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“美麗企業·中國夢”征文大賽邀您參加

日前，浙江日報、浙江共產黨員雜志、非公有制企業黨建雜志、中國非公有制企業黨建網、浙江省企業聯合會、浙江省民營經濟研究會、浙江省企業形象研究會共同發起“美麗企業·中國夢”征文活動。圍繞美麗企業創建、企業社會責任擔當、員工和諧幸福、環境保護等，請廣大讀者都來說說自己的看法、談談自己的感受，曬曬企業的美麗形象。征文活動從2014年3月開始至9月結束。來稿請發：征文組委會郵箱：1739447189@qq.com，或媒體郵箱：fgdj@zjnews.com.cn，gcdy@8531.cn。/王曉宇

寧波出臺新政鼓勵科技人才“下?！?/h2>

為暢通科技人才創新創業渠道、推動科研成果轉化、破解人才到企業的“后顧之憂”，日前，寧波市出臺《關于允許高層次科技人才保留事業單位人事關系到企業創新創業的實施辦法》。辦法規定，高校、科研院所等事業單位在編高層次科技人才攜科技成果到企業創新創業，5年內可將人事關系保留在原事業單位，按原標準享受社保和住房公積金、專業技術資格申報、檔案工資調整等待遇；保留事業單位人事關系期滿或創新創業無法繼續時，可回原事業單位工作。/寧波市委組織部

3月11日下午，泰順縣舉行師傅帶徒弟活動總結表彰會暨拜師儀式，21位師傅和21位徒弟一齊登臺，徒弟們三鞠躬、敬茶、贈送小禮物，完成了傳統的拜師儀式。泰順縣從2012年起推出本土人才培育創新項目，啟動首輪“師傅帶徒弟”活動。師傅們來自全縣的省“新世紀151人才”、市“新世紀551人才”、縣“雙人才”和高技能鄉土人才，徒弟則是各行業具有潛力的“苗子”。/范麗娟

湖州南潯區干部培訓掛職須述學

2013年以來，湖州南潯區積極探索干部培訓掛職述學制度，并將述學情況納入干部學習培訓檔案，作為干部使用的重要依據，旨在實現一人述學多人受益。述學對象為組織部門選派參加省、市、區主體班次培訓以及赴市以上機關掛職的科級及以下干部。述學的內容主要是培訓掛職期間學習到的前沿知識、前瞻思路和先進經驗，培訓掛職的收獲、體會，以及對本地區本部門發展有參考價值的建議。/黃敏

東陽年輕干部拆違一線練兵

日前，東陽市抽調紀委、組織部、宣傳部等單位19名優秀年輕干部組成“拆違建、促轉型”工作組，深入到南馬鎮一線協助拆違。此舉意在讓年輕干部在重點、難點工作中學會開展群眾工作、處置突發事件，磨練意志、施展才能。同時，市委組織部配套開展專項考察，全面掌握他們在拆違一線工作中的表現情況，對那些實績突出、群眾公認的優秀年輕干部優先提拔重用。/葉帥王雷

寧波海曙區“鋒領集市”實現黨員志愿服務供需對接

基層團隊有好的項目找不到財力支持，想認領合適的微心愿卻找不到渠道——這些問題現在有了解決之道。3月5日，寧波市海曙區“鋒領集市”網絡平臺正式上線，通過該平臺，可實現黨員志愿服務的供需對接。

“鋒領集市”是市委兩新工委提出打造的黨員志愿服務公益超市，海曙區是該平臺的首批上線單位。海曙區整合了全區萬余名黨員資源作為服務支撐，還整合了志愿者種子基金和項目創新基金300萬元，希望通過這個集市，打造慈善、公益和志愿三方相結合的平臺，實現黨員志愿化、組織社團化、服務社會化。/朱文斌

寧波江東區20名區級機關黨員干部任社區“第一書記”

最近，寧波市江東區周宿渡社區多了一位特殊的“居干”——江東區衛生局副局長肖忠文，他是江東區今年首批選派到社區兼任社區黨組織“第一書記”的領導干部之一。為深入踐行黨的群眾路線，做細、做實區級機關黨員干部聯系服務社區工作，江東首批選派了20名區級機關黨員干部兼任20個社區黨組織的“第一書記”或副書記，任期一年，指導、幫助社區黨組織開展工作。江東區委組織部有關負責人表示，選派干部要根據各自社區的情況制作任職標書，提出工作目標和舉措，年中和年末還將進行述職考核。/東組軒

天臺3000黨員干部爭當“圓夢使者”

“我行動不便，最希望能在有生之年到縣城看一看新的變化”、“我家離學校有點遠，希望有輛自行車”……在黨的群眾路線教育實踐活動中，天臺縣開展了“點亮微心愿·共筑中國夢”四季主題活動，通過走訪慰問、“基層走親、連心解憂”，深入597個行政村的3000多戶低保戶征集到首批“微心愿”3665個。全縣3000多名黨員干部熱情參與，辦實事1200多件，為“心愿人”送上日常生活用品2100余件、學習用品500余件。/張主俐

近段時間，金華市婺城區委組織部組織44名新錄用公務員參加城鄉環境綜合整治，助力“五水共治”攻堅行動。/李軼偉

文成“不滿意”單位一把手要大會“表態發言”

文成縣在黨的群眾路線教育實踐活動中，成立了12支督查組，組長全部由副縣級以上的領導擔任。通過發放信訪積案包案化解清單、重點工作責任分解清單、“四風”問題整改清單等“三張清單”，先行開展整改。開展了以“效能建設”為重點的集中整治，通報了一批違規違紀的單位和個人。還召開了全縣作風效能建設大會，會上播放了全縣作風效能建設專題片，3家被評為“不滿意單位、科室及基層站所”的單位一把手作了表態發言，在全縣上下引起強烈震撼。/謝海冰

余姚引進國家“千人計劃”專家治水

近日，余姚市西江（劣五類水質）岸邊每隔250米安裝了40個浙江阿凡柯達公司特有的“環保箱”，采用原位生態修復技術開展水體的生態治理，有望在一年后將西江水質提升1到2個級別。阿凡柯達創始人鐘路華是國家“千人計劃”專家，曾在美國留學工作十余年，在可完全生物降解材料領域取得了一批世界領先的研究成果。2013年，被余姚市作為高層次人才引進，進駐余姚科創園區。目前，這一技術已經在廣州、蘇州等地的30余個水污染生態修復項目中得到了應用。結合“五水共治”，余姚市在多個鄉鎮、街道開展了水生態修復試點，確保全市“治污水”工作取得良好成效。/胡建權

麗水“七個一”行動推進“五水共治”

組織一次黨員“五水共治”工作專題輪訓；排摸一批水系、流域沿途情況和存在問題水環境現狀；制定一個詳實有效的治水工作方案；帶頭作出一個“五水共治”先鋒承諾；開展一系列志愿服務活動；做好一次發動群眾工作；選樹一批典型——日前，麗水市委組織部在全市各級基層黨組織和黨員中開展“七個一”行動，扎實推進“五水共治”。/麗組

縉云黨代表問政治水

近日，在縉云縣召開的黨代會年會上，該縣組織了黨代表詢問會，30多名來自縉云各地的黨代表與當地父母官面對面互動交流。縉云在2011年底被省委組織部確定為黨代會常任制試點縣，今年已是第二次舉辦黨代表詢問活動。該縣組織部負責人表示，詢問會有效地促進了民主決策、科學決策與推進當前重點工作的有機統一，對于該縣進一步了解社情民意、傾聽基層聲音，形成合力，全面實施“五水共治”具有積極意義。/鈄旭政

3月15日，杭州高新區（濱江）兩新工委聯合區團委、關工委，組織了一場“先鋒治水魚我同行”健步走活動。百個非公企業黨員家庭和百名團員志愿者徒步3公里前往白馬湖湖區，放流了3萬余尾魚苗。這一活動拉開了該區兩新先鋒治水護水青春接力系列活動的序幕，接下來還有“我測我水”、“領河治水雙領項目”、“治水護水技術技能競賽”和“社企聯手治水護綠”等活動。/程遠娟

湖州吳興區“一長三員”齊治水

湖州市吳興區將“五水共治”作為踐行群眾路線的重要舉措，建立“一長三員”工作機制。區四套班子領導、鄉鎮街道（部門）班子成員、鎮村干部分別擔任全區29條重要河道、1248條骨干河道的河長。區級科局級領導干部下沉一線，194名駐村局長簽訂“五水共治”承諾書，擔任聯系村治水“指導員”，用腳步丈量河道。黨員積極參與，爭當模范“護水員”，全區建立了1681名黨員組成的317支治水“先鋒隊”。充分整合社會力量，聘邀治水義務“監督員”，選聘社會威望高、群眾評價好、奉獻精神強的老黨員、老干部、村民小組長等，對轄區河段治理情況、工程進度進行監督。/潘迪

德清村干部績效與治水成效捆綁

德清縣對全縣293名村主職干部治水工作進行捆綁考核，明確與履諾、考評、報酬“三掛鉤”。全縣151個行政村分別落實“一張水系圖、一本責任狀、一個時間表、一張路線圖”。由鄉鎮按污水整治、洪水防控、澇水排放、水源治理、節水轉型等5個大類19項具體指標對村干部實行“自評+考評”雙分制打分。對得分排名前25%的村黨組織授予“流動紅旗”。將村干部“五水共治”履職情況、堡壘指數得分及名次歸入個人檔案，年末綜合評定村干部等次。優秀等次的報酬增加25%，稱職等次的報酬不變，不稱職等次的報酬扣除25%。村干部報酬上下拉開差距超過50%，最高最低報酬相差可達1.2萬元。/沈悅

義烏上溪鎮農村黨員組織生活會實行“會饋制”

義烏市上溪鎮黨委針對農村黨員組織生活會存在“缺主題、過形式、弱落實”的現象，結合本鎮實際，建立農村黨員組織生活“會饋制”。主要做法是把每月15日定為農村各支部黨員組織生活日，支部黨員大會以黨內學習、商議村內重要事項以及交流黨員生活和工作情況等為主要內容，會議時間不少于1小時。鎮黨委統一制作會議紀要單，送各聯村干部、鎮領導傳閱，及時反饋、督促，確保相關工作的有效落實。根據會議紀要單反饋的情況，對連續3次以上不參加會議的黨員進行誡勉談話、組織關系轉入鎮黨性黨風支部、黨紀處理等。/龔根興

淳安“四類課堂”深學焦裕祿精神

近日，淳安積極開辟“四類課堂”，深學焦裕祿精神。“網絡課堂”快學——在《淳安群眾路線網》等網站開設“以先進為鏡——大力學習弘揚焦裕祿精神”專欄?！傲鲃诱n堂”活學——運用“三認”服務機制和農民信箱短信、移動E管家、微博等現代信息工具，定時向全縣所有黨員發送有關焦裕祿精神的學習內容?！把杏懻n堂”悟學——以“焦裕祿精神”為鏡，開展以“三思四省”為主題的大討論，進行自我剖析和思想交鋒。“實踐課堂”深學——引導黨員干部把“焦裕祿精神”內化于心、外化于行，發揚“抓鐵有痕、踏石留印”的務實作風，真正體現邊干邊學、以學促干。/周娟

長興“草根講師”授課讓夜校更接地氣

“活了大半輩子，還是頭一次上臺給縣里的領導干部講課！”長興縣夾浦鎮濱湖村村書記史水良說的就是近日在大劇院為1000余名縣領導、機關部門領導干部以及鄉鎮班子成員授課的情形。

2月下旬以來，隨著黨的群眾路線教育實踐活動“三思三觀”的深入開展，長興縣各條戰線涌現出來的16名先進典型、業務精英、技術能手、美麗鄉村帶頭人等，紛紛加入了宣講團的隊伍，當起了機關、鄉鎮干部的“老師”，到長興各地傳播著身邊的正能量。這些身邊的“老師”具有豐富的實踐經驗，特別是做農村工作和群眾工作的能力，讓長期在辦公室“坐班”的干部們充分感受到群眾是真正的英雄。/臧瑜

浦江編印“口袋書”方便教育實踐活動

浦江縣日前編印了《浦江縣黨的群眾路線教育實踐活動簡明要點》和《浦江縣農村（社區）干部村務寶典》兩本“口袋書”，分別發放到全縣所有黨員和農村（社區）黨員干部?！逗喢饕c》主要內容包括中央黨的群眾路線教育實踐活動關鍵詞、省市委部署第二批黨的群眾路線教育實踐活動關鍵詞、浦江縣貫徹落實教育實踐活動特色關鍵詞3部分共61個詞條?！洞鍎諏毜洹穬热葜饕w農村組織工作規則、村干部規范化管理制度、黨風廉政紀律知識以及計生、民政、國土、建設、公安等16個方面。兩本小冊子都只有巴掌大小，方便學習，基層黨員干部反響良好。/黃春豐

安吉組建“群眾觀察團”參與教育實踐活動

安吉縣堅持“開門搞活動”，由“兩代表一委員”和參政議政意識較強的社會人士代表組成20支觀察小組，配合縣委督導組，對各單位活動推進情況進行深度觀察，以群眾之眼、群眾之聲和群眾之力，推動群眾路線教育實踐活動取得實效?！坝^察團”采取集中或分組行動的辦法，參加所觀察單位教育實踐活動的重要會議和重要活動；通過會議座談、實地暗訪等方式，全程記錄所觀察單位貫徹群眾路線中存在的突出問題、特色做法和先進典型，并反饋至縣委督導組和觀察單位；開展走訪詢問、民意調查，多渠道了解干部群眾對所觀察單位活動開展情況評價，形成“滿意度”報告，促進活動實效。截至3月18日，觀察團已參與會議、活動177場次。/馬赟

海鹽縣領導“三舉措”帶頭深化學習教育

在群眾路線教育實踐活動學習教育環節，海鹽縣縣級黨員領導干部以身作則、以上率下，帶動全縣上下深化學習教育：一是撰寫學習體會。根據群眾路線學習篇目，結合自身工作實際，針對“四風”撰寫4篇體會文章。二是組織集中學習。確定3月19日、24日為縣級黨員領導干部集中學習日，白天集中到縣委黨校自學，晚上交流學習體會。三是開展領導講學。縣級黨員領導干部帶頭講學，縣委書記、縣長率先在3月底前開展專題授課，帶動學習教育的深入推進。/朱敏燕

溫州甌海區11位常委“拜師”24位市民代表

日前，一場特殊的“拜師”儀式在溫州甌海區行政中心舉行?！皩W生”是11位區委常委，“老師”是從退休基層干部和社會志愿者中選出的24位市民代表，他們接過紅色聘書，接受甌海區委常委的集體拜師，隨后上了“拜師”后的第一堂課。

“這次由常委帶個頭，今后還有更多干部要拜群眾為師?！毕蛉罕姟鞍輲煛睂W習甌海將形成長期制度，以“師生”交流為渠道，更好實現民有所呼官有所應。/姜方黃

桐廬不斷深化“基層走親”活動品牌

桐廬縣按照“走村不漏戶、戶戶見干部”要求，不斷深化“基層走親”活動。完善走親干部“立說立辦”、聯村領導“包村協辦”、鄉鎮（街道）“集中研辦”、縣級層面“協調轉辦”的民情辦理分層負責制度，幫助解決實際困難10349個，使群眾反映的問題“件件有落實、事事有回音”；提煉形成“基層走親工作法”、密切聯系服務群眾工作十法等實際做法，進一步鞏固干部直接聯系服務群眾長效機制?？h委主要領導還堅持一月一住村，白訪夜談、蹲點調研。/朱麗

富潤集團號召發揚“木柁”精神

近日，富潤集團黨委、董事局召開擴大會議，黨委書記、董事局主席趙林中在會上號召發揚“木柁”精神。趙林中認為，木柁的“柁”就是“舵”，是控制方向的。做事情，重要的不是所在的位置，而是所朝的方向；木柁精神就是不怕吃苦，不怕吃虧，耐得住寂寞，受得了委屈，不計較一時的得失；就是保持愚蠢，保持饑餓，對事業忠誠，對職工忠誠，對歷史負責。

去年10月，中國思想政治工作研究會的專家到富潤集團調研后，概括富潤的文化是“木柁文化”，仍保持著原有的淳樸、本分和善良，反映著地域和人文的特質?！澳捐蕖?，這個非褒非貶非謔非雅的稱號，是對諸暨人性格的真實寫照。/駱丹君