淺談如何做好采油工技能競賽集訓工作

黨琳 胡忠太(長慶油田分公司超低滲透油藏第四項目部 甘肅省 慶陽市 745100)

丁巨龍 劉美萍 楊紅霞(長慶油田第二采油廠 甘肅省 慶陽市 745100)

隨著集團公司、油田公司近年來不斷加大對員工培訓的投入并開展以采油為主要工種的職業(yè)技能競賽，作為我區(qū)采油工參賽選手的主要指導老師帶領選手參加了2011年以來油田公司、集團公司的歷屆技能大賽，并取得了7塊獎牌的好成績，現(xiàn)將選手賽前訓練的一些經驗歸納總結，希望對以后的教練及參賽選手有所幫助和借鑒。

一、注重教練、選手的基本素質

1.教練是決定集訓水平的主導因素，參賽選手的競賽成績必然從某一方面反映出教練的自身素質水平。因此教練必須具備以下的基本素質：

（1）教練必須具備技師級別或高級技師級別，并在現(xiàn)場工作滿十年以上,具有較高的專業(yè)水平，應理論全面、技能過硬。

（2）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，熟練掌握參賽標準、參賽項目、評分規(guī)則，能夠從簡單到復雜設置障礙，并能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，有較強的組織協(xié)調能力和決策能力。

（3）必須具備良好的語言表達能力和思維的縝密性與邏輯性。

（4）專業(yè)技能強，能尋找到最適合選手特點的授課方式，誘導選手循序漸進，調動選手的積極性。

2.參賽選手是員工技能競賽的最終實施者，他們的學習態(tài)度、理解能力、心理素質等都決定了他們在競賽現(xiàn)場的發(fā)揮，因此參賽選手必須具備五項基本素質。

（1）具有初級工以上技能等級

（2）紀律性好，虛心學習

（3）良好的心理素質

（4）有強烈的榮譽感

（5）堅強的意志力

二、把握競賽規(guī)則制定培訓計劃

油田公司的競賽規(guī)則下發(fā)后，參賽組織者應根據參賽項目選定適宜的教練成立教練組，對集訓過程負責。研究解讀競賽規(guī)則，做好如下工作：首先，要分析權重問題。競賽規(guī)則通常分為理論和實操兩個部分，各占一定的權重，通常情況下，理論部分的權重為30%，實操部分的權重為70%。然后，分析歷次大賽的項目，找出差異點，準確解讀競賽規(guī)則。教練針對各自的競賽項目規(guī)則逐條通讀、演示、講解，含糊不清的地方要討論，要各抒己見，要充分考慮到多種情況，做出多種如果假設，制定出一套或多套訓練方案。最后，確定的集訓方案。

三、仿真競賽環(huán)境

競賽時由于賽場的緊張氣氛，一般的參賽選手很難完全適應，不容易發(fā)揮出平時的集訓水平，這就要求我們盡可能地創(chuàng)造出一個模擬的競賽環(huán)境，使參賽選手能夠應對自如。理論知識的集訓環(huán)境應高于競賽規(guī)則。如競賽規(guī)則中規(guī)定60分鐘完成160道選擇題和40道判斷題，那么集訓過程中應考慮200道選擇題和100道判斷題。實操部分的競賽環(huán)境很難和競賽現(xiàn)場完全一致，這就檢驗了教練模擬環(huán)境的能力，盡可能地找到操作方位與競賽現(xiàn)場相同的設備，最大限度的與現(xiàn)場貼合，保持一致。至于競賽所選用的材料等按照競賽現(xiàn)場配置就好。將賽場可能出現(xiàn)的各種情況盡量多地模擬出來。

四、科學的訓練方法

集訓也分為很多種，有速度訓練、專業(yè)訓練、鞏固訓練等等，我們需要針對不同的項目采用不同的訓練方法，甚至是一個項目采用多種方法結合的訓練模式。

1.體能訓練

每日定時、定量進行體能訓練，開展晨跑活動；合理調節(jié)飲食，確保學員營養(yǎng)良好；及時治療傷病，確保學員身體健康，順利完成大賽。

2.速度訓練

競賽規(guī)則中的很多項目都規(guī)定在一個時間段內完成。有12分鐘的、15分鐘的等等，這就要求我們要進一步吃透競賽規(guī)則，然后將其細化，細化到每一個動作在哪個時間段完成。如：管線漏點打卡補漏操作，我們將其分解為八個部分，要求每位選手在12分鐘內完成，然后再將權重值大的打卡操作部分進一步分解為6個部分，單獨進行速度訓練。

3.專業(yè)訓練

實操部分的競賽項目專業(yè)性很強，通常都是某一專業(yè)上某個項目設障的延伸，這就要求集訓過程的專業(yè)性，要體現(xiàn)從基本到復雜，從易逐步過渡到難的訓練。

4.鞏固訓練

理論部分的訓練需要記憶鞏固，實操部分的訓練需要肌肉記憶，這就要求在訓練過程中不斷地鞏固、強化，進一步鞏固提升。

5.單項訓練

將一個項目分成多個小項，將其中需要加強的部分進行專項反復訓練，逐個擊破，從而達到訓練目標的方法。賽前集訓和真正的現(xiàn)場競賽還是存在一些不同的地方，這就需要教練做出多種假設，就每個項目進行分項訓練。

6.緊貼訓練

讓其他選手對被測選手進行近距離的觀察，深入了解和分析影響選手操作的因素，找到存在但又不易察覺的問題，尋找解決的方法。安排選手進行模擬比賽，讓選手當裁判從中觀察，進行比較，找出各自的優(yōu)缺點，從而達到訓練目標。

7.心理素質訓練

技能競賽不但是個人技能綜合實力的考驗，也是個人意志品質，心理素質的較量。選手優(yōu)良的心理素質對創(chuàng)造優(yōu)異成績起著決定性的作用。運用以下方式訓練可提高選手的心理素質：

（1）承壓能力訓練。

（2）抗干擾能力訓練。

（3）多做模擬比賽。

（4）通過外出交流、變換場地，提高不同場地的適應能力等方式增強環(huán)境的適應能力，提高心理素質。

五、有效地溝通

油田公司的職業(yè)技能競賽也是各單位就專業(yè)相互交流很好的一個平臺。集訓過程中，兩次準備會議的召開，訓練過程中項目規(guī)則不夠明示的地方都是各單位相互爭論的焦點，這時候相互溝通交流就很必要，可以幫助我們找出最佳的解決方案，為了防止教練定向思維影響學員訓練重點，教練多方聯(lián)系，搜集了別廠的訓練資料，拓寬了選手的知識面，也打開了選手的視野。

結論

1.各基層單位配備專職的培訓師十分必要。

2.在集訓初期，搜集選手學歷、工作經驗、年齡等基本信息，并進行全面考核是非常必要的。

3.全面系統(tǒng)的整體培訓與靈活機動的短期培訓緊密結合。

4.專項和綜合測試相結合，賽前安排領導同事觀摩，對訓練選手的競賽適應能力非常必要。

5.重視選手的心理素質選拔和團隊意識訓練。

實踐表明，通過上述選手的選拔方式、技能訓練的方法和技巧、心理素質的訓練方式，效果明顯。自2011年始，筆者連續(xù)三年作為指導老師對選手進行選拔、訓練并帶隊參加技能比賽，共獲集團公司銀牌1塊，油田公司金牌1塊，銀牌1塊，銅牌4塊，1個團體三等獎，獲獎選手還分別被授予甘肅省技術標兵、甘肅省技術能手、油田公司勞模、油田公司青年崗位能手等稱號。

[1]余旭明.職業(yè)培訓是提高員工素質的重要途徑[J].云南電業(yè)，2003年，卷（5期）：46-47.

[2]尚峰.怎樣做好職業(yè)技能競賽考評員的賽前培訓[J].石油教育，2009年，卷（4期）：18-19.