十年筑一夢——CFT全贏人生

許紅敬

專訪中德國際CFT人力發展集團創始人陳百加女士見陳百加博士之前已經從朋友那里聽聞了一些關于她的故事，得知她的激情、格局和胸懷影響了很多人。當坐在百加老師面前時，感覺她是一位非常溫柔、謙遜、絲毫不顯山露水的女性。她說話的聲音比較輕柔，遇到尖銳的問題也依舊溫和、從容地回答。讓人感覺到即使身處問題密布的叢林之中，她都可以通過自身正能量去一一化解掉。

執著的CFT夢

十年前當陳百加決心要從事CFT領袖教練技術的那一天，她在筆記本上一口氣列出四十條理由，陳百加告訴記者：“從那一刻我就意識到，CFT這條路我是走定了。一眨眼十年過去了，我的熱情和激情一點不減當年。”懷揣著夢想，2003年，陳百加博士創辦了中德國際CFT人力發展集團，回顧這十年來的發展和成長，最離不開的是陳百加創辦CFT時的愿景：成就企業個人360度全贏人生。

正如陳百加在CFT九周年慶典上所說“如果有一生，我就用我的一生來成就CFT，如果有三年，我就用三年成就CFT，如果有6個月，我就用6月成就CFT，如果只有今天，我就用今天成就CFT！” CFT就是她所宣揚理念的實行者和見證者。在CFT創造一個又一個奇跡的背后，如今這一夢想正在開花結果，同時越來越多的企業和個人在這個平臺受益。CFT已成為國家人力資源社會保障部CETTEC“企業教練師”的指定認證機構。

陳百加博士創辦的CFT一直以德國TEMP系統為基礎，通過幫助改善學員心智模式來發揮其潛能和提升其管理效率。TEMP系統結合德國最先進的管理理念及中國本土文化自主研發而成，這套系統可有效為企業創造一個不斷自我超越的工作及學習空間，使企業與員工共同成長，對建立學習型組織、自我管理和團隊建設具有獨特的作用，可迅速幫助企業提高管理績效、增加客戶和員工滿意度，不斷提升企業的競爭力，真正實現個人與企業360度全贏。

經世濟人的理念

在采訪過程中，談起經濟二字，陳百加在一張白紙上用很漂亮的字體寫下了經世濟人四字。她說：“我們常常以為經濟就是錢，而實際上我認為經濟是經世濟人，首先是成就這個社會，其次是成就身邊的人，企業應該以培養人才為根本，產品只是呈現其培養人才的結果。”

在懂得經世，尋找自己對世界的價值和意義的同時，還要懂得濟人，懂得相互成就。正如陳百加所說：“人不是靠成就自己而去成就自己，而是通過成就別人來成就自己。”在一個團隊中，最閃亮的那個人永遠是懂得成就別人的人，也會是最有領導魅力的人。付出人生會更快樂、有價值、有意義，付出的人生會感覺非常不同。

在經世濟人理念的指引下，CFT在課程中也讓學員參與公益活動。或是為孤獨老人孩子送去愛心物質及安慰，或是與家人親友參加愛心家庭日活動，或是在全國各地籌辦公益心連心。其中，心連心活動是CFT現役LA團隊最大型的公益活動，由團隊所有成員共同參與完成，支持那些正在掙扎、迷茫甚至叛逆的孩子找到人生正確方向，學會感恩理解父母和老師，讓自己離理想越來越近。

當具備了經世濟人的理念之后，企業的領導者也會對員工產生更大的影響。陳百加認為：“人才有兩個重要部分，一個是內在的品質，一個是外在掌握的專業技術能力，很多公司只培養了員工的專業技術，而其員工卻可能并不具備忠誠度，沒有責任心。留住人才的關鍵一定不是工資或獎金，而是企業的文化愿景，以及企業主正能量的夢想抱負和帶領團隊的能力。

全贏的人生

從10年前創辦CFT的那一刻開始，陳百加的生活就注定進入了忙碌的快節奏，但是當記者看到陳百加的兒子雅各時就已經猜測到，陳百加非常懂得家庭事業的共贏，在忙于事業的同時，她還養育出了一個出類拔萃、謙和有禮的兒子。陳百加用自己的親身經歷闡釋了一個永遠不會過時的道理：“成功的話必須要有很強的家庭意識，要為家庭負起責任。對家庭有責任感的人可以把責任感延續到同事、朋友等他人那里，也就會更加成功。”

對于大多數人而言，能夠掌握事業與家庭的共贏和平衡像一個遙遠的夢，但陳百加卻說：“很多人覺得照顧不了家是時間問題，其實是要看你有沒有心，人與人相處，如果人到心沒到，即使總是在一起也沒有用。而人沒到，心卻到了，家人就已經可以感覺到了。要平衡家庭和事業，工作和生活，以及所有的關系。”

陳百加補充道：“對孩子的教育，其實不僅是教育孩子，也是教育父母。當一個母親可以努力勤奮地工作，真誠認真地對身邊的人，這就是對孩子最大的教育。于孩子而言，最大的成功是他可以為他自己的人生做決定。我們唯一能給孩子的是他這份自信，以及他對自己的事業和人生的選擇能力。”在聊天的過程中，雅各態度謙和，自信大方，短短的交談中便讓人體會到，雖然陳百加創業以來教育出了很多優秀的學員，但她最教導有方的、最值得驕傲的作品也許正是她的兒子。她擅長共贏、永遠不忽略家人感受，使得她收獲的不僅僅是事業上的夢想，還有幸福美滿的家庭。

超越自我

樂活環球集團董事局主席 張延悅

我來自CF81桂鉆團隊，桂鉆是“桂冠”和“鉆石”的簡寫， “桂冠”象征著勝利或杰出，“鉆石”象征著勇敢、權力、地位、尊貴和忠貞，同時鉆石也是個多面體，不管從哪個角度看它，都面面俱全，也象征著我們的人生無論在健康、家庭、事業、人際關系、財富、個人成長都要做到全贏，就如CFT提出的理念：成就360度全贏人生。

團隊的成就離不開每一位學員、教練，更離不開我們有太上老君武藝般的百加老師和摩西老師，在他們身上，我們真正看到了CFT的精神“生命付出生命”。“心存感恩，超越自我”是我最大的感觸，我們承諾一定用“超越自我”來走完人生，一定用360度全贏人生來鞭策自己，用行動來回報CFT對我們的磨練。用我們桂鉆的精神去活出我們的人生，去支持我們身邊的人。

學會向內看

廣州市立昌氟塑料有限公司執行董事 陳傳凌

我在CFT學習讓我在企業和生活中都獲得了非常大幫助。特別是增強了做企業的使命感，意識到做企業，不僅僅是為了自己的生活，而要為社會做更多貢獻、幫助更多人。在家庭方面受益也很大。現在孩子跟我的關系也變得更加融洽。感受更深的就是增強了向內看的能力，我不會總去尋找外在的原因，不會再抱怨外在環境，而是向內看，看自己可以怎樣更好的提升。

我認為這個CFT的教練技術是針對人的，不是針對任何職業的，不管從事什么行業都應該找到自己需要的東西。我現在在CFT平臺做教練，我會通過不斷學習，介紹身邊的人去學習，和大家共同支持他人，成就社會。百加老師給我印象最深的是，她有一顆大愛的心，非常愿意幫助別人、CFT就是她為了支持別人而做的事業。

分析而不是評判

深圳市零下五十度集團有限公司董事 王玲玲

在去年10月份了解到CFT這個平臺之前，我是不主張聽任何課的。然而在這里學習以后，收獲非常大。首先通過學習認識到了自己的短板，跟員工的相處也大大改觀。以前在我們公司，員工流失量比較大，學習之后發現如果能用到CFT十點領導力中的一點，員工就不會走。現在開大大小小的會，都會和員工一起商討，在大家的通力合作下，營業額也上升了很多。

以前我的計劃比較多，變得也會比較快，現在學會放慢腳步，學會聆聽。因為在學習中明白了做事重要的是做到。在與別人溝通時會先聽完，然后我再談我的感受，而不是我的判斷。如果我評判對方，會使得雙方心里有抵觸。

在學習和日常的接觸中了解到，百加老師很和藹，非常平易近人。在教學時她非常嚴謹，會分析學員，但又不存分別心，會真心幫助每一個人，她的目標會是成就他人，她是很會運用戰略戰術去做事的女企業家。在生活中她很有條理、很親切。

給他人幸福感

卡樂菲（香港）科技有限公司總經理 張華

當我們創業的時候可能會關注事件的本身，但學習了CFT的課程之后會更加關注身邊的人，會想成為一個領袖，去成就更多人。原來我性格比較暴躁，常常聽不進別人的觀點，大家在我面前就會比較謹慎，很多真相我無法了解到，過分的強勢有時會給身邊人帶來壓抑感。后來發現，身邊那些人為何沒發展起來，因為你沒給他們機會，不允許他們犯錯誤。現在想做的是給身邊人帶來幸福感，不管員工在生活或工作中有什么困惑或困難，都盡量幫他們解決，讓他們感受到溫暖。

學習之后，我的經營思路也發生了改變，本來我們是做OEM的，2011年我開始思考做品牌，并結合互聯網、電商的方式。原來對于未知的結果比較擔心，怕失敗，學習之后，就比較有信心，整合最好的人過來，通過成就他人來共同實現夢想。

在教育孩子方面，百加教我們該鼓勵孩子一定要鼓勵，孩子遇到問題時要學會側面引導孩子，告訴他們后果會怎么樣，讓孩子自己選擇，現在我的孩子也很懂得尊重別人。在個人學習方面，百加老師給了我們很大啟發。百加雖然比我們年長，但她不斷在學習新東西，在交談中她一直帶給我們新鮮東西。并且她是很有使命感的，她一直想構建一個平臺，讓所有同學受益、互相支持，也一直在努力做。

付出與感恩所帶來的喜悅

香港恒開國際貿易公司董事長 譚婉芳

在2007年去CFT上課之前，我是一個不太懂得感恩、比較自以為是的人，對很多事會覺得理所當然。而在學習過程中，收獲最多的是懂得了付出和感恩。并且明白了付出不是想付出就能付出的，而是要有能力付出，懂得付出，并且在付出后要真的能支持到人。之前在做事時可能會有一定的目的，但后來做很多事時，感恩成了出發點，首先會感謝對方給自己的機會，結果發現人際關系立馬就不一樣了。

自以為是的時候，對事情的正確與錯誤會有自己的判斷，但看到的往往并不是事情的真相。

當懂得感恩與付出之后，發現自己在很多事上變得更中立了，會更能聽取別人意見，明白很多道理。同樣看一個事情，以前會用一種比較固定的角度與模式去判斷，如今卻會先調整自己，多站在他人的立場上去考慮問題。

在CFT做義工的過程中，雖然付出了時間、精力，同時也學到了很多東西。比如會從別人身上看到自己很多盲點，看發生在別人身上的事好像在看電影一樣，同時也會領悟到，當看到學員進步的時候，會從內心感到高興。

當我第一次見百加老師時就覺得她很厲害，她可以在很短時間內支持到一個人，很用心、肯付出、平易近人、非常謙卑。每次我回CFT做助教或教練的時候，她都會叫著我名字說：“婉芳，你又來了，太好了。”這時，我都會感到非常開心。

認同不同

深圳市永延泰商貿有限公司總經理 郭翔

在我去CFT學習之前，我太太先去學習了。太太學習后感覺受益很深，就建議我也去學。但當時我很固執，太太大約勸了我一年，都沒說動我。直到一次我姐姐送給我三本張德芬的書，我和太太一起看，太太說CFT的課程和這三本書中的觀點有些相似，那時我才打算去CFT學學看。從2009年末開始到2010年5月學習結束，再加上之后不斷回去做助教、教練等，我學到了很多，其中一個印象非常深刻的觀點就是認同不同。

在學習之前，在家庭、事業當中有一些問題，當時我總是想都是他人的問題，事業中認為是客戶、廠家的問題，家庭中認為是太太的問題。但學習之后開始從自我找原因，開始慢慢意識到我才是一切的根源。盡管有些問題會依然存在，但看問題的角度和方式卻會不一樣了，對于別人的不同也會慢慢認同。認同不同是一種能力，當你改變了，你會發現你的環境、你的人際關系等都在變化。

在學習中百加老師一直是我的榜樣。百加老師是目標非常明確、對目標很堅定的。而我是遇到問題時容易退讓、逃避，百加老師就是我要努力的方向。

通過對以上這些接受了采訪CFT學員得知：CFT學員在結束了自己領袖教練技術學習之后，很多人都免費回平臺為CFT的新學員做助教、教練。做這些事不但沒有一分錢工資，還要付出很多珍貴的時間，然而他們還是爭著去做義工，因為他們不僅可以讓自己再一次歷練教練技術，也在幫助、支持他人的過程中領悟到更多的東西，更值得嘉許的是他們都懂得了付出的真諦。

陳百加博士用十年的燦爛歲月筑就CFT的根基，用她生命的價值和意義付出給社會，成就他人，讓眾多的野百合都找尋到屬于自己的春天，在接下來的歲月里，她會依然堅定地與CFT并肩走下去，因為那份使命和激情在未來的路上將一直的燃燒，照亮他人。