閃開，Y世代來了

項千鳶

看，他們來了！

這些家伙們幾乎“充斥”了我們的大部分視野。他們普遍愛旅游、愛虛擬、愛手機、愛上網(wǎng)、愛自拍，各種心情狀態(tài)頻頻刷屏……對待工作，他們又大多講求自我、講求靈活、重視工作與生活之間的平衡，快樂和幸福是他們考慮的首選。他們所標榜和推崇的不是“為了工作而生活”，而是堅持從自我出發(fā)，“為了生活才工作”。

他們，就是Y世代！

Y世代之前是誰？

關(guān)于世代一詞，最早起源于美國，指的是在某一段時期內(nèi)出生的一批人群。世代不是從生理或人口統(tǒng)計來考量某批人群，它更側(cè)重從文化、社會以及心理的角度來透視和剖析。

Y世代之前是X世代嗎？這樣的排序是按照英文字母表來的嗎？如此看來豈不是還應該有A、B、C世代之類的？非也，非也。但在美國世代定義中，Y世代之前確實是X世代。X世代中的X是由Excluding的字母X而來，有著“被排擠的世代”的意思。

第二次世界大戰(zhàn)后，各國相繼進入了嬰兒潮階段，18年（1946-1964）的嬰兒潮過后便是11年的生育低谷，出生率從巔峰時期的千分之25.3跌至千分之14.6。 1990年7月16日的美國《時代》雜志封面文章首次使用了“X一代”這一稱呼，專指出生于上世紀60年代中期到70年代末的這批人群，后來又經(jīng)過加拿大作家道格拉斯·庫普朗的小說《X一代》的推廣，變得更加流行。

這一世代趕上了美國繼二戰(zhàn)之后的又一個混亂時期。反對越戰(zhàn)、性解放、女權(quán)運動、頹廢派……各種異類思潮迭起。同時，與嬰兒潮一代相比，他們比以前任何一代看電視更多，因而也目睹了更多的暴力和謀殺，諸如波斯灣戰(zhàn)爭、犯罪升級、騷亂、艾滋病、核威脅、污染等一些負面事件。身處如此境地之中的父母，對如何引導幼年子女也感到迷茫，近在咫尺的危機感讓他們沒有太多的精力去關(guān)心子女的成長。

所以X世代在某種程度上說是缺乏一定安全感的，也因此他們心底想被愛和被保護，也深知必須靠自己的勤奮、努力甚至憤世嫉俗的反抗，來爭取某些權(quán)益和改變自身現(xiàn)狀，他們拼搏的背后，有著隱隱的不安在推動。他們關(guān)注更多的是外部環(huán)境對自身的影響，因而在X世代的概念中，對紀律和規(guī)章是比較尊崇的。

Y世代，粉墨登場

接在X世代之后，便是Y世代登場了。然而，哪個時期算作Y世代，目前仍有爭議。有幾個同義詞描述了這個時期的世代特色：網(wǎng)際世代、千禧世代和回聲潮世代。據(jù)學者們共識，最大范圍的Y世代，落在1978年到2001年之間。二三十年過去了，Y世代成長崛起并在歷史舞臺上逐步占據(jù)了中心位置。

對早期的Y世代來說，他們處于一個科技“起飛”的年頭，因此對他們來說，新科技總是在“那邊”等著他們，許多早期的Y世代都是技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域的佼佼者。他們喜歡問“為什么”，這也是“Y世代”一詞的來源，因為和“why”的發(fā)音相似。盡管學者對他們所擅長的領(lǐng)域究竟是專一的還是混合的，時有爭論，但早期的Y世代和X世代已經(jīng)表現(xiàn)出了明顯的區(qū)別，尤其在面對新科技的態(tài)度上。相比于X世代的保守、悲觀，早期的Y世代則易于接受并去積極探索。他們相對是比較冷靜的，在柏林圍墻和冷戰(zhàn)結(jié)束之后，他們是最后一個記憶里曾有冷戰(zhàn)歷史的世代，他們獲得的是戰(zhàn)爭已經(jīng)結(jié)束的社會經(jīng)驗。

到了晚期的Y世代，各種新發(fā)明新事物層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)也更加便捷迅速，無限制的“任意門”交流方式使得他們很少受條條框框的限制，更加注重多元觀點之間的溝通，崇尚自主和獨立。這也造成了與早他們一些年出生的X世代之間的代溝。在Y世代看來，一切皆有可能，沒有任何界限可以框住人，一切皆無限制。他們所樂于做的是從自我的主張出發(fā)，把時間用在有意義、有用處的事情上面。

除了互聯(lián)網(wǎng)這一極其重要的信息平臺的促進作用，世界大范圍內(nèi)的和平態(tài)勢，也讓Y世代獲得了自由健康的成長，接受了良好的教育。科技的迅速發(fā)展和眨眼之間的更新?lián)Q代，一切好像還沒來得及接受，便已經(jīng)過時。這個世界有著太多的新鮮事物要去發(fā)掘，去嘗試。國與國之間的留學和出游，讓Y世代的視野比以前任何一代都要開闊，心態(tài)異常開放和包容。這些對他們思想自由的形成功不可沒。Y世代注重自我多過于外部世界，他們對父輩所認定的人生意義并沒有興趣，這是放棄了尋找的一代，卻有著極高的生活熱情和冒險的欲望，他們追求生活的品質(zhì)、重視自我價值的實現(xiàn)、并要求與親朋共度時光。

盡管Y世代的時期也有阿富汗危機、伊拉克危機、氣候危機、經(jīng)濟危機、教育危機、金融危機、歐債危機這類不安全因素的存在，但是Y世代的自我和不受束縛，讓他們覺得危機發(fā)生了，擔心是沒有用的，去解決就好了。這些危機的存在造成生活的不穩(wěn)定性，而不穩(wěn)定又刺激追求新鮮的Y世代有更多新的發(fā)現(xiàn)。做時間的主人，獨立自主是這一代身份地位的象征。

我的節(jié)奏，我快樂

Y世代堅持著自己獨立自主的觀念，并將其延伸到工作中去。

24歲的kisscat（網(wǎng)名）剛剛辭掉了坐辦公室的白領(lǐng)工作，她跳槽到一家汽車公司，做起了汽車銷售員，名牌大學碩士畢業(yè)的她說，現(xiàn)在的領(lǐng)域是自己以前完全沒有接觸過的，說實話，這個行業(yè)并不需要太高的學歷，但是我覺得自己能在這里找到自己的價值，因為你付出多少，就有多少收入。以前，辦公室里平穩(wěn)是平穩(wěn)，但是生活平淡無奇，每月拿著固定工資，根本無法在北京這樣一個大都市生活。另外，我擅長與人交流，為什么不發(fā)揮我的長處來做銷售呢？

可見，Y世代不希望自己成為工作的奴隸，薪水、津貼和大宗股票這樣看似強大的誘惑，在他們身上起不了什么作用，而一份能結(jié)交朋友、創(chuàng)造快樂和找到自己人生意義的工作才是他們所向往的。他們不是懶惰，而是更注重工作的效率。他們傾向于將工作和休閑分開，而不以工作和高薪為人生的唯一目標。在他們看來，人生意義可比身份地位來的重要得多。他們想同時得到：職業(yè)、快樂、人生意義。

愛玩，并從玩中思考，達到專業(yè)玩家水平，從而在玩中發(fā)現(xiàn)商機，這是Y世代創(chuàng)業(yè)投資的一個特點，而借助互聯(lián)網(wǎng)來成長，開展在線業(yè)務成為他們創(chuàng)業(yè)的另一個特點。像全球有名的校友社交網(wǎng)Facebook就是在大學宿舍里誕生的。

大量研究表明，可以自主選擇工作時間、工作地點的員工相比隨大流的員工，更加多產(chǎn)、更有創(chuàng)新力、更加高效。自主權(quán)的缺失甚至能引發(fā)疾病。瑞士學者發(fā)現(xiàn)，一些面對要求嚴苛的工作卻無法改變現(xiàn)狀的雇員面臨著患慢性病的風險。而可以自由支配時間的雇員就不必墨守成規(guī)。創(chuàng)造出自己的工作節(jié)奏，工作就不再只是工作，而是獨立意志的體現(xiàn)。

與Y世代親密接觸

Y世代比較挑剔，因為自主和追求自我的意義，他們想陪伴孩子、想要假期、想要彈性工作時間、想要家庭辦公。得不到這些，他們就會心里盤算著跳槽；而工作期間他們表面看起來也比較散漫，不務正業(yè)。Y世代這樣的一副模樣，往往會給人以對公司忠誠度不足的印象，以至被認為hold（控制）不住。有些單位的人事經(jīng)理視Y世代為夢魘，一些媒體甚至嘲諷Y世代是“垮掉的一代”，因為他們嬌生慣養(yǎng)、過于自我，疏于反省又不能吃苦，得閑便興奮，工作不上心但下班絕對準時，一到休假便消失得無影無蹤。

但事實真的如此嗎？當大批80后、90后也就是Y世代的成員涌入職場，并凸顯了自己的能力之時；當越來越多的領(lǐng)域出現(xiàn)了80后、90后的頂梁柱時；你會發(fā)現(xiàn)，職場正在進行著一場靜悄悄卻翻天覆地的變化。前面說的這些“斑斑劣跡”他們并不否認，但這不是他們的全部特征。Y世代并不是不熱愛工作，只不過不是像上一輩那樣埋頭工作，不問為什么，他們更多地想按照自己的意愿去工作。

在一個賞罰分明、行動力強的工作環(huán)境中，Y世代表現(xiàn)出對工作極大的熱情和努力，許多人的興趣點就是工作本身，而不是職位、地位一類的東西。比起坐在會議室里成為職業(yè)經(jīng)理人，許多Y世代更希望成為術(shù)業(yè)有專攻的行家。他們衡量成就的標準并不只有工作，生活的合理性、意義和其他很多方面，諸如減輕伴侶的負擔、給孩子搭建樹屋、照料父母，甚至于發(fā)呆的時間等，在Y世代的定義下，這些都是成就。

如果你能夠與Y世代親密接觸，其實很容易被他們感染和同化，因為他們憧憬的理想，也不過是多一些對自己的關(guān)懷，雖然任性，卻充滿人性。懂得了這一點，投其所好，hold住這一代，就小意思啦！