把人還原成人

政務官和事務官要分開 山人 （時評人）

民眾的胃口已經被吊起來了，以后無論再出什么舉措，都該加強這一點，以制度性堅持，培養出公務員的好習慣。

2013年12月16日，《光明日報》發表胡印斌文章《分類改革疏浚公務員晉升通道》。文章從河北滄州市黃驊“62名科級干部被提前離崗”事件切入，剖析現行公務員制度的某些弊端，指出：“若想改變這一現狀，還需從制度層面規劃和設計。專家建議，應將公務員分為政務官和事務官，并從薪酬待遇上加以區別。政務官可設定任期，可上可下，視工作需要而定，既可以內部流動，也可以按照公開的程序確定待遇和去留；事務官則采取另外一套評價考核標準，以職稱等作為級差，可以逐次晉升?！?/p>

很少有中國人坐下來，認認真真研究一下公務員制度。其實，絕大多數中國人仍把公務員制度等同于干部制度，包括各級黨委組織部。

1949年后，中國大陸一直沒有公務員制度，只有干部制度。這種制度是從蘇聯引進的，（而“干部”二字則是從日文翻譯過來的）。另外，也是對秦始皇郡縣制中吏制的繼承。這種制度像金字塔，科員、一般干部為最底層；科級干部為第二層；縣處級干部為第三層；地廳級干部為第四層；省部級干部為第五層；國家級干部為第六層；政治局常委為第七層。

1987年，中共十三大重要議題就是建立公務員制度。參照世界多數國家公務員制度，將政務類公務員與事務類公務員分設兩個軌道。這種制度模型，我稱它為立交橋式。后來形勢變化，世人皆知，這一制度模型被推翻，新瓶裝舊酒，給原干部制度貼上公務員標簽，就算公務員制度了。

筆者查閱了世界各大國公務員制度資料，覺得中國這種金字塔形公務員制度存在很多弊端。這個制度運轉越久，問題就會越多。一方面官多為患，另一方面民眾辦事又找不到人；買官賣官，甚至買通殺手殺官不可避免；權力尋租越來越普遍；人身依附、拉幫結派等現象比比皆是；體制內的出不來，體制外的進不去，官場“熵值”越來越大，庸官越來越多……

清除公務員職業特殊性 雪松 （教育學家）

《人民日報》刊文稱：“公務員掌握并行使公共權力，養老待遇差了，隊伍不好帶，積極性和清廉度會受影響。能考上公務員的，讀書時間長、教育投資大。讓公務員養老金和藍領的一樣，對公務員來說是否不公平？”

此言一出，頓時引起網上譴責。原因很明了，它是以公務員職業特殊化為立論基礎的。公務員不過是職業種類之一，在世界上多數文明國家，公務員一職并非像我們這樣受人關注和向往。它并不特殊，薪酬不很高，待遇也并不特別優越，特權更是無從談起，還要接受公眾監督，連個人財產狀況也要公示。即便如此，公務員一職在那些國家還是有人愿意去做，他們不為特權、不圖金錢，主要是想體現個人價值，為社會奉獻。

可在我們這個官員自稱是人民公仆的社會，公務員一職卻被嚴重異化了。即便官居省部級，月工資也不過萬元，都趕不上普通業務員收入。可為什么有那么多人為當上公務員和升官絞盡腦汁，甚至不擇手段呢？這是由我國的公務員一職實際具有的特殊性決定的。我們這里的公務員，特別是高層公務員，住房是國家給的，小車和司機是組織安排的，吃喝是特供的，幾乎沒花錢的地方，你的各種需求，組織和下屬早就給安排妥當了。

我國實際實行的是大政府體制，權力無處不在、無所不能，因而各種形式的權錢交易猖獗，官員逐利的本性被極大誘發出來，并可在體制護佑下得以充分實現。權力不受制約，造成惡性循環。如此等等，公務員這一職業的特殊性就成為最典型的中國特色，進而成為全民爭相羨慕和爭奪的大熱門，每年紅火壯觀的國考場面，就是此等狀況最生動的寫照。

盡管因為反腐風暴的發動，有人已將公務員職業歸入高危職業之列。但因為誘惑力太過強烈，仍然趨之若鶩。如同販毒要判死刑，但還是有人鋌而走險。當然，不能因此說年輕一代去考公務員就是好逸惡勞、貪圖穩定和特權，但也的確不該回避人是常常受人性弱點驅使的。

改變這種局面的出路在哪里？答案不難找到，就是要從堅決清除公務員職業特殊性入手。這么多年，我們在這方面的欠賬太多了，每一任領導都清楚問題的嚴重性，但要和官員特權宣戰談何容易！在現實風險面前，上一個10年似乎在平安中過去了。但平安背后隱含著巨大風險，從新領導接班頭一年的作為中，我們似乎看到了希望：比如從限制三公消費入手，不惜冒垮幾個行業的危險，也要讓官員生活上檢點些；比如連續出手，將20余位省部級高官拉下馬……民眾的胃口已經被吊起來了，以后無論再出什么舉措，都該加強這一點，以制度性堅持，培養出公務員的好習慣。

本欄責編 / 永東

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