制服設計色彩選擇因素探析

白柳 李棟

（宿州學院，安徽 宿州 234000）

制服是指相同團體內部人員所穿著的服裝，其主要作用是區分從事不同職業、不同團體或不同崗位的成員，具有標識性、統一性和規范性等特征，兼具科學作用、實用作用、防護作用、觀賞作用與藝術作用。制服既注重簡潔、大方，又注重工作環境與其本身的密切聯系。

色彩往往比文字與圖案更能夠刺激人的感官，并且進而影響人的心理和行為，因此，制服色彩設計也是企業的VIS基礎設計項目重要環節，通過對制服色彩的選擇、設定和規范，企業既可以將其納入市場營銷戰略的規劃，又可以在無形中塑造企業文化、提升企業形象。

1.制服色彩選擇的環境因素

1.1 企業文化環境

在企業文化環境中，企業識別系統（Corporate I-dentity System）是非常重要的一個內容。它是一個企業為了塑造企業形象，通過統一的視覺設計，運用整體傳達溝通系統，將企業的經營理念、企業文化和企業經營活動傳播開來，從而使社會公眾產生認同感和共同價值觀的一種戰略性活動和職能。將企業識別系統的色彩設計與制服有機結合，其原因有三：從企業內部管理角度而言，員工身著色彩設計一致的制服有助于形成企業的凝聚力和向心力，進而聚合成獨特的企業精神，激勵每個企業成員根據企業理念勤奮工作，同時美好的服裝色彩也能夠引起穿著者的心理快感，可以促進弘揚愛崗敬業、自覺遵守勞動紀律的精神，提高工作效率；從行業競爭角度而言，統一企業制服色彩設計有利于在競爭環境中形成獨樹一幟的企業文化、企業理念和企業精神，構筑特色形象，掌握競爭優勢；從企業與顧客互動關系角度而言，消費者通過企業規范的制服色彩可以對其相關的產品和服務的質量產生價值觀上的認同感，并且對于企業文化有著更深層次的了解與共鳴，進而企業可以從中實現營利的目的。

在根據企業文化環境進行制服色彩設計時，通常方法是選取本企業的標志色彩，并輔之以同色系或撞色進行搭配與延伸包裝，實現企業視覺識別色彩上的規范性與一致性，從而完善企業的識別系統。如著名快餐企業麥當勞以紅色為標志性色彩，其全球所有分店的員工職業服裝也均以紅色為主色調，搭配黃色或黑色進行點綴，這種高度統一給消費者以明確的整體導向作用，淋漓盡致地發揮了標準色的作用。

1.2 安全工作環境

實用性和安全性是職業服裝的色彩設計需要考慮的重要因素。在一些對工作安全操作要求較高的環境中，制服的色彩不能隨意選用，此時更需要結合具體的環境要求和經驗常識來進行決定，一般而言這些制服的色彩使用已經為各國所普遍接納，成為了一種國際慣例。例如，英美國家的陸軍部隊經常在陸地作戰，為了更便于偽裝隱蔽，陸軍制服多采用接近大地的土黃色作為軍服顏色，或者采用綠色、大地色、黑色組合而成的迷彩色擾亂敵方視線。各個醫院手術室內的醫護人員的制服都以綠色為主色調，這是由于在外科手術進行過程中由于醫護人員長時間注視紅色的血跡會導致眼部疲勞，如果在此時轉移視線則會導致疲勞視神經將滯留的紅色投射在其他地方，這種視覺混亂會影響手術效果，采用綠色作為手術服就可以用色彩互補作用的方法有效緩解視神經疲勞，確保手術的安全進行。普通內科醫生及護理人員的制服通常是H型白色大褂，這主要是衛生功能的主要要求，在保持服裝潔凈的同時在醫院中營造出衛生健康的安全環境。

1.3 崗位環境

大型企業內部通常根據職能的差異被分成不同的廠區和部門，對不同廠區人員的制服色彩選用不同的色彩，這樣做首先可以方便企業管理，使各個部門一目了然，如在紡織工廠之類的勞動密集型企業內部根據紡紗環節、編織環節、印染環節的流水線順序將各個崗位的員工制服設定成不同色彩，有利于提高管理效率。其次，將不同崗位的制服設計為差異化的色彩可以比把制服設計成不同款式、面料的效果更加明顯，同時也可以節省大量成本。再次，差異化的崗位制服色彩可以使各個的員工產生對于所在的崗位的歸屬感和認同感，提高部門內部的凝聚力和團結程度，不斷促進員工提高工作效率和部門意識。

2.制服色彩選擇的文化因素

2.1 文化傳統

從一定程度上來說，制服色彩的選擇并不是設計者根據自己的審美趣味隨意選擇的結果，而是一定的歷史文化傳統底蘊的產物。從國際視野來看，有許多制服色彩設定常常發端于某幾個國家，最后由于文化交流與融合逐漸在世界范圍內被廣泛接受。以一種特殊的制服——學術禮服為例，普遍認為它起源于中世紀的歐洲，在1895年美國各高校建立了統一的學術禮服體系，經過后來的修訂與傳播，逐漸形成了黑色學士服、藍色碩士服、紅色博士服的標準，并且服裝上的“知識帶”也根據學科的不同而有顏色上的差異，文學為粉色，理學為藍色，工學為黃色，農學為綠色，醫學為白色，軍事學為紅色。這一標準作為學術傳統被保留至今，并且為全世界所廣泛接受。

由于不同國家的文化傳統差異，國家間的制服色彩也有著非常大的不同，均保留著本民族的鮮明色彩與獨特性。例如，俄羅斯制服文化中的高官制服色彩強調優雅與鮮艷，陸軍元帥服通常是橄欖色束腰外衣、有紅色滾邊的袖口和領口、繡有金絲飾的金色領章，褲管上也有很寬的紅色條紋。與此形成鮮明對比的是德意志制服文化，20世紀30年代的納粹德國黨衛軍采取全黑制服模式，甚至其官方期刊也取名為《黑色軍團》（Der Schwarze Korps）。由此可見，不同國家與民族的制服色彩設計與其獨有的文化傳統密不可分，并且是其國家民族心理與精神的一種獨特詮釋。

除了對于制服色彩喜好的不同，不同國家、民族、宗教信仰人群也常常會有獨有的禁忌色，這種色彩使用習慣和色彩禁忌往往是一種歷史積淀的產物，從中形成職業服裝的獨特個性。例如，由于宗教信仰與民族習慣的不同，藍色在埃及被視作惡魔的象征，在土耳其和伊拉克則是喪服用色。在制服色彩設計時要格外注意對于禁忌色的對比和收集，避免用錯色彩而造成不必要的誤解和麻煩。

2.2 時尚潮流

普通便裝屬于商品范疇，也屬于日用消費品，同時還屬于藝術品。藝術品主要是通過藝術形象來傳達并體現時代精神。制服也與之相似，而制服與普通便裝的區別只在于藝術成分的高低。優秀的制服色彩設計，應當是能夠熟練地根據色彩系統的有彩與無彩、色彩的強弱、冷暖、距離感和輕重感等性質特點，在滿足標識職業功能、防護功能的同時，通過巧妙色彩搭配的方式，充分彰顯該行業與職業團體的品位，促使制服穿著者獲得振奮，從情緒上感染旁觀者和服務對象。為了能將時尚潮流充分融入制服色彩設計，設計師必須時刻關注流行趨勢，并根據不同行業、不同職業、不同崗位的要求，從中選擇、設置以該年（或某一歷史階段）流行色中較為前衛或略顯保守的色彩。

3.制服色彩選擇的心理因素

制服色彩的心理因素主要是指人們對于制服色彩所產生的心理反應，同時也是人的一種視覺功能基本感受。這種心理反應是基于自然生活與社會生活經驗的豐富積累，使得人們對每一種色彩的表現價值和心理價值作出了差異性的判斷。

進行制服設計的時候，要格外重視其心理因素的外化表現。穿著與工作環境相適宜的色彩的制服，能夠使工作者心情愉悅，有效提高工作效率。色彩的心理作用還能在無形中規范了職業制度要求，強化職業氛圍。

從某個程度來說，不同的色彩能使人的心理產生不同的心理暗示與心理聯想。首先，色彩可以既給人以樸實無華之感，也可給人富麗堂皇之感。從總體上來說，明亮、鮮艷且豐富的色彩呈現華麗感，灰暗、灰度、單調的色彩呈現質樸感。此外，色彩的質樸或華麗與顏色搭配有著極大關系，一般色彩組合對比強烈會具有華麗感，色彩組合對比相對較弱會具有質樸感，如夜總會、酒吧、歌廳等場所工作人員的制服可用偏華麗感的色系，政府工作人員或國家領導人的制服更適宜采用質樸感的顏色。其次，純度較低的色彩給人以嚴肅莊重之感，純度較高的色彩顯得活潑且跳躍，如一般低年級學生制服的色彩搭配通?；顫婌`動，從中可以顯示其聰慧可愛與蓬勃朝氣；而莊重感的配色更加適合于企業或政府管理人員，在這種純度低的色調中更加凸顯著裝人的成熟穩重，并且給人以值得托付信任的心理暗示。再次，色彩還有給人以愉悅或安謐感受刺激的作用，這種感受刺激在不同的環境中會導致人產生積極或消極的情緒。它和色彩的色相、明度都有一定關系，紅色、橙色、黃色等一系列暖色調使人聯想到陽光、火焰而感到興奮和喜悅，是健康、溫暖、快樂的代名詞；藍色、青色使人產生天空、海洋的聯想，從而獲得內心的平靜，是成熟、細膩、穩重的代名詞，當這種冷暖色調的差異效果運用到制服實際設計中時，可以總結出娛樂場所的工作人員制服則通常選用暖色調的色彩，讓觀者感到刺激、快樂，而醫院中的醫護人員則采用潔凈安靜的冷色調白色或淺藍色，使病人獲得放松、穩定的情緒。

4.結語

普通的服裝一般是由消費者自己來決定穿著的場合，而制服不同于普通的服裝，制服要與穿著者所在的場合成為一個不可分割的整體。因此，設計師在進行制服設計時，應根據企業的要求，充分考慮工作環境、企業標識等客觀條件，對于選用怎樣的色彩以及配色方式都應因時因地制宜裁量，從而產生積極的生理效果與行為效果。

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