荷蘭父親：減少一天工作帶孩子

爸爸去哪兒？

“喂孩子吃飯、哄孩子睡覺(jué)、換換尿布、再上上網(wǎng)，一天很快就過(guò)去了”，35歲的IT咨詢(xún)師米希爾固定每周一在家做奶爸。自從一年前兒子出生以來(lái)，他便將每周5天的工作日減少為4天。“我的妻子同樣也每周工作4天，孩子送3天托兒所。”在荷蘭，象米希爾這樣每周專(zhuān)門(mén)拿出一天在家?guī)Ш⒆拥陌职衷絹?lái)越多。在兒童游樂(lè)場(chǎng)、路邊露天咖啡、海灘、公園和超市，都能看到獨(dú)自帶孩子的荷蘭爸爸的身影，人們把這個(gè)父子獨(dú)處的日子稱(chēng)為“Papadag”——奶爸日。

澳大利亞臨終關(guān)懷護(hù)士Bronnie Ware多年來(lái)詢(xún)問(wèn)她瀕死的病人一生最遺憾的事。有5件事出現(xiàn)的頻率最高，第一名是“沒(méi)有勇氣過(guò)自己想要的生活”，而第二名則是“工作得太努力，以至于錯(cuò)過(guò)了孩子的成長(zhǎng)和伴侶的陪伴”，其中后者在男人中尤為普遍。

也許是幾代人的富足的生活和完善的社會(huì)保障制度，使得荷蘭人更早地領(lǐng)悟到了人生的真諦：事業(yè)、地位和財(cái)富并非人生最重要的東西，家庭和私人生活才彌足珍貴。在荷蘭，很少見(jiàn)到為了工作加班加點(diǎn)、忙于應(yīng)酬的父親。一到下班時(shí)間，父親們總是匆匆趕回家做飯或接孩子，周末則陪著孩子去打球或一家人一起出游，無(wú)論一位父親的事業(yè)如何成功、職位如何高。

荷蘭前副首相兼財(cái)政大臣博斯（Wouter Bos）5年前就以照顧家庭為由辭職退出政壇，并成為了一名每周工作4天的“奶爸日”爸爸。身居高層的父親們尚且如此，普通的荷蘭父親們就更沒(méi)有理由為事業(yè)“犧牲”家庭了。“孩子出生后，我常常覺(jué)得很疲倦。如果5天工作，周末我就倒了，無(wú)法和妻兒做一些想做的事情。”米希爾說(shuō)。“‘奶爸日’讓我有一天喘息，周末能更好地享受家庭時(shí)光。”

新一代父親的幸運(yùn)

既然有“奶爸日”，為什么沒(méi)有“奶媽日”？這樣一個(gè)專(zhuān)有名詞的產(chǎn)生恰恰反映了爸爸在家?guī)Ш⒆硬⒉皇悄敲吹乃究找?jiàn)慣。“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念以前在荷蘭同樣也盛行。“在我父親那一代，這是根本是無(wú)法想象的”，米希爾說(shuō)。

據(jù)米希爾介紹，他的父親退休前是大企業(yè)的高管，在他小的時(shí)候一直忙于工作，和孩子的相處時(shí)間很少，而母親則是全職媽媽。“父親有一次親著我兒子的臉很感慨地說(shuō)：‘這吻當(dāng)是我補(bǔ)償給你們的，你們小時(shí)候我沒(méi)有很多時(shí)間和你們相處。你們這一代人很幸運(yùn)，在我們那個(gè)時(shí)候，每周4天工作想都不敢想，這么做老板會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有事業(yè)心。’”

近年來(lái)隨著時(shí)代的發(fā)展和婦女地位的提高，整個(gè)社會(huì)都認(rèn)識(shí)到養(yǎng)育子女并非母親一個(gè)人的責(zé)任，父親在孩子成長(zhǎng)過(guò)程中也扮演著重要的角色。各種研究都顯示，父親參與孩子的養(yǎng)育工作越多，孩子就越自信、越穩(wěn)定，能更順利地渡過(guò)青春期。“我們這一代的爸爸什么都做，喂奶、換尿布、給孩子洗澡，接送孩子上下學(xué)，”米希爾說(shuō)，“等孩子大一些，我還想和他一起搭積木，教他認(rèn)識(shí)各種植物。”

荷蘭的一項(xiàng)針對(duì)有0～8歲孩子的父親的調(diào)查顯示，89%的父親認(rèn)為為了能有更多時(shí)間照顧孩子而減少工作時(shí)間是一個(gè)好主意，81%的父親認(rèn)為如果他們能拿出更多的時(shí)間照顧孩子，他們也會(huì)工作得更好。

育兒假給了爸爸們更多的自由

光有愿望還不行，還得有政策上的支持，荷蘭的“育兒假”就給了父親們自由選擇的可能。在荷蘭，每位有8歲及以下孩子的父母都有權(quán)享受一種所謂的“育兒假”，針對(duì)每個(gè)孩子都有26周長(zhǎng)的假期，父母?jìng)兛梢砸淮涡园肽晷萃辏部梢栽?年內(nèi)分開(kāi)休，如每周休數(shù)小時(shí)或數(shù)天。每個(gè)孩子的育兒假還可以累加，比如有兩個(gè)孩子就有52周，依此類(lèi)推。休假期間沒(méi)有工資，但是會(huì)收到稅務(wù)局發(fā)放的補(bǔ)貼（每小時(shí)4.24歐元），養(yǎng)老金的累積也不會(huì)受到影響。父母?jìng)冎灰谝患夜竟ぷ鳚M(mǎn)一年就可以申請(qǐng)育兒假，必須提前兩個(gè)月向雇主申請(qǐng)并協(xié)商好休假形式，雇主依法是不能拒絕的。

米希爾就在兒子出生后申請(qǐng)了“育兒假”，將之前每周40個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間減少到了32個(gè)小時(shí)。“我每周休8個(gè)小時(shí)的育兒假，兩年半正好休完，”他解釋道，“到時(shí)孩子也兩歲半了，我又可以恢復(fù)之前的5天工作。”

“奶爸日”是出于實(shí)際的考慮

和在中國(guó)老人幫忙照看孫輩的情況不同，荷蘭年輕的父母?jìng)兓旧隙家H自帶孩子，這就意味著母親的產(chǎn)假一結(jié)束，孩子就要送托兒所。然而，荷蘭的托兒費(fèi)用又十分的高昂，如果一個(gè)孩子一周5天上托兒所的話，那么一個(gè)月的托兒費(fèi)就高達(dá)1500歐元，相當(dāng)于一位中低收入者的稅后工資，更不用說(shuō)有幾個(gè)孩子的家庭了。 從前政府還會(huì)每月發(fā)放一筆可觀的托兒津貼，然而因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)和政府縮支，托兒津貼也大幅地減少。在這種情形下，很多母親往往會(huì)減少工作時(shí)間或選擇做全職媽媽。然而很多高學(xué)歷的職業(yè)女性還是希望在有了孩子后能繼續(xù)干事業(yè)，“奶爸日”則是一個(gè)不錯(cuò)的折衷辦法。（編輯/唐馨）