吳華：不是為老板打工，而是為自己工作

吳華，DOMUS多姆斯收藏總監。

用力工作

吳華的工作自由度高，她只需要一周去兩次位于草場地的收藏空間，其余時間都可以在家SOHO。但是，吳華對自己并沒有絲毫放松，她要求自己早上八點半必須坐在辦公桌前，并且堅決不穿睡衣或休閑服工作，“要在著裝上給自己工作的精神”。她給自己規劃出兩條時間線：早上八點半到晚上七點，像正常上班族那樣工作，并盡量不做私人的事情；七點后的事情看輕重，無需當時處理的事情留到第二天再做。

“我對工作需要百分百的投入，對時間的使用也需要百分百的彈性。”任何時候，她都在第一時間回復老板的短信和郵件，任何時候都不可能有老板的未接來電。吳華對時間管理的目標，就是滿足老板可能在世界任何一個時區打來電話或發來郵件的要求，“短信及時回，E-mail及時回，因為第一時間回復，就不用再浪費看第二遍的時間。”剛開始時很辛苦，需要吳華逐步去摸索老板的節奏，配合老板的時間，但時間久了，反而養成了良好的工作習慣。自律，既是上司的工作方式對吳華提出的要求，也是她對自己的職業要求。在基金會與第三方合作展覽或其他項目時，吳華憑借時間管理訓練出的職業和歷練，贏得了多個合作方的認可和配合。“很多時候，我必須讓人家理解我的工作方式，我也要理解別人的工作方式。”

對吳華而言，興趣、工作和生活早就已經分不開了。私人收藏基金會總監這樣的工作，在國內很少見，做的人還不到十個。因志向或興趣使然，她非常堅定地熱愛這份具有創業精神的工作，即使每天都需要為年輕的公司做各種調整和變化，同時還要適應美籍華裔老板近乎苛刻的工作方式。

“不是在為老板打工，而是為自己工作”，這樣的心態在吳華看來，其實才是時間管理的核心，正因為把工作當成自己的事業在經營，所以，才會做到工作著的每一分每一秒都最高效。endprint