工人員工作與企業安保工作間的聯系。加強企業政工工作，提高企業員工道德素質、思想水平和政治覺悟，能夠幫助企業安全保衛部門將安全觀念和自我保護觀念深入員工心中，經過長期的培養形成穩定的心理文化結構，為企業安全保衛工作提供一個穩定的內部環境。

2.2 注意安全保衛的工作特性

企業政工人員在了解自身思想道德教育對企業安全保衛工作的意義和價值后，應該注意企業安全保衛的工作特性。比如，企業安全保衛工作并非傳統意義上的巡邏或者維穩，而是負擔著維持企業和諧、有序、安定工作環境的重擔，因此，常面臨一些危急狀況，具有一定的危險性。此外，現代化信息技術的發展使人類文明進入計算機信息技術和網絡時代，企業在網絡虛擬世界中的安全同樣屬于企業安全保衛工作的重要內容，這就加劇了安全保衛工作的復雜性。政工人員應清晰了解企業安全保衛工作的危險性、復雜性等特點，并與自己實際工作相結合。企業在對員工進行思想政治和道德教育的過程中，要突出相關內容的教育。

2.3 了解自身工作環境

在認識到自身工作內容和工作特性后，企業安全保衛工作還要求員工對自身工作環境有明晰的了解。比如，現代化的辦公環境、信息化的工作條件和大數據的時代背景，這些現代化建設過程中的文明成果雖然為企業辦公提供了巨大的便利，但同時也為企業安全保衛工作和員工綜合素質的提高帶來了更多的阻礙性因素。所以，認清當前的政工工作環境和安全保衛工作新要求同樣重要。

3 強化政工人員素質與企業安保工作的聯系

上文的兩方面內容都要求在現代化企業發展和管理制度的建設過程中，重視對政工人員自身素質的強化，為企業安全保衛工作提供間接助力。具體來說，企業政工人員自身素質可以從以下幾個方面著手提高。

3.1 組織隊伍建設

組織隊伍建設的工作內容繁復，包含提高政工人員的自身素質，需要企業根據政工工作的內容和特點，安排有針對性的培訓。另外，要對優秀人才進行選拔，及時更新和優化政工工作團隊。打鐵還需自身硬，政工人員自身的思想水平和道德素質等是衡量其工作能力和水平的重要標準。

3.2 建立現代化政工工作機制

這一機制的建立應注意加強政工工作與安全保衛工作的聯系。比如，將安全保衛工作機制中的監督機制引入政工工作中，對政工人員的工作效率和工作態度進行監督和督促。此外，現代化的政工工作機制還應包括工作激勵機制和工作反饋機制。要對工作能力強的政工人員提升薪資、福利和職位，激發員工的工作積極性；同時，設置完善的反饋機制，集中反饋和評價政工人員的工作效果，并將反饋的結果作為下一步政工工作安排的重要引導性資料，例如，根據反饋結果做出相關的人事安排，優化員工隊伍。

3.3 強化培訓，提高意識

由于政工人員自身素質與企業安全保衛工作之間存在密切的聯系，所以，在強化政工工作的同時進行企業安全保衛工作的培訓，使政工人員在了解安全保衛工作內容和性質的基礎上，將之注入自身的工作中。此外，在對員工進行思想道德教育的同時，引導員工樹立穩固的安全意識和保衛意識也是必要的措施之一。

4 結束語

政工人員自身素質對企業安全保衛工作的重要性是建立在兩者具有密切聯系，且后者對前者提出了具體的工作要求和素質要求之上的。因此，從相關性和具體要求出發，從政工人員的觀念、素質和政工制度等方面入手，強化兩者的關聯性，使政工人員自身素質對企業安全保衛工作的促進性得到更大程度的發揮。

參考文獻

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[2]郝麗華.事業單位政工隊伍建設的挑戰和策略[J].黑龍江科技信息，2010（33）.

〔編輯：李玨〕