借出人員得到補助后原單位不應當扣發他的工資

個案急呈：

劉某系某印刷公司職工，2011年經單位派出，被借到某大型工程處工作，工資由原單位發放。某大型工程處給被借來工作的人員每月發放部分誤餐補助等。劉某所在單位得知后將其工資部分扣除，扣除部分與工程處發放的補助相等。劉某對此有異議，認為自己是被單位派出工作的，應當得到全部工資，在工程處得到的補助不應作為工資部分。單位則解釋說劉某的實際報酬沒有減少，單位是按上級要求派出人員的，畢竟沒有為單位提供勞動，單位還要承擔部分工資及社會保險等。無奈申請人請求勞動人事仲裁委員會裁決用人單位補發扣除的工資部分。

申訴人：

我承認自己的實際收入沒有減少，但我覺得自己受到了不公正的待遇。誤餐補助是工程處發的，跟原單位半毛錢關系沒有，憑什么單位要扣除？我沒為單位勞動，不是我不愿意為單位勞動，而是我遵照單位安排被派出去工作。單位要不情愿的話，把我調回去不就得了嗎。

被訴人：

申訴人確實是我單位派出去工作的，但他的社會保險仍然由我們繳付。我們的標準是不降低他的工資，這一點我們做到了。至于扣除部分，雙方存在分歧，希望能在這里解決。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關的支持。

劉某是被單位派出工作的，應當視作為單位提供了正常勞動，所在單位應當按照勞動合同約定支付全部工資。至于工程處支付給劉某的補助等，與單位無關。除非事前與工程處和劉某簽訂三方協議，確定劉某的勞動報酬由兩部分組成，一部分來自原單位，一部分來自工程處，這相當于變更原勞動合同。否則，原用人單位應當支付劉某全部工資。

責編/王歡

wh@lnddgr.cn