給公司一個機會吧！

楓糖地瓜

我最近看了一部微電影《遺忘》，林心如出錢拍攝并擔綱女主角。故事陳述一個事業有成的女人正和丈夫談離婚，在盛怒之下發生意外因此失憶，所有和丈夫有關的、那些令她傷心欲絕的回憶，她全數遺忘。意外發生后，她的丈夫覺得有愧于妻子，依然留在她身邊、無微不至地照顧她。她一直疑惑：她的丈夫如此貼心，為什么婚姻失敗？

失憶后，她請她丈夫帶她去一些過去他們想去但沒時間去的地方旅行。途中，她知道過去的她，曾經單純天真，也為了力爭向上，變得跋扈功利，她問她丈夫：“我的傲慢、你對我的不以為然，為什么不告訴我？”丈夫沉默不語。

過了許久丈夫才說：“對不起，剛才你問我，我對你的不以為然，為什么不告訴你，我錯了，我看見你從純樸善良逐漸變得狂妄傲慢，卻都沒有一次提醒你，也許我說了你還是會改變，可是我沒有，那就是我不曾努力。”

這句話讓我想起年輕時，自以為自己很會忍，總以為忍過去就會雨過天晴，忍過去就是你的。況且，在職場上一個不忍，馬上又被歸類成是抗壓低的草莓族，所以當我遇到不滿，不管是工作量、薪資、升遷，我只會轉身跟朋友抱怨，然后吞下肚，從沒有真正跟主管表達或是去解決這個不滿的情緒。

然后我想著：現在這些對我的不公平，有一天我都會討回來。

累積一段時間之后，我發現自己的抱怨與不滿，遠遠超過自己所能負荷的。身心俱疲的我，一上班就氣、就怨，一口氣梗在心里久了，連當初對這份工作的熱情都因此消失殆盡，怨天怨地怨自己，最后我選擇離開這間公司。因為我認為：離開，才是對自己最好的補償。

主管問我：“為什么在這過程中，你覺得委屈都不提？”主管不是員工肚里的蛔蟲，無法照顧到每個員工的情緒。但是員工如果不反應，累積到最后一天才爆發離開，對公司來說，也不見得公平，因為你沒有給公司處理與反應的時間，也就是說，你連一次機會都不給公司。

不當的忍耐會給人錯覺：你以為你在處理問題，但事實上是在逃避問題。對于不滿或委屈的事情，你認為自己無法處理、也不知道怎么處理，只好關起門來忍耐，這樣最簡單，也根本不用處理，但這樣不但低估了自己，也低估了別人。

如果我有再一次的機會，我不會選擇這樣的處理方式。遇到我真正不滿的事情，我會理性溝通起碼三次，真的不行再談離開，才對得起自己和當初自己對這份工作或公司的熱情。

忍人所不能忍，絕對不是職場成功的必勝條件。忍人所不能忍，是普通人；能表達出自己的情緒并且說服別人認同，才算是高人。

當然我不否認這世上有很多不可理喻、荒謬至極的主管，但那畢竟是少數。多數的主管都很正常，也都有同理心，當遇到讓你內傷、挫折、不滿的事，勇于表達還是必要的，你要斟酌跟下功夫的是如何講，而不是該不該講。

有表達就有機會改變現況，沒說，連個機會都沒有，不是很可惜？endprint