培養青年員工要有的放矢

陳秀霞

在我們黨支部的入黨積極分子中，新入職的大學生員工占絕大多數。他們剛剛走出校門，朝氣蓬勃，滿腔熱情，雖然對黨組織普遍有著向往之情，但是內心卻有些茫然，常見問題集中表現在以下三個方面：

一是思想準備不足。在一些青年員工頭腦中，“入黨能帶給我什么”的功利思想時常“冒泡”，或多或少存在著入黨是為了“攢籌碼”的意識，把入黨當成前途發展的一塊跳板。還有的青年員工認為，入了黨可以在同齡人中有面子，對父母也可以有個交代。他們雖然一心想入黨，但思想動機不純甚至非常幼稚，對黨組織缺乏深刻的認識。

二是知識準備不足。青年員工大多是獨生子女，沒有經歷過艱苦環境、困難生活的“打磨”，缺少與工人群眾“打成一片”的切實感受，因此顯得有些嬌嫩和理想化。有些員工空有懵懂的上進意識，為了入黨而工作態度積極，可真正奏效的“功課”卻沒有做足，特別是在專業知識和技能方面還不能獨當一面。

三是能力準備不足。簡單的人生閱歷，讓許多青年員工抵御困難的能力略顯薄弱，遇到困難和挫折容易“打蔫兒”。工作受到表揚就渾身是勁，一旦出了差錯就灰心喪氣，甚至破罐子破摔。還有的青年員工好勝心強，看到別人獲得榮譽、比自己先入黨，心里就不平衡，卻不愿意從自身尋找原因。

針對以上問題，我們黨支部把青年入黨積極分子的培養納入工作重點，因人而異，有的放矢，在思想上把“小苗”扶正，在能力上幫青年人進步，讓他們除去“浮氣”、增加“底氣”，培實他們入黨的根基。

入黨積極分子、23歲的采油工何山是一名大學畢業生。2014年5月，他報名參加了廠里組織的油藏動態分析大賽。因為大學專業不對口、技術底子薄，他遇到很多難題。黨支部及時給他安排了責任心強、業務水平高的老黨員，從專業知識到講稿修改，全方位地對他進行悉心指導。最終，何山不負眾望，在眾多競爭對手中脫穎而出，取得了大賽第一名。小“何”露出尖尖角，這也讓他在入黨的道路上更進一步。

（作者系大慶油田采油三廠三礦采油二隊黨支部書記）endprint