怎樣使離退人員老有作為、老有所樂、老有所學

朱紅

摘要：隨著我國社會主義建設的不斷進步，老一代的奠基人逐漸隱退，他們都是企業的功臣，為企業的發展做出了突出的貢獻，為社會的發展貢獻了自己的畢生精力。因此如何做好企業離退休人員的管理和服務工作是維持企業大局穩定的關鍵，同時如何使得老人在離退休之后老有作為、老有所樂、老有所學已經成為了當前工作的重點。為退休人員提供良好的生活環境，落實好退休人員的管理工作是一項需要長遠研究實踐任務。從實際工作中加強對老人的服務和管理，使得老人在離退休之后老有作為、老有所樂、老有所學。因此本文主要從加強離退休老人的服務和管理來促使老人老有作為、老有所樂、老有所學，切實有效的加強離退休老人的管理和服務工作，使得老人生活得更精彩。

關鍵詞：離退休老人；老有所為；老有所樂；老有所學

隨著我國老齡化社會的不斷鄰近，據數據統計我國的60歲以上老人大概為1.79億，而且每年呈現千萬速度增長。因此很多企事業單位的老人退休，都面臨著養老困難，加上我國目前的一些保險制度、醫療制度、社會保障政策都還達不到老齡化社會的要求。由于老人退休人數的增多，企業對于老人的管理和服務工作有所松懈，使得老人出現了孤僻，致使老人出現無所為、無所樂、無所學等情況。那么如何從我國對老人的管理服務制度出發開展工作，將老人的生活納入到社會基層建設保障之中，切實有效的改善當前老人的現狀，使得老人老有作為、老有所樂、老有所學。本文主要針對我國企業退休人員進行服務和管理工作落實情況進行分析，選取有針對性的措施來為老人提供更加良好的生活環境。

一、我國企業離退休老人的生活現狀

我國企業退休人員隨著社會的發展越來越多，對其生活管理所存在著很多的問題，尤其是在管理和服務上存在著很大的不到位，另外在社會的支持上仍顯不足。例如，老人的活動場所目前還很少，適合老人休息的環境建設上嚴重不足。同時一些部分企業領導缺乏大局觀意識，認為退休人員的服務和管理不是中心工作，就不會將退休人員的服務管理作為重點，正是由于這些人的錯誤認識，對于退休人員的處理上不具有服務意識，缺乏了工作的積極性，使得工作出現拖沓等問題。加上我國正在步入老齡化社會，退休人員的數量逐年增加，使得老人對于服務管理的需求更加突出和急切。

當前對于老人的管理和服務不到位，使得越來越多的老人無所為、無所樂、無所學，加上一些陳舊的活動設施，限制了老人的活動，不能夠滿足當前老人的需求。

二、促使老人有所為、有所樂、有所學對策探討

（一）加強離退休老人的管理

隨著信息化時代的來臨，加上本身存在的歷史原因造成了對退休老人的管理服務工作不重視，先進的信息系統也未能夠應用到其中，所以首先要建立起退休老人的信息管理系統，這樣才能夠更加精準的管理退休老人。對退休老人進行管理過程中要本著以人為本基本理念，堅定科學發展觀與和諧社會的構建思想，將退休老人的管理納入日常的基礎工作之中。深入研究對退休老人的管理方法，通過不同的手段為退休老人干實事、干好事。實際工作中要提升管理人員的意識，認識到對退休老人管理的重要性；另外還要不斷完善退休人員的管理體系，從各個方面做好管理工作。

（二）加強離退休老人的服務

提升對離退休老人的服務工作，首先要做好對老人的社保服務和醫療服務。這就需要國家、企業進行通力合作，建立起良好的服務保障制度，切實有效的為老人提供生活上的服務、精神上的服務。所謂精神上的服務，可以組織老人參與到文藝娛樂建設之中，參與老年社團進行文藝表演，從文藝表演中獲取等多的歡樂。從參與到社會老年團體的活動中學習到更多的社會文明知識，從參與到社會老人團體中竭盡所能讓自己放松，獲得更加歡樂愉快的心情，從此擺脫孤獨的生活環境。

（三）給予離退休老人更多的關愛

. 離退休老人由于一輩子都是從事在企業的第一線，突然退下來勢必會產生很大的枯燥感。離退休老人極易產生孤僻、煩勞等問題，所以離退休老人需要更多的人關愛，不僅需要家人的關愛，而且還需要政府和企業等社會團體的關愛。那么在實際的生活中通過社會團體組織活動，企業單位定期對老人的生活情況進行詢問，及時處于離退休老人生活上的困難，對老人的生活問題、醫療問題、情感問題等都需要進行關愛。給予離退休老人更多的關愛，可以促進老人的生活更加融洽，通過社會團體、企業、國家、家人的關愛可以使得老人在生活過程中享有老有所為、老有所樂、老有所學的養老理念。使得離退休老人從根本上擺脫了退休之后的孤獨，能夠開開心心的養老。

三、總結語

隨著我國老齡化社會的到來，針對退休老人生活情況亟需社會、企業和家人的關注，為老人提供更加融洽和諧的生活環境值得我們不斷的努力。因為老人作為弱勢群體需要更多的關懷，需要更多的政策支持、需要更多的關愛、需要更多的關注。本文主要針對離退休老人的生活問題進行分析，研究出離退休老人的生活現狀，如何實現老人老有所為、老有所樂、老有所學的目標需要社會不斷努力。本文通過加強對離退休老人的服務和管理來改善老人的生活環境，通過給予離退休老人更多的關愛來使得老人的精神生活更加健康，徹底的擺脫孤獨的生活境況。

參考文獻：

[1]安然. 攀長特離退管理服務工作及面臨的主要問題淺析[J]. 特鋼技術，2012，03：62-64.

[2]任發君. 加強和創新企業離退休人員的管理服務工作[J]. 山西政報，2013，S1：65.

[3]盧淵. 如何做好國企離退休人員的管理服務工作[J]. 中國金屬通報，2013，48：42-43.

[4]張俊. 新形勢下離退休人員管理工作探討[J]. 群文天地，2012，17：274-275.

[5]羅彩威. 如何做好離退休人員管理服務工作之我見[J]. 東方企業文化，2014，03：141+144.

[6] 本報記者 佘志娟. 關愛老人，構建和諧社會的濃重一筆[N]. 邯鄲日報. 2009-10-22

[7] 本報記者 公曉紅. 讓退休老人們老有所樂[N]. 中國勞動保障報. 2010-04-17

[8] 葛繼紅 朱鳳萍. 完善管理體系 創新服務品牌[N]. 南通日報. 2011-03-29

[9] 陳惠，姚璐艷，黃楊明. 尋找企業退休人員的歸屬感[N]. 浙江日報. 2010-05-21 （014）endprint