用焦裕祿精神抓發展

汪松林

黃岡市直機關工委團結引領市直機關黨員干部不斷汲取焦裕祿精神“公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操”十六字精華，不斷開創機關黨建工作新局面，為老區黃岡經濟社會科學發展提供了堅強的保證。

堅持“三學”并舉，推動焦裕祿精神入腦入心。以“局長講壇”為平臺，采取市直機關“一把手”輪流講，機關全體黨員聽的形式，實現學習焦裕祿精神的全覆蓋。分3期對市直部門961名科長進行集中整訓，開展革命傳統教育、職業道德教育、法律法規教育和警示教育等形式授課，組織學員觀看電影《焦裕祿》，參觀監獄、聽學員現身說法、開展角色轉換情景模擬等活動進行學習。在市直機關單位選樹一批先進典型，在“七一”期間舉行先進事跡報告會，編印《身邊的榜樣先進事跡報告集》。

倡導“八簡兩風”，推動焦裕祿精神落地生根。大力倡導“八簡兩風”（工作程序簡化、召開會議簡短、文字材料簡練、匯報工作簡潔、語言表達簡明、接待應酬簡省、生活待遇簡樸、深入基層簡從，聞風而動、雷厲風行），以群眾最不滿意的檢查評比泛濫、公務用車等20類問題為重點，開展集中專項整治。公開與群眾、市場主體利益密切相關的66個具有公共服務職能和行政執法審批權力的部門單位、18個職能最強科室的職能職責、負責人姓名及舉報電話，接受群眾監督；從市場主體、服務對象中隨機選取150名代表，對重點單位、科室和崗位進行測評。

做實“三項創新”，推動焦裕祿精神開花結果。探索組建黨建活動區，實行“資源共享、活動聯辦、責任共擔、輪執負責”，降低黨建活動的工作成本，提高活動質量。市直機關工委在試點的基礎上，探索實行在基層組織換屆選舉工作中推行 “機關黨組織直選”。探索以領導班子、隊伍建設、工作制度、活動開展、保障機制、工作業績、群眾評價“七個好”為標準，實行對達到示范標準的黨組織給予資金獎勵，直接進入本年度“黨建工作先進單位”表彰，黨務干部優先列入本年度表彰對象等激勵措施。

（作者系黃岡市委副秘書長、市直機關工委常務副書記）