潤澤“三農”融通四方

李雪冬　邱勤華

合抱之木生于毫末，九層之臺起于累土。創立于1953年的威遠縣農村信用聯社，始終堅持扎根“三農”土壤，60年風雨同舟，60載輝煌鑄就。

尤其是近年來，該聯社立足“三農”、立足社區、立足中小微企業、立足縣域經濟，不斷深化改革，完善管理，開拓創新，全力推進戰略轉型，著力提升核心競爭力，企業發展再上新臺階。截至2014年3月底，全社存貸規模達102.82億元，是威遠縣8大銀行機構中唯一突破100億規模的金融機構，穩居全縣金融機構首位，成為了縣域內名符其實的金融主力軍。

改革發展篇

革故鼎新 從形似到神似的涅磐之旅

不改革就沒有出路，不改革就沒有希望，只有鐵了心改革，才會有生機與活力。

多年來，威遠聯社為尋求業務穩健快速發展之路進行了艱苦的探索。尤其是以“統一法人”改革為契機，該聯社遵循現代金融規則和先進銀行經驗，努力發揮后發優勢，大刀闊斧，破除舊有體制障礙，建立并不斷完善“三會一層”公司治理結構，逐步實現了在公司治理上真正的“脫胎換骨”，開始從“形似”到“神似”的現代金融機構轉變。

2007年，以縣聯社為獨立法人的威遠聯社掛牌開業。一級法人聯社的成立使全社核算水平逐步提高，經營管理更加科學，業務發展更加迅速，經營實力和抗風險能力得到進一步提升。

2013年，威遠聯社新一屆領導班子組建以后，更加快了農商銀行的組建步伐，并于2014年2月將威遠縣農村商業銀行的組建請示上報至銀監會。這標志著威遠聯社改革又取得實質性進展。

金融服務篇

“輸血”縣域經濟 潤澤“三農”細無聲

多年來，威遠聯社始終堅持“多予、少取、放活”的方針，把優良的服務送進了千家萬戶，真正發揮了“橋梁”和“紐帶”作用。

——打造小額信貸品牌，滿足農戶資金需求。大力開展“信用戶”“信用村” “信用鎮”為內容的信用工程建設，扎實做好農戶的建檔、評級、授信工作。截至2014年3月，已創建154個信用村，為18.58萬戶農戶建立了經濟檔案，核定貸款14.3萬戶，授信額達8.23億元，累計發放小額貸款60多億元，貸款覆蓋面達63%。

——支持特色種植業，壯大支柱產業。結合威遠縣的實際，積極支持特色農業發展，近年來，該聯社累計向8萬余戶種植戶發放信用貸款12.7億元，支持形成了無公害大棚蔬菜、名優綠茶、生姜、七星椒等國家、省部級農業示范園，為“黃老五”“周羅卜”“金四方”“川老媽”等川內知名農業產業化龍頭企業提供了優質原料保障。

——扶持合作組織發展，探索產業化新路子。該聯社創新推廣“專業合作社+專業基地+農戶+資金”的信貸模式，積極支持水產養殖、林木種植、檸檬種植、蔬菜種植等一大批專業合作社做大做強，取得了可觀的經濟效益和社會效益。

——支持中小微企業，助推實體經濟發展。一方面，成立微貸服務中心、小企業金融服務中心、公司金融客戶服務中心，及時全面了解企業對金融的需求和生產經營情況，加對大小微企業的信貸支持；另一方面，不斷創新金融產品，已開辦應收“賬款質押貸款”“提貨單（倉單）質押貸款”“存貸結合優惠貸款”“動產第三方質押監管貸款”“林權質押貸款”“超短貸”“互助基金擔保貸款”“票據貼現和銀行承兌匯票”等業務，著力解決涉農貸款抵押、擔保難等問題，竭力滿足客戶需求；同時，實行有差別的浮動利率和優惠利率政策。近年來，威遠聯社已累計支持小微企業9000余戶，累計發放貸款105億元。

品牌建設篇

全盤謀劃 日積跬步打造“百年老店”

一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠品牌。威遠聯社絕不停步于一時的成績，而是設立了建金融“百年老店”的長遠目標，不遺余力打造農信品牌。

——“科技”是企業發展的第一生產力。威遠聯社借助省聯社的平臺，把電子化建設作為發展自身業務、完善服務手段、提高工作效率、樹立實力形象的重要手段。相繼開通了大小額支付系統，實現了全國銀行間匯劃資金的適時到賬。網上銀行、短信銀行、手機銀行等業務穩步拓展，目前已在全縣20個鄉鎮安裝了ATM機具、所有行政村安裝了POS、EPOS機具，實現了“村村通”目標。使農民“足不出村、足不出戶”即可享受到高效、便捷、安全的金融服務，打造了農民家門口的“便民銀行”和金融服務“便利店”。同時，還在全國率先開通了“今必通”信貸預約系統，客戶網上預約、系統自動分配、經理主動聯系，為威遠縣聯社向互聯網金融發展邁出了堅實的一步。

——“人才”是企業發展的根本。威遠聯社大力實施“人力強社”戰略，深化人力資源改革，不斷完善管理人員的考評和退出機制，使管理干部能上能下成為一種常態。不斷創新人才選拔培養、管理考核和激勵約束機制，不拘一格“用”人才，推動員工隊伍素質的穩步提升，造就了一支年齡結構日趨合理，文化程度不斷提高，“政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、勤政廉潔、甘于奉獻”的人才隊伍。

——文化是企業發展的“軟實力”。威遠聯社建立了職工活動室、圖書室、健身房，不斷豐富職工文化生活，陶冶思想情操，強化“背包銀行”“挎包精神”等老一輩農信人的信念教育，培養新員工的愛崗敬業精神。通過對“庸、懶、散、軟、拖”的專項治理，破除阻礙發展的各種體制性、機制性障礙；用創新的思維方式和工作方式創造性地開展工作，不斷拓展新的發展空間。以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，引導員工把個人的成長和價值的實現，同威遠聯社的發展緊密結合起來，腳踏實地、持之以恒地干好本職工作。努力做到勤思考、勤學習、快節奏、高效率，辦實事、說實話，形成了思想上合心，工作上合力，行動上合拍，人人爭創一流業績的氛圍。先后獲得“支持地方經濟發展特殊貢獻獎” “服務中小企業先進金融機構”以及“四好領導班子”“貸款營銷十佳”“不良貸款雙降十佳”“業務經營十佳”等多項榮譽稱號。