用好周期律 提高組建率

文／陳文國

撫順市針對非公企業發展黨員的周期性規律，以“七一”為坐標原點，將工作時序分為準備期、成熟期、黃金期，并采用序列行動的方式，發展黨員建立組織。多年來，非公企業黨組織的組建率年均遞增至少1個百分點。

經營“準備期”，搶先機“育苗”。堅持發展黨員向非公企業傾斜，向沒有黨員或只有個別黨員的非公企業傾斜。在加強對非公企業員工思想教育、政治引導，壯大申請入黨員工隊伍基礎上，按照黨員、入黨積極分子和入黨申請人1∶5∶10的比例，重點培養入黨積極分子苗子。各縣（區）統一開展入黨積極分子培訓，培訓結束后，統一考核驗收，確定發展對象，并同步開展結對培養工作。對于已建黨組織企業的培養對象，由企業黨組織指派培養人；對于未建黨組織企業的培養對象，由上級黨組織或業務主管部門指派培養人。

抓住“成熟期”，按標準納新。

每年“七一”前后，是非公企業黨組織發展黨員的高峰期。各縣（區）統一組織召開專題會議，對基層黨組織、培養人、培養對象分別提出明確要求，同時，加強跟蹤管理，實行周報制度。精心籌備支部黨員會議，派出縣（區）組織部干部、鄉鎮（街道）組織委員，就召開支部黨員會議進行“一對一”指導，制作流程圖，明確出席人數、通過票數等具體執行標準，保證了發展黨員的質量。3年來，全市非公企業發展黨員420名，一次討論通過率達到100%，預備黨員按期轉正率達到100%。

搶抓“黃金期”，趁東風組建。撫順市將非公企業發展黨員的高峰期作為建立黨組織的黃金期，切實加大了黨組織的組建力度。橫向單獨組建。企業規模較大、黨員人數較多的，建立黨委或黨總支部，直屬縣（區）委管轄；企業規模較小、黨員人數較少的，建立黨支部，歸鄉鎮（街道）黨（工）委或產業園區黨委管轄。擴面跨企聯建。按照地域相連、產業相近的條件，將一些只有個別黨員的非公企業聯合起來，建立黨組織，實現一個組織覆蓋多家企業的格局。縱向完善組建。在規模以上已建立黨委或黨總支部的非公企業，成立新的黨支部或黨小組，將新發展的黨員編入其中，加強企業黨組織內部的組織體系建設。3年來，全市共建立非公企業黨組織82家，黨組織覆蓋率達到60%。