淺談激勵與引導(dǎo)在思想政治工作中的作用

劉 力

（長春理工大學(xué)，吉林 長春 130000）

思想政治工作的成效，就在于把思想政治工作建立在尊重人、信任人、關(guān)心人的基礎(chǔ)上，并且通過激勵與引導(dǎo)，使每一個人考慮到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。在人際關(guān)系上，能夠互相尊重，互相支持，互相促進(jìn)，只有這樣，才能把蘊(yùn)藏在每個人身上的社會主義積極性和創(chuàng)造性充分地發(fā)揮出來。

隨著改革，開放的進(jìn)一步深入，人們越來越認(rèn)識到：人的積極性是一個極大的內(nèi)在潛力。一個部門，一個單位的工作能否搞好，同人們的積極性是否得以充分發(fā)揮有著直接關(guān)系。因此，我們思想政治工作者的一個重要任務(wù)，就是研究如何最大限度地調(diào)動人的積極性，挖掘這個內(nèi)在潛力。我認(rèn)為，采取激勵與引導(dǎo)的方法是調(diào)動人的積極性的一個有效途徑。

那么，激勵與引導(dǎo)的內(nèi)容與形式是什么呢？

概括起來說主要有：

一、正面教育

我們社會主義國家的職工，經(jīng)過黨的培養(yǎng)教育，就大多數(shù)而言，一般都具有熱衷社會主義事業(yè)的革命品質(zhì)，愿意為“四化”建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)，我們思想政治工作必須從這一基本點出發(fā)，教育職工尊重自己的主人翁地位，發(fā)揮社會主義積極性，妥善運(yùn)用團(tuán)體與自身的積極因素去克服消極因素。在日常生活和工作中職工當(dāng)中可能會出現(xiàn)各種不良傾向，這些在不足為怪。問題是我們思想政治工作者對各個時期職工可能會出現(xiàn)的各種思想問題，應(yīng)有足夠的思想準(zhǔn)備，并能根據(jù)實施情況有的放矢地做好工作。首先應(yīng)從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，采取與人為善的態(tài)度，通過批評與自我批評的方法，討論的方法，說服教育的方法去解決。而決不能用文化大革命中那套左的方法，扣帽子，打棍子，采取強(qiáng)制壓服的方法。因為我們思想工作的目的，就是要通過各種形式，啟發(fā)人們的自覺性及其覺悟，調(diào)動他們的積極性。而要達(dá)到這種目的，絕不是靠強(qiáng)制壓服可以辦到的。強(qiáng)制壓服只能是適得其反，甚至激化矛盾。

當(dāng)前，我們職工隊伍的人員構(gòu)成，較之過去發(fā)生了很大變化，年輕型的多。那么年輕人的特點之一，好勝，自尊心強(qiáng)。所以一味批評，他們就很難接受，而且效果也不好。當(dāng)然，必要的批評也是應(yīng)該的。但是，批評要有根據(jù)，實事求是，以理服人。

正面教育，包括樹立幫榜樣和表彰先進(jìn)。這是我們黨在長期的革命斗爭中積累的有效經(jīng)驗。因為榜樣的力量是無窮的，它像一面旗幟，表達(dá)了我們支持什么，提倡什么，反對什么的意愿。有了榜樣，會使職工群眾有方向，趕有目標(biāo)，而且有號召力。比如毛主席等一輩無產(chǎn)階級革命家發(fā)生向雷鋒同志學(xué)習(xí)的號召以后，在全國軍民中引起了強(qiáng)烈的反響，上至老人，下至兒童，學(xué)習(xí)雷鋒蔚然成風(fēng)，當(dāng)時的社會風(fēng)氣是有目共睹的。可見榜樣的力量是何等的重要。所以一個單位，也應(yīng)有自己的榜樣。榜樣要來自群眾，應(yīng)有廣泛的群眾基礎(chǔ)，而且要真是，要真正得到群眾的公認(rèn)。這樣，群眾看得見，摸得著，信服，就會自覺的地向他學(xué)習(xí)，這就起到了我們樹立榜樣的作用。當(dāng)然，榜樣不能靠自發(fā)形成，領(lǐng)導(dǎo)要給予有力的支持、指導(dǎo)、使榜樣不斷提高。

表彰，是正面教育激勵原則的一個重要方面。我們的領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者，對任何一個職工，只要他有進(jìn)步，就應(yīng)當(dāng)鼓勵，做出了成績，就應(yīng)該表彰，有所貢獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)獎勵，不能用靜心的眼光或帶個人成見看人，特別是對那些暫時后進(jìn)的職工，決不能采取歧視態(tài)度，根據(jù)心理學(xué)的理論，人們的心理要求，一般來說是希望鼓勵表揚(yáng)的。這是精神滿足的需要。他得到了表揚(yáng)的，說服他的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會的承認(rèn)，這本身就產(chǎn)生一種激勵作用，促使他繼續(xù)奮發(fā)向上。對后進(jìn)職工尤其是這樣，所以，我們應(yīng)該通過調(diào)查研究，多發(fā)現(xiàn)職工的積極因素，多看他們的優(yōu)點，及時地加以表揚(yáng)與引導(dǎo)，盡量使職工在心情愉快的前提下，從事自己的工作，這是一個內(nèi)在的無形的動力。

二、充分信任，啟發(fā)自覺，力爭自治

人們在工作，學(xué)習(xí)，生活中，都希望得到同等的尊敬，領(lǐng)導(dǎo)的信任，重視和支持，我認(rèn)為這是正常的心理需要。所以，我們在做工作時，必須從信任人，尊重人的基點出發(fā)，才能收到好的效果。事實上也是這樣，我們職工隊伍的絕大多數(shù)同志，是通情達(dá)理的，是完全可以信賴的。他們有基本的社會主義覺悟，我們沒有理由不信任他們。當(dāng)然，我們強(qiáng)調(diào)做思想工作，并不是說不要紀(jì)律。對大多數(shù)職工來講，實行強(qiáng)制紀(jì)律也是必要的。沒有對少數(shù)人的強(qiáng)制紀(jì)律，多數(shù)人的自覺紀(jì)律也就不能建立起來。

充分信任還表現(xiàn)在職工群眾的自治。所謂自治，也就讓職工自己教育自己，自己管理自己。這個問題，我們往往不予足夠重視。思想政治工作，黨、團(tuán)組織要做，政工干部要做，群眾自己也要做。我們應(yīng)該重視發(fā)動職工群眾，人人都做思想工作。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，應(yīng)廣泛開展群眾性的社會活動，不斷提高每個職工參加社會活動的積極性和從事社會活動的能力。通過豐富多彩的活動，既可以增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)，集體榮譽(yù)感，密切干群關(guān)系，也有利于提高廣大職工對工作，學(xué)習(xí)，生活的樂趣。

支持，是激勵與引導(dǎo)原則的一個重要方面。在日常工作中，當(dāng)群眾的合理建議得到了領(lǐng)導(dǎo)的有力支持和采納后，他們就會感到心情舒暢，而且會竭盡全力促使建議的盡快實施。一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，不在于他的主意有多高明，而在于他是否善于啟發(fā)群眾出主意想辦法，集中群眾的智慧，支持群眾的創(chuàng)造性建議，把群眾中蘊(yùn)藏的潛力挖掘出來，“我指示你怎樣去做”和“我支持你怎樣去做”，這在客觀效果上肯定是不同的。所以，領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)習(xí)慣于傳指示，下命令，對下級的工作簡單的肯定或否定，而應(yīng)習(xí)慣于提出問題，提出要求，再讓下級開動腦筋，提出建議。把領(lǐng)導(dǎo)的指示變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)的支持，這樣就更能調(diào)動職工群眾的主動性和積極性。

三、關(guān)懷

一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者和政治工作人員，對于全體職工都應(yīng)該給予無微不至的關(guān)懷。使單位對職工有一種凝聚力，吸引力。這種力量能否產(chǎn)生，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部能否對職工給以關(guān)懷，正確處理好干群關(guān)系。關(guān)懷，包括政治上的生活上的關(guān)懷。政治上的關(guān)懷，就要了解職工每個人的政治要求，激勵他們在政治上進(jìn)步。對他們的工作成績給予及時的表揚(yáng)鼓勵，實現(xiàn)他們正當(dāng)?shù)恼卧竿Ｉ钌系年P(guān)懷，就是要通過各種形式，了解每個職工的個性及其家庭情況，對其本人及其家屬的生老病死，衣食住行，婚喪嫁娶，都應(yīng)給予關(guān)心。再幫助他們切實解決一些實際問題。使每個職工都能感受到黨的溫暖。對在職職工是這樣，對離退休的老同志更應(yīng)關(guān)心。這些離退休的老同志為革命奮斗了幾十年，因年齡大而離開了工作崗位，我們應(yīng)該努力造成使他們比在職時更能感受到關(guān)心的一種局面，決不能“人走茶涼”。

我們的思想政治工作應(yīng)該過細(xì)，務(wù)實。應(yīng)該動之以情，曉之以理，情真意切，用實際行動，提高思想政治工作者的威信。隨著我國政治，經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，更需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者加強(qiáng)對職工的思想政治工作，并通過科學(xué)的工作方法，附以激勵與引導(dǎo)的方式，把廣大職工的社會主義積極性調(diào)動起來，發(fā)揮出去。用我們卓有成效的工作方法，把廣大職工緊緊地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為長春理工大學(xué)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)每一個人的聰明才智和力量。

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