政工工作對企業思想政治的推動作用

趙君燕

（中煤陜西榆林能源化工有限公司，陜西 榆林 719000）

1 新時代思想政治的涵義

思想政治工作是營造和諧工作氛圍，協調內部員工關系，凝聚企業團隊力量，促進企業發展，最終實現社會和諧發展的一種必要方法。當代的思想政治工作可以用“推陳出新，革故鼎新”八個字形容，具體為吸取繼承原有思想政治工作的精華，結合當代的科技、制度、理念，探索發現思想政治工作新意義。

2 企業思想政治工作中存在的問題

在當前市場中，發展和諧企業是當今時代的大潮流，也是改革創新企業管理的重要舉措。但如今，要深入開展思想政治工作還面臨許多問題，有如下幾點：

2.1 缺乏從事思想政治工作的高素質人員

企業思想政治工作對企業發展的作用是顯而易見的，比如，有利于提高企業文化軟實力，加強企業向心力。現在，由于市場競爭日益激烈，有不少企業只重視效率，只追求利益，卻忽略了企業思想政治工作。不重視思想政治工作，首先，導致從事企業思想政治工作的人員數量稀少。單單為了企業獲取更多的利益，企業領導者加大對科研人員或者銷售人員等的投入，從而直接導致從事思想政治工作的人員缺乏。其次，從事企業思想政治工作的人員素質不高。企業不對思想政治工作者進行專業培訓，無法適應工作發展需要。同時，許多企業思想政治工作者不是專職于這項工作，導致他們缺乏相關職業知識。最后，企業工作者大多只重視利益，思想政治工作者不受歡迎。我國的企業文化就不重視思想政治工作。企業工作者受影響，導致對思想政治工作者存在偏見，從而思想政治工作者整日無所事事。

2.2 企業領導者對思想政治工作存在認識問題

現在，仍有企業領導者對思想政治工作的作用缺乏足夠認識。他們片面認為思想政治工作完全是浪費時間、金錢、人力物力，對提高企業經濟效益毫無用處，因而不夠重視思想政治工作。領導者對思想政治工作的認識不夠，必然有可能帶動其他員工也忽視思想政治工作。同時，領導者片面追求物質利益，導致無法為思想政治工作者提供良好工作環境，使得思想政治工作無法順利開展。

2.3 思想政治工作缺乏創新

思想政治工作缺乏創新，無法順應時代發展需要。第一，思想政治教育內容過于陳舊。處于瞬息萬變的世界中，企業需要跟上時代潮流，革新思想政治教育內容，將具有時代意義的思想政治內涵融入企業元的價值觀中。如果守著過去的思想政治教育內容，將不被員工接受就或者無法滿足員工需求。第二，教育方式沒有多元化。思想政治教育內容多元化的同時，其教育方式也需要多元化。一味的灌輸將引起員工的反感，進而無法取得教育成效。

2.4 思想政治工作緩慢

企業在開展其他改革工作時，沒有同步的改革思想政治工作，導致思想政治工作停滯不前。如果需要思想政治工作時就拿起來用，不需要的時候就丟在一邊。比如，在企業改革中，總有改革不順利，群眾不支持的時候，這時候思想政治工作就被拿起，緩解群眾不滿情緒，以達到企業順利改革的目的。思想政治工作就像備用品，因而無法與時俱進。

2.5 思想政治工作弱化

由于社會形勢和企業經濟發展需要，企業不斷深化改革。企業改革就是精簡機構，裁剪人員。而思想政治工作部門就是首當其沖的部門。其實，這種方法反而阻礙了企業的發展。一味的追求利益最大化，沒有從實際分析思想政治工作與企業發展的關系。思想政治工作因此被弱化，導致思想政治工作者缺乏動力和熱情。

3 政工工作對思想政治工作的推動作用

3.1 企業政工工作的政治職能

企業政工工作的政治職能體現在，引導員工樹立正確理念，構建和諧工作氛圍。企業開展政工工作不但有利于企業穩定發展，也間接地促進了社會的和諧發展。政工工作的開展，可以直接正面的了解了企業內部存在的問題，并及時的采取措施予以解決，維持了和諧的工作氛圍。在開展政工工作時，要結合員工的實際需求，切實為員工考慮。在考慮員工需求的基礎上，調動員工積極性，制定適合企業長遠的發展計劃。

3.2 企業政工工作的經濟職能

企業的和諧發展離不開良好的經濟基礎。為了達到這一目標，企業必須發揮政工工作的經濟職能。通過政工工作人員的宣傳教育，結合市場經濟的特色，企業員工正確看待企業的改革發展問題。在保持思想基本一致的基礎上，用科學發展的方法和眼光規劃企業的未來發展。

3.3 企業政工工作的文化職能

通過政工工作部門，將思想政治的深入傳達到企業的每個部門，在無形中將企業改革意義和思想政治涵義傳達給每個員工。政工工作部門成為了文化助推者，推動企業的文化發展融入新時代元素，進而提高了企業文化軟實力。同時，也有效地落實和監督思想政治工作。政工工作在構建和諧工作環境的基礎上，會在一定程度上激發的工作靈感，進而提高了企業的競爭力。

4 增強政工工作的舉措

4.1 堅持以人為本的政工工作核心

政工工作的主要對象是企業員工，堅持以人為本是政工工作的核心。企業領導者和員工對企業的支持與參與度，對企業的發展有重大影響。政工工作樹立以人為本的思想，尊重員工、理解員工、相信員工，以此獲得員工對企業的支持和工作積極性。當然，政工工作還要關注員工的利益，落實相關政策。關心員工的未來發展和前途，鼓勵員工積極增強個人實力。

4.2 引進優秀人才，挖掘人才潛能

在以人為本的基礎上，由人力資源部門招聘優秀人才。通過引進優秀的工作者，鞏固企業的人才隊伍，穩固企業的工作主力。同時，由人力資源部門可根據職工的思想差異，制定不同的教育方式，進行疏導式教育，將思想政治工作融入職工工作以外的活動，鼓勵職工努力提高自身素質，進而提高企業凝聚力和生產力。

4.3 創新政工工作模式

過去，政工工作主要通過灌輸思想政治工作為主。而當今，網絡科技十分發達。企業可以搭建思想政治教育網絡平臺，讓員工隨時隨地根據跟人需求接受思想政治教育。同時，也可以讓員工在平臺上自由發表自己的意見。而政工工作者需要定期進行培訓，吸收新時代精華。

4.4 完善政工評價體系

為了能夠更好地開展企業政工工作，企業人力資源部門可以建立一套完善的政工工作評價體系，根據政工工作者的工作表現進行獎優懲劣。對于不以身作則，努力提高專業素質的政工工作者進行解聘，而對于那些高素質、高覺悟的政工工作者予以表彰。通過完善政工評價體系，督促政工工作者積極開展政工工作。

4.5 企業干部以身作則

提高政工工作效率，加強人力資源管理，企業政工人員和領導者要以身作則。作為管理者，擁有高尚的品德，良好的言談舉止，能給下層員工起到模范的作用，激勵下層員工學習。良好的人力資源和優秀的領導隊伍能夠建成一個強大的企業。

5 結束語

由此可見，企業思想政治工作對推動企業的經濟文化建設有重要意義。在營造和諧的工作環境的基礎上，企業思想政治工作還進一步調動了員工的積極性，繼而推動企業的發展。但，當前我國的思想政治工作還存在許多問題。加強政治工作建設，創新政工體系，并將其融入企業思想政治，最終推動企業經濟穩定發展。

［1］李周文.加強思想政治教育構建現代企業和諧力[J].技術與市場，2011(9).

［2］郭英.新時期國有企業思想政治工作之初探[J].杭州(周刊)，2011(6).