事業單位中統計工作分析

姜海燕

摘 要：現代事業單位管理要求對工作人員實現現代化和科學化的管理，加強單位人力資源統計工作，充分發揮工作人員的積極性，這對于事業單位的發展有著十分關鍵的作用。文章圍繞人事管理統計工作的內容進行分析探討。

關鍵詞：統計分析；事業單位；人力資源

1 事業單位人力資源統計工作的重要性

人力資源統計關注對象主要是事業單位人力資源的配置，開發利用以及其他勞動現象，是事業單位進行科學化管理的重要手段。隨著事業單位的規模逐漸加大，事業單位的工作人員數量也隨著增加，如何實現工作人員的合理分工成為事業單位管理的重要話題。事業單位人力資源統計將工作人員的具體情況進行詳細的統計，并根據統計情況對工作人員進行合理的安排，對于實現工作人員資源的有效利用起著極其重要的作用。另外隨著現代事業單位制度的發展和事業單位的現代化管理，加強事業單位工作人員的管理對于事業單位的發展有著十分積極的作用。

2 人力資源統計指標體系建設

在人力資源統計指標體系的應用以及人力資源統計分析中對現有人力資源統計范圍、方法、調查方式、資料完整性等方面的匯總，并在此基礎上提出建立規范統一的人力資源統計制度的初步設想，以適應知識經濟時代的需要。人力資源統計指標體系是一系列相互聯系、相互依存、相互制約的多層次、多角度反映人力資源狀況和規律的指標群所構成的有機整體，比單一指標、綜合指標等能提供給人更多更豐富的信息資源和更強的功能。它提供了一套完整的人力資源統計數據，可以反映事物的各個方面及其發展變化的整個過程。利用這些統計數據，進而界定、統一人力資源的范圍、統計口徑和方法，提高人力資源統計信息收集和分析的科學性、可比性和可操作性，可以了解人力資源的現狀和供求狀況，客觀地反映人力資源的數量、結構、投入、配置狀況及其發展趨勢和規律。由于人力資源本身所具有的特殊性、復雜性、不確定性和難以數量化，使得對人力資源價值計量的難度遠遠超過物力資源。

3 促進事業單位人力資源統計工作

隨著事業單位規模和人數的增加，單位的人力資源管理工作在事業單位的管理中發揮著十分重要的作用。加強事業單位人力資源的統計工作對于現代化管理和促進員工的工作有著十分關鍵的作用。事業單位管理中需要重視人力資源統計工作，促進事業單位工作的順利進行。

3.1 重視人力資源統計工作

人力資源統計工作在當前的事業單位發展中占據著十分重要的位置，隨著現代事業單位制度的建立和完善，實現事業單位的現代化管理逐漸受到重視。但是由于事業單位的管理人員對于人力資源統計工作的重視不足，導致人力資源統計工作未能發揮出應有的作用。人力資源統計工作為事業單位工作分配和人力資源的有效利用提供了良好的基礎和保障，在當前事業單位人才競爭如此激烈，人力資源統計工作更應該發揮出應有的作用。

3.2 提高事業單位人力資源統計人員的素質

人力資源統計工作人員的素質決定了統計數據的真實有效性，因此提高人力資源統計工作人員的素質十分重要。一方面需要提高工作人員的職業道德意識。良好的職業道德素質可以提高工作人員的積極性和工作效率，特別是當前事業單位的員工逐漸增加的情況下，人力資源統計人員的壓力逐漸增加，因此提高工作人員的職業道德、工作責任感和工作效率十分重要，這樣可以保障數據的有效性和真實性，充分發揮人力資源統計工作的職能。另一方面需要提高工作人員的專業素養。作為人力資源統計工作人員需要掌握相關的統計知識，同時還需要對所統計的數據進行相應的分析和整合，發揮出人力資源統計工作的職能。但是由于當前統計工作人員缺少相關的工作經驗，對于統計工作不熟悉，影響了人力資源統計工作的質量。事業單位需要注重對人力資源統計工作人員的培訓，提高工作人員的專業素養。另外作為人力資源統計人員也需要加強自身的學習，對于統計的相關知識和術語，以及統計工作的經驗也需要不斷學習和積累，逐漸提高自身的素質，提高統計工作的質量。

3.3 提高人力資源統計數據的真實性

人力資源統計數據的真實性對于事業單位的決策有著十分重要的影響。當前由于事業單位的人力資源統計人員工作失誤等原因導致統計數據不真實的現象依然存在，對于事業單位的發展造成了十分不利的影響。在今后的事業單位工作中需要加強對人力資源統計數據的審核工作，盡量減少統計數據不真實的現象出現。在進行數據收集和統計時盡量工作細致，收集有效的信息和數據，在統計過程中需要認真仔細，盡量減少由于工作失誤導致的數據不真實現象。事業單位需要有專門的工作人員對統計數據進行審核，這在一定程度上可以減少數據失真現象的出現，可以及時發現統計數據中存在的問題。另外可以實現統計數據的網絡化管理，這樣可以減少人為的失誤，同時又可以提高統計工作的效率。事業單位在今后的發展中可以建立完善的工作網絡，實現人力資源統計工作的網絡化辦公，促進現代事業單位的發展和人力資源統計工作的發展。規范數據來源渠道，保證人力資源統計數據的權威性、統一性、準確性。

3.4 創新信息服務

統計信息服務必須正確把握好為上級業務部門、地方黨委政府、基層機關、事業單位、社會公眾服務的方向，針對不同對象，確立不同的服務重點、適應各方面需要，不斷創新服務載體，拓展統計信息服務的權限與空間，拉近人力資源統計機構與服務對象和調查對象的距離，使統計工作的天地越來越寬。

3.5 加強統計分析

人力資源是社會經濟生活中非常重要的一個方面，人力資源統計指標與社會經濟指標之間存在著緊密的聯系，人力資源統計指標之間也存在一定的相互關聯性，這就需要我們各級經辦機構統計人員熟練掌握和運用科學的統計分析方法，充分利用統計數據進行綜合分析。

統計分析的突出特點就是從大量數據中發現問題，分析原因，研究規律，達到揭示問題的實質，實現從量到質的升華。這是統計工作的“靈魂”，也是統計的魅力所在。統計分析方法要改變過去簡單的就數論數，要對數字背后的深層關系進行分析，對人力資源發展規律進行探討，大大豐富人事統計工作內容，提高人事統計數據的質量。在分析中，我們要力求將人力資源工作與社會經濟形勢的發展變化緊密結合起來，從人力資源及相關社會經濟指標之間的關系和發展變化看其內在的聯系。著眼于人力資源事業的發展變化進行預測分析，對人力資源的形勢和發展做出判斷，提出措施和建議，為領導制定全面、協調、可持續發展的科學決策服務。

4 結束語

人力資源統計工作為人力資源管理工作提供重要的數據信息，對于人力資源的管理起著十分重要的作用。但是當前事業單位對于這一工作的重視不足，導致人力資源統計工作未能發揮出有效的作用。當前事業單位的競爭逐漸激烈，提高事業單位的競爭力需要進一步完善人力資源統計工作，針對當前人力資源統計工作中存在的問題，需要采取有效的措施提高人力資源統計工作的效率和水平，促進事業單位的健康發展。完善人力資源統計調查體系，實現人力資源統計信息共享，為長期持續發展提供人力資源保障和支持。

參考文獻

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