加強國企工會思想政治教育職能

劉成平

摘 要：隨著我國市場經濟的快速發展，非公有制經濟占據了相當大的市場份額，國有經濟在競爭日益激烈的環境中，不得不通過技術革新和加強內部管理的手段來提升自身的競爭力。國企改革的首要任務是提高員工的思想危機意識。由于管理機制落后僵化，思想腐化，使大批有學識、有抱負的年青人受企業不良因素的影響，養成眼高手低、安逸現狀的壞習慣，造成嚴重的人才浪費現象。

關鍵詞：國企工會；思想政治；教育

引言：在改革開放程度加深趨勢的影響下，國企進行了大范圍的整改工作。除了改變傳統的發展模式外，還加大了對員工思想的整治工作，改變了以往給人們留下的“工作就是一份報紙、一杯茶”的印象。國企自覺加入到新時期企業面貌的建設中來，不僅為市場帶來了活力，更使員工為實現自己的人生價值而充滿工作的動力。雖然國企整體的面貌發生了巨大的變化，但仍存在許多問題，國企工會的思想政治教育工作將會長期持續進行。

一、國企員工思想狀態

（一）狀態優勢

國企員工受時代發展的影響，積極吸收有知識和技能的青年群體，在原有的牢固生產經驗的基礎上，加大高新科技的投入力度，這些改變都為國企帶來了生機。但員工主體既有新生代的優勢，也存在大量問題。他們追求時尚富裕的生活，促使他們對財富有著極大的渴望，他們大多通過辛勤的勞動和良好的業績受到領導的賞識和物質的獎勵，從而滿足生活購買需求。在新的發展時期，人們的平均生活水平提高了，在維持生活需求的基礎上，更多的人向往和挑選自己喜歡的職業，在工作過程中，他們充滿工作的激情，更加自發地在工作崗位上創造出好的成績，實現自身價值。

（二）狀態劣勢

而種種好的現象的出現，并不代表著國企員工的完美。他們大多都接受過良好的專業素質教育，在工作中出現分歧后，容易持才傲物，很難使他們看到到對方身上的閃光點，不利于相互的學習。工作壓力大是每個工作人員都面臨的問題，沉重的工作任務使人們的性格變得急躁，同事間缺少溝通，在進行意見交流時沒有足夠的耐心。優勝略汰的生存環境無處不在，就連同事之間也存在著或明或暗的較量，這就更不利于團隊的發展。另外，知識青年由于受到中國教育體制弊病的影響，普遍缺乏創新意識，動手能力低下，就整個民族經濟的發展方面來說，這將會是困擾我國未來經濟發展的重大阻力。員工年輕化趨勢的出現，也給公司重要決策和意見執行上帶來危機，沒有相對的社會閱歷，缺少對感應市場的靈敏度，做出的決定和方針都帶有局限性，不利于企業把握市場的發展方向。由于受到成長環境的影響，大多人都是在備受各界關注和保護長大的，不少人養成了以自我為中心的思想觀念，對公眾缺少熱心和吃苦耐勞的精神，缺乏責任感。

二、思想教育的作用

（一）團隊的黏合劑

在任何時期，團結上進的團隊精神都是一個整體生命力的體現。良好的思想教育工作能。首先，建立良好的工作環境，給員工工作創造一個溫馨和諧的工作氛圍，加強員工的主人翁意識。只有在員工體會到工作對自己的需要程度，才能加強他的歸屬感和認同感，也就對企業產生依賴和信任，這樣他才能長期的為企業做出貢獻。國企要充分發揮員工思想教育工作的作用，在精神層面上鼓舞員工，正確引導個人人生規劃接軌企業的發展目標，增加對企業的忠誠度。優秀的企業文化對凝聚人心有著十分重要的意義。

（二）優化員工結構

人性化管理是每個現代企業關注的重點，除了按時支付員工薪水外，增發員工福利、還為員工辦理統籌等。企業通過各種方式提高員工待遇，最終成功吸引更多優秀人才，以推動企業自身的發展。對員工開展教育工作，還能理清員工的政治傾向，建立正確的人生觀和價值觀，在規范自身行為的基礎上，形成以愛國主義為核心的政治信仰，從事有益于和諧社會建設的事情。員工是企業生存的基礎，而思想教育工作則是支撐基石的土壤。把現代的思想教育體系運用在企業管理中將會有意想不到的收益。

三、思想教育的有效途徑

鑒于上述國企員的工作思想狀態和思想政治教育工作的作用，我們從以下幾個方法來改善在員工中現在的思想弊病。

（一）進行教育分類

根據企業自身的發展情況和員工素質開展針對不同工作崗位的思想教育工作。從年齡上劃分，年紀較長的員工思想明顯不同于年輕職工，教育方式也要因人而異。由于老職工的思想固守，所以思想教導方式多為引導，同時他們的實際操作技能過硬，對企業有較高的忠誠度，一般對他們不采取批評的教育方式。而國企年青職工的文化水平普遍偏高，思維活躍，綜合能力強，但動手能力差。對待年青同事，要加強思想教育工作活動的開展，使其可以通過和老同志之間的互補，從而促進企業的快速發展。

（二）理論與實際相結合

開展對員工思想教育活動的目的是不斷員工的工作能力。腳踏實地的工作態度，把所學的先進理論聯系客觀實際，并在實踐中進行深層次的了解所學知識，而不在是停留在空洞的理論階段。在實際工作中加入自己的見解和看法，以便更好的實現工作目標。通過思想教育工作告誡員工時刻保持與時俱進的生產理念，跟上時代發展的步伐，否則將面臨的是殘酷的淘汰。

（三）發揮工會職能

最初的工會是維護員工合法權利的組織，它保障員工的利益不受侵害?，F代社會中，工會的職能也隨著勞動者多樣化需求發生了改變。尤其在國企中，工會擔任著越來越重要的角色。工會機構的設立是維持員工的，保障合法權力民意反映和合理訴求渠道的暢通。當員工因合法利益受到侵害而向工會求助時，工會則要站在客觀的立場上，明白事情的原委，評判過錯一方，認真做好思想開導工作，從根本上化解雙方矛盾。

結語：國企工會的思想政治教育工作直接關系到國民經濟的平穩發展，這就要求在企業發展過程中，聯系工會工作實際，工會通過定期開展思想政治活動，疏通員工的思想，調動員工投入到企業最終目標的建設的積極性，確保國企長期穩定地發展。

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