獨立學院圖書館復合型人才引進問題的探討

張 君 李 磊

（1.天津師范大學津沽學院 300387； 2.天津商業大學寶德學院 300384）

當今社會各個行業的競爭，歸根結底就是人才的競爭和儲備，尤其是高素質的復合型人才。在各高校中，人才是競爭的核心，獨立學院高素質復合型人才的引進在圖書館的發展中起到了至關重要的作用。可是由于我國獨立學院的特殊性，人員的流動性比較大，導致了圖書館高素質復合型人才的缺失，如何能夠通過規范的管理和提升圖書館的軟硬件條件來更好地引進和留住高素質專業人才,是現今獨立學院圖書館需要解決的重要問題。

一、獨立學院圖書館的發展歷程

獨立學院是具有我國特色的新型辦學模式，是依附于母體院校的優質教育資源，吸引社會各界的辦學力量，按照市場經濟機制創辦的本科層次的教育教學單位，屬于母體院校的二級學院。我國第一所獨立學院誕生于20世紀90年代末，到目前為止，由教育部審批的全國獨立學院將近300所，在校生大約在200萬人，占我國高校本科生的三分之一左右，對我國的高等教育起到了十分重要的作用。

由于獨立學院的快速發展，教育部和各大院校對獨立學院的重視程度逐漸加強，母體院校直接參與獨立學院的管理、監督和領導。也使得獨立學院圖書館的建設上有了一個高的起點，借鑒母體院校圖書館的辦館模式，機制靈活，發展速度快，在資源上同母體院校共享。但是，在獨立學院圖書館建立和發展的過程中，也出現了一些問題，比如經費上的短缺、文獻資源的短缺、圖書館專業人才的短缺、服務的手段和質量等等，這些都制約了獨立學院圖書館的快速發展。

二、獨立學院圖書館高素質人才引進工作的重要性

獨立學院是我國高等教育的重要組成部分，作為學校三大支柱之一的圖書館，是學生獲取知識的第二課堂，更是學院教學和科研的重要基地。因此，圖書館從業人員的素質和專業水平決定了圖書館的發展步伐，如果圖書館教師隊伍建設存在問題，勢必會影響到學院的教學和科研的發展。所以說，引進高層次、高素質的專業性人才是獨立學院圖書館向前發展的重要前提。

近些年來，高素質復合型人才成為各個企事業單位競相爭取的資源，高等學校也對復合型人才的引進給予了高度的重視，并且制定了許多優厚的政策來吸引高素質復合型人才。對于高校圖書館來說，引進復合型人才可以帶動整個圖書館的人才隊伍建設；引進復合型人才可以做好學科和專業建設的帶頭人；引進復合型人才對圖書館本身的建設和發展都將起到巨大的作用。因此，獨立學院圖書館引進具有創新意識和專業能力的復合型人才，建設一支高水平的人才隊伍是其發展壯大的重要組成部分，關系到獨立學院圖書館的可持續發展。但是，由于獨立學院圖書館受到場地、辦學條件的限制和一些政策上的原因，在復合型人才的引進上遇到了許多的困難和問題。

三、獨立學院圖書館高素質人才引進工作中存在的問題

1.過分強調高學歷

現今社會在人才的引進上對于學歷高低的重視程度非常普遍，一些獨立學院圖書館在引進人才上也是搞一刀切，拿學歷當成引進人才的唯一標準，誠然學歷高者在知識水平和專業能力上有著高人一籌的一面，但是也會產生一些不利的后果，一是有些獨立學院圖書館盲目追求高學歷人才，完全不顧本館的實際需求和服務對象的水平和層次，造成了人才的浪費；二是盲目追求高學歷會忽視了其實際工作能力，并不是說學歷越高能力越強，這兩者之間不是正比例的關系。

獨立學院圖書館在引進高學歷人才時一定要考慮本圖書館的性質、館藏和服務對象等方面，有針對性的引進人才，這樣才能做到人盡其才，促進圖書館的發展，否則就會出現人才閑置和大材小用，難以發揮人才的能力，最終導致人才的流失。另外，現今社會上的各種學歷教育非常的多，就拿研究生學歷來說，有MBA、MPA、工程碩士、軟件碩士等等，這些學歷教育對于那些想繼續深造的人員來說是一種福音，他們可以通過這些學歷教育來充實自己的學識和能力。但是也為一些只想混個文憑的人提供了機會，這些人員如進入到圖書館，他們的學歷和能力是難以等同的。

2.人力資源管理滯后

現階段，多數獨立學院在人力資源管理上還是沿襲了傳統的管理方式（控制、約束、監督），這種落后的管理方式在客觀上扼殺了人才的個性、抑制了人才的創新性和積極性，阻礙了人才的個人發展，沒有將圖書館的發展與館員的個人發展統一起來。

獨立學院圖書館在管理上沒有向人力資源管理開發上轉移，這樣就不能很好的激勵館員的積極性和創造性，不能有效的體現出館員之間的差別和能力，不能深入的挖掘館員潛能。

獨立學院圖書館在人力資源管理上應建立完善的、科學的、規范的管理制度，對館員的綜合能力進行總體價值評價。通過這些測評來激勵館員的積極性，使館員能夠全身心的投入到工作當中。

3.圖書館學專業人才匱乏

目前獨立學院圖書館工作人員當中，圖書館學、圖書情報學及相關專業畢業的人員較少，缺少相應的專業人員就會使圖書館的工作難以進步，更難以登上一個新的臺階。圖書館引進高學歷復合型人才，會使人員整體水平提高，但并不代表其專業水平的提高。當前各高校圖書館正是在向復合型圖書館轉變的時期，從未來發展的眼光來看，復合型圖書館對人才的需求提出了更高的要求，引進圖書館學或相關專業人才一定要重視起來，不論圖書館怎么變化終究還是圖書館，因此在人員的配備上還應以專業人員為主。同時，專業人員也應當對自己進行繼續教育和深造，除去本專業以外還應輔修一門到兩門的其他專業，力求做一名復合型人才來適應圖書館的轉變。

四、如何做好獨立學院圖書館高素質人才的引進工作

1.積極引進高素質人才

當前獨立學院圖書館發展緩慢或者停滯不前，一個重要原因就是高素質復合型人才的缺乏，圖書館要發展、要轉變就需要高素質的人才。近些年來社會的發展和人們的生活方式發生了轉變，但是獨立學院圖書館的發展還是按照舊有的模式進行，沒有緊跟時代的步伐，所以造成了大量的人才流失，高素質的人才又不愿意到圖書館來工作，造成了獨立學院圖書館人才的嚴重缺乏，也間接的限制了獨立學院圖書館的快速發展。所以獨立學院圖書館要發展就需要引進高素質的人才，才能符合圖書館的發展需要。

2.加強對專業性人才的引進

隨著科學技術的發展，計算機和網絡的普及，為了適應社會的發展需要，獨立學院圖書館也應積極的轉變服務理念，采取多樣的借閱模式，利用現代的科學技術，將館藏的紙質文獻轉換為電子文獻，這樣只要有網絡的地方，讀者就可以足不出戶的在家里借閱、瀏覽和下載圖書館的文獻信息。網絡化服務必將成為獨立學院圖書館發展的主要方向，這就需要引進專業性的人才來擔當這項重要工作。

3.大力發展引進復合型人才

獨立學院圖書館在人才的引進上，也不能一味的只引進專業型技術人才，因為圖書館的工作也需要大量的管理人員，而技術性人才對于管理并不是十分在行，這就需要獨立學院圖書館在人才的引進上也要適當的引進復合型人才，利用復合型人才的管理能力和專業技能，讓其參與到圖書館的日常管理中，通過復合型人才來加強獨立學院圖書館管理模式的轉變，以促進獨立學院圖書館更好的向現代化圖書館發展。

五、結束語

獨立學院引進高素質復合型人才是人力資源部門的重要核心工作，需要制定出一套完善的、科學的人才引進制度，同時要提升學院的各項軟硬件設施，從優惠政策、辦學環境和人性化管理方面來吸引高素質復合型人才。建立一支人員結構合理、高素質、高學歷的圖書館隊伍是獨立學院圖書館賴以生存的前提條件，并且要根據獨立學院圖書館的需求制定人才的引進和培養計劃，使人才充分發揮其價值。引進高素質復合型人才，可以更好的為讀者服務、為教學服務、為科研服務，在學科建設上發揮其重要的帶頭作用。

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