畢群
高中時,父親離休,之前他在省級機關里任職。每年收禮物的時候也就無非是春節期間,收到一些吃的喝的年貨之類。父親在任的時候,從初一到十五,總有一撥一撥的人上門來拜年,禮物不斷,可以說是門庭若市;離休手續辦好的時候正好是年前,那一年的春節卻是“門前冷落鞍馬稀”,除了老干辦的慰問以外,到了年初三,才來了一個父親多年前在鄉下結識的朋友。離休前后的戲劇性轉變給年輕的我留下了深刻的印象。而我發現,在職場這個小社會里,也有著這一赤裸裸的表現。
下屬這道茶是涼得最快的,之前溜須拍馬、惟命是從、熱情有加的下屬有可能馬上翻臉不認人。我曾親眼看到一個由我前老板一手招進來,并且青眼有加,不斷提拔并最終成為他的接班人的下屬,在上位后把已經離開公司了的前老板貶得一錢不值,還把一些莫須有的責任和錯事推到他頭上,不但不念知遇之恩,連基本的職業道德都沒有。好在報應不爽,若干年后,他也被一個自己的小兄弟出賣,黯然被炒。
公司里的眾生相歸納起來,通常符合三三制的原則,即三分之一是講義氣的,有人情的,茶可以常保溫,不至于像在一起的時候那么熱絡,但也不會從此失了聯系,可以保持一個溫吞水的狀態,甚至跨過同事,成為細水長流的朋友;三分之一是中間派,屬于活在當下的人們,分開以后,基本上就是無事不登三寶殿,但也還可以時時喝上的,保持室溫的那一杯茶;另外三分之一是“勢利眼”,由于失去了利用價值,茶可以瞬間從沸點降到冰點。三三制不是一成不變,按我的觀察,平時講義氣、有擔當的人,有義氣的同事也會多些;而平時少栽花多種刺的職場中人,一旦失勢,落井下石的人也會多些。總的來講,勢利眼在任何時期任何社會都不會少,但好在日久見人心,風水輪流轉,加上現在越來越小的圈子,有情有義的人畢竟還是有更多追隨者,而勢利眼們勢必會被一次次地淘洗,最終露出不討喜的真面目,畢竟,有誰又敢保證自己會一輩子走鴻運呢。
所以在我看來,只要是心態好,熱茶喝得心中暖,涼茶喝得心中清,認清人的同時,也提醒自己注意平時的為人,涼茶也好,熱茶也罷,喝下去,都是有利身心的好茶。endprint