企業員工“過勞”現狀及其影響因素的研究

孟續鐸　王欣

進入21世紀以來，隨著經濟和社會的不斷發展，生活節奏越來越快，尤其是在大城市、特大城市工作的人們更加感受到來自工作、家庭、社會等多方面的壓力。為了不被企業淘汰或是追求自我實現，員工過度勞動，長期處于疲勞狀態，卻不能及時得到緩解，使得“過勞”程度逐漸嚴重，容易引起其他并發癥而最終導致過勞死。而且值得注意的是，企業員工死于心猝死和腦猝死的國內相關報道越來越多。因此，對于“過勞”而引發的勞動問題的研究更符合當今社會與現實的需要。

一、企業員工“過勞”現狀分析

1.抽樣情況

中國適度勞動研究中心通過實證調研，從企業員工職場行為與“過勞”的角度進行研究，采用方便抽樣的原則，對全國范圍進行抽樣調查。樣本覆蓋全國22個省、直轄市、自治區（內蒙古、黑龍江、福建、貴州、云南、西藏、甘肅、青海、寧夏9個地區未進行抽樣）。本次調查共覆蓋18個一級分類行業（未涉及衛生和社會工作、國際組織），覆蓋率為900%，涉及53個二級分類行業，占二級分類行業總數的5521%；覆蓋8類職業中的6大類及25個中類。共發放問卷1500份，回收1359份，回收率906%，其中有效問卷1176份，有效率865%。通過α系數法對該問卷進行內部一致性信度檢驗，所有題目Cronbachs α系數為0729，說明該問卷的信度較高。在研究文獻和請教專家的基礎上，認為此兩項內容具有良好的內容效度。通過因子分析得到，KMO統計量為0782，巴特利特球度檢驗近似卡方值為6560736，且都在0001的水平上具有統計學意義，說明該問卷都具有良好的結構效度。……