單位可直接調整不勝任本職工作職工的崗位

個案急呈：

申請人吳某系某公司員工，2012年年初，幾次工作考核，吳某均沒有完成任務。2012年5月，單位以其不勝任本職工作為由決定調整其工作崗位，通知他到其它崗位工作。吳某不同意單位的崗位調動，拒不上班。在書面通知要求其上班無效的情況下，單位依據有關的規章制度解除了雙方的勞動合同。吳某認為單位在沒有與本人協商一致的情況下，單方面變更自己的工作崗位，違反了勞動合同法，于是向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位向本人支付違法解除勞動合同的賠償金。

申訴人：

單位憑什么隨意調動我的崗位？我不上班那是沒辦法，是單位逼的。單位也不跟我商量就解除勞動合同。簽合同是雙方的事，解除也得雙方協商一致吧！

被訴人：

我們并非有意為難誰，但是一個員工如果不能正常完成工作任務，單位有權調整他的崗位，而且我們用書面形式通知他上班，是他拒絕的，我們也不愿意走到解除勞動合同這一步。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機關的支持。

《勞動合同法》中規定：“ 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”從上述規定看出，對勞動者不能勝任工作，用人單位不需要與本人協商，可以直接調整其工作崗位。而本案中的申請人在單位對其調崗后以沒有與本人協商為由拒不上班，違反單位的規章制度，被解除合同。對這種情況，用人單位是可以不支付經濟補償的，更談不上賠償了。

責編/王歡

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