規范先進典型選樹管理發揮榜樣正能量

文/郭穎

規范先進典型選樹管理發揮榜樣正能量

文/郭穎

煤炭企業通過選樹先進典型，發揮典型“正能量”的“輻射”作用，并利用其示范效應，帶動、引領企業職工共同進步，從而為實現企業的安全生產和效益最大化提供有力的人才保障。但由于多種因素，在典型樹立的過程中存在榜樣“樹”不起來、把評先樹優當福利平均分配等問題。中國神華哈爾烏素露天煤礦通過完善先進典型評選機制，創新評選方式，遵循實際，進一步規范先進典型選樹管理，全方位、多角度選出先進典范，為企業的安全高效發展發揮了良好示范作用。

一、把握“四性”，夯實典型樹立基礎

一是把握個人素養，突出典型的品質性。在典型選樹過程中，要德才兼備，德字優先。黨的十八大報告在全面提高公民道德素質方面強調：要堅持依法治國和以德治國相結合，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚中華傳統美德。哈爾烏素露天煤礦在選樹先進典型人物時，將道德品行考察排在首位，并要求具備以下三個方面的精神：刻苦的學習精神，不斷的創新精神，無私的奉獻精神，缺一不可。因為只有不斷學習，及時了解新知識、掌握新技術，才能保證先進典型的先進性。創新精神是先進典型必備的精神，先進典型必須具備不怕吃苦，善于創新的精神，勤思考、多動腦，為企業、為社會做出突出的貢獻，才能使典型永葆青春。

二是把握時代特征，突出典型的先進性。哈爾烏素露天煤礦在選樹先進典型人物時，站在時代的高度，把握時代脈搏，講求與時俱進，同時結合自身實際，體現行業特色，向基層一線傾斜。

三是把握客觀實際，突出典型的真實性。一個真正的典型必須是聯系群眾、團結群眾，受到群眾愛戴和擁護的。哈爾烏素露天煤礦在選樹典型中，尊重客觀實際，深入基層，廣泛調查研究，堅持做到不弄虛作假，不敷衍了事，讓事實說話，用真實的事例凸現先進典型高尚的情操，做到總結經驗不參假，工作事實不夸張。同時，把基層黨支部作為重點落實層面，充分發揮基層黨支部貼近一線、貼近職工的優勢，有重點地發現和總結先進職工的閃光事跡，形成一個自下而上層層推薦、自上而下逐級選樹典型的長效機制。

四是把握評選程序，突出典型的透明性。在典型人物選樹中，哈爾烏素露天礦嚴格把握評選程序，建立健全各級先進典型選樹機制，取消指標分配和“終身制”，實行分層選樹，按級上報。破除資歷、輩分的限制，堅持面向基層的選樹原則，優先選樹一線工作中涌現出的先進集體和個人，同時提倡各部門、各單位積極主動選樹不同層次、不同類型、不同方面的先進典型，形成人人爭當先進的良好氛圍。嚴格審查機制，對于各單位上報的先進典型要通過召開座談會、談心交流、查閱資料、問卷調查等形式，廣泛聽取基層職工群眾的意見，查看選樹對象的工作業績，杜絕部分領導的主觀傾向，提高廣大職工群眾對先進典型的認可度。哈爾烏素露天礦自建礦以來，選樹的先進典型均得到了自上而下的一致認可，群眾滿意度很高。特別是開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，哈爾烏素露天礦更加注重群眾意見，對于工作業績好而群眾評價差的“推薦典型”采取一票否決制。

二、關心培養，把握典型樹立關鍵

先進典型需要一個培養的舞臺，企業要為先進典型的成長創造良好條件，激發他們珍惜榮譽、保持榮譽、再創佳績，鼓勵他們當恒星，不當流星。同時，要通過出臺領導干部聯系制度，經常深入聯系點，采取召開座談會、談心家訪等形式，及時了解掌握先進典型的工作情況和生活實際困難，并為其解疑釋惑，排憂解難。

一是提供機會，搭建平臺。哈爾烏素露天礦建礦以來，相繼開展了十星員工、技術比武、安康杯競賽、技能大賽等活動，對于活動中的優勝者，優先獲得評先評優資格。在每年年初的工作會、每兩年一次的黨員表彰大會上，礦里就會參考大賽成績選拔先進人物，使得一大批有能力、有專長、有業績的礦山先進人物脫穎而出，為廣大職工群眾提供了爭當先進的機會和展示風采的舞臺。

二是給予獎勵，引導激勵。對于選樹出來的先進典型，礦里對其進行物質和精神獎勵，如礦里組織先進典型參加神華集團組織的勞模及家屬海南之行旅游，受到了員工的一致歡迎，勞模們紛紛表示將以更加出色的工作業績來回報神華、回報國家。

三是知人善任，用人所長。在政治上，對先進典型入黨、提干開“綠燈”，優先考慮，培養重用，破格提拔，為他們提供施展聰明智慧的舞臺，真正讓“崇尚勞動、趕超先進、爭當先進”成為廣大員工的價值取向。根據每個先進典型的特長，安排合適的工作崗位，做到“英雄有用武之地”。

四是聯系指導，跟蹤培養。建立經常性聯系制度，一旦發現有潛質的先進典型，即定期下基層，幫助基層單位出主意、想辦法，促使先進人物在工作上進一步發展提高，快速成長。

五是黨政工團，齊抓共管。每年制定先進典型培養管理的規劃方案，建立先進典型檔案，定期組織典型人物事跡報告會、工作合理化建議討論等活動，通過先進典型講述工作開展情況，及時了解他們的工作生活動態，做好典型人物的培養管理工作。

三、引領帶動，發揮典型樹立作用

當前，煤炭行業正處于轉型發展的關鍵時期。先進典型的精神和作用是促進中國煤炭工業轉型發展、持續健康發展的強大精神力量。煤炭企業必須要在發揮先進典型的示范引領作用上下功夫，使典型效應不斷升華為群體效應、社會效應。

哈爾烏素露天煤礦在發揮典型示范作用方面，通過舉辦學習會、座談會、現場交流、報告會和演講會等形式，組織先進典型向職工介紹經驗、宣講事跡，解答職工的疑問，與職工互動交流，使典型的事跡更加深入人心，使先進的創新作法得以全面推廣，實現了先進典型效應最大化。同時，哈爾烏素露天煤礦還充分利用廣播、電視、報紙、宣傳欄等多種形式，大力宣傳典型人物的先進事跡，讓先進典型真正走進職工心中，成為職工心目中的英雄和“偶像”，并積極引導大家學習他們創先爭優、敢為人先、銳意進取的奮斗精神，學習他們立足本職崗位勤奮勞動、誠實勞動的敬業精神，進而激發全體員工在礦山發展中發揮自己的智慧和創造力，為打造一流礦山做出積極貢獻。

（作者單位：中國神華能源股份有限公司哈爾烏素露天煤礦）

（責任編輯：龐永厚）