企業會計人員職業勝任能力評價分析

劉然

摘 要：會計工作是企業核心工作內容的重要組成部分與核心環節，直接反映了企業的經濟營運狀況、支出收入情況，是加強企業管理與規范企業發展的基礎與保障，注重企業內部會計工作的科學發展與進步是推進企業可持續發展的關鍵。為從根本上提高會計工作效率與工作質量，必須注重會計人員綜合能力的提升，根據企業的發展設置全面、完善、現代化的評價體系與考核制度，以此方式激發會計工作人員參與自身技能提升的積極性與主動性，提高企業會計工作的實際功能價值。

關鍵詞：會計人員；職業技能；對策分析

隨著國家社會主義市場經濟的逐步推進與完善，現代科學技術水平的提高，以及國際經濟交往的不斷深化，為企業帶來了全新的發展機遇，但同時也使企業發展面臨著巨大的挑戰。企業間競爭激烈，對工作人員的實踐技能與職業素質提出了更高的要求。在推進企業正常運營的整個工作體系中，會計工作始終占據核心性與基礎性地位，因此，在現階段企業如何通過轉變思路，創新理念的方式提高會計人員的職業能力素質，建立系統、完善的會計人員職業能力評價體系與考核體系是當前企業加強內部管理，增強企業整理實力與行業競爭力的關鍵。

一、職業能力概念與建立相關評價考核體系的內在原則

所謂職業能力是指直接影響職業活動效率和使職業活動順利進行的職業心理特征。會計職業能力是指從事會計工作、處理會計業務、完成會計任務所需要基本技能、知識、素質的綜合。近年來，企業迎來了發展的黃金時期，為最大化企業經濟效益與始終占據市場份額，企業相關領導將主要精力集中在產品開發與市場開拓上，相對忽視了企業內部管理與員工職業技能的培訓考核工作。當前企業會計工作人員更新速度慢，對現代化技術操作不熟悉，相當一部分會計人員專業知識缺乏，甚至沒有相關的會計從業資格證。為改善企業會計部門工作現狀，提高工作水平與工作質量，必須建設會計人員職業勝任能力評價與考核體系，為會計工作的改進與進步提供堅實的基礎。

1.公開性原則。為使會計人員明晰職業能力評價與考核相關標準，必須堅持公開性原則，使各項職能細則、內容設置、評價規定等等以各種方式展示給會計人員，給予會計人員源源不斷的動力，并嚴格遵照評價與考核體系規定調整工作方式，加強專業技能的學習，激發會計人員以企業主人翁的姿態參與到會計工作的完善與改革進程中來。

2.嚴格監督原則。必要的監督是推進會計人員職業考核以評價工作的順利、公正進行的保障。在工作過程中，首先要嚴格考核者資格，其次要安排專人始終關注考核過程，是整個工作過程始終在嚴密的監管之下，保證整個評價考核工作透明化與科學化。

3.可操作性原則。作為具體的實踐性工作，保證評價分析體系的可操作性與易操作性是整個工作能否順利實現的關鍵。首先，要綜合分析企業的實際發展狀況與長遠目標設置，以及企業實現發展對會計部門的內在要求，以此為基準針對性設置評價分析內容與細節；其次，要始終關注時代發展與市場動向，使企業內部會計人員職業評價分析體系的建立適應社會主義市場經濟與現代化建設的內在要求。

4.定量與定性考核分析原則相結合。為有效激發會計員工的工作熱情與經濟性，必須將分析考核工作與員工的實際利益相結合，因此，必須按照定量與定性相結合的原則使各項評價考核更加直觀。既要保證考核體系的設置包含諸多能力測評，又不能使整個體系過于繁瑣，根據會計技能有節制地設置考核項目。諸如：對企業整體經濟狀況把握能力；團隊協作能力；溝通能力；學習能力等等。以此方式，讓企業會計人員職業勝任能力評價考核工作更加全面、更加完善。

二、現代企業建設會計人員職業能力評價與考核體系的重要內容

1.專業技能考核。會計行業對專業的要求較高，對會計專業知識掌握情況的考核是考核評價工作的基本點。首先，要考核會計人員的專業理論知識，包括諸多常規技能的考核（對企業成本計算的方法，貨幣識別等等）；其次，對專業會計或者高中層會計要重點考核，包括會計人員的只能分配、預算與投資成本計算、企業稅務繳納管理、資產運作等高等專業測評，提高整個專業技能考核的目標化與科學化。

2.職業道德與工作態度等考核。會計人員只有始終建立端正的工作態度與高素質的職業道德水平才能保持昂揚的工作熱情，因此，為保證考核體系的全面化與系統化，必須加強對會計人員職業道德與工作態度方面的考核。首先，要針對會計人員的工作表現，觀察其是否按照誠實守信、嚴謹認真、客觀公正、廉潔自律的原則投入到實際工作中。其次，在涉及到團隊協作工作項目中，要把團隊協作能力、職責擔負能力、問題處理能力等等作為綜合素質的考核項目。最后，始終嚴格遵守相關法律政策與會計行業原則是時代發展對會計人員提出的新要求，作為企業核心工作人員，會計人員由其要保持高度的法律意識與法律敏感度，將經濟法律條款與職業內在法規內化于心，端正自身行為，指導自身工作行為，同時根據自身對相關法律的深刻了解，及時發現企業發展漏洞，最小化企業經濟損失，最大化企業經濟效益。

3.對現代化網絡技術運用與操作能力的考核。當前，現代網絡技術大普及化發展有效提高了企業工作效率與工作質量，節省工作成本，但從某些方面來說，也增大了企業發展的不穩定性與不安全性。為保證會計工作的精確性與準確性就必須加強對會計人員網絡技術與數字化技術掌握情況的考核，包括各種辦公軟件、數據分析程序的使用，系統危機處理與系統升級能力等等，用現代化職業發展要求去規劃會計人員職業能力考核與分析體系的構建。

會計是記錄反映企業經濟業務和促進企業生存發展的重要工作，它在企業中的獨特地位決定了其重要性，而會計工作的成效在很大程度上是由會計人員決定的。因此，應將對會計人員的評價與考核作為一種衡量和影響會計人員工作表現的有效方法，因此，在今后工作中，要根據時代要求與企業發展不斷增加考核內容，完善分析與考核體系建設，豐富會計人員能力考核與評價內容，使評價與考核體系的建立成為推進企業實現現代化、科學化、完善化發展的契機與動力。

參考文獻：

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