鞏固和拓展教育實踐活動助力企業改革發展

文/張棟建

鞏固和拓展教育實踐活動助力企業改革發展

文/張棟建

黨員示范崗安全系心上

班子生活會紅臉出汗

圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大作出的一項重大戰略部署。習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上強調，作風問題具有頑固性和反復性，形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。基于此，同煤集團云岡礦把開展黨的群眾路線教育實踐活動作為一項長效機制不斷鞏固、深化、拓展，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力把作風建設不斷引向深入，在推動企業科學發展中發揮更大作用。

在統一思想中凝聚發展合力

云岡礦各級黨組織和廣大黨員干部堅持把思想和行動統一到習近平總書記的重要講話精神上來，統一到山西省委“凈化政治生態、實現弊革風清，重塑山西形象、促進富民強省”的工作部署上來，統一到同煤集團“兩新”戰略愿景、“五個一”戰略要求和“三個三”戰略思路上來，直面經濟下行的煤炭經濟形勢，充分發揮黨委的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全力完成集團公司下達的各項任務指標。特別是當前煤炭市場的持續低迷，職工思想情緒波動較大,廣大干部職工的需求呈現出多元化狀態,企業發展面臨許多新情況、新問題。云岡礦黨委各級領導針對干部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，做好耐心細致的思想政治工作，及時向干部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，及時把問題與矛盾化解在萌芽狀態，堅定干部職工發展信心。

在融入中心中強化企業黨建

企業黨建工作的生命力在于融入中心、服務大局，其落腳點在于推動發展、保證安全、提升效益。云岡礦黨委重點抓好安全生產中心工作，一是要求各級基層黨組織要做好形勢任務宣傳，把干部員工的思想統一到礦黨政的決策部署上來，統一到全年任務目標上來，凝聚起共謀發展的強大合力。黨員領導干部要按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的要求，牢固樹立安全事故“零容忍”的理念，強化安全紅線意識，突出安全文化建設，真正將安全核心理念貫穿于安全管理制度、標準、流程，實現安全文化進區隊、班組，到崗位、家庭，激發員工“我要安全”“我會安全”的內在動力，全力提升“我能安全”的執行力。二是要求廣大黨員應帶頭堅守安全紅線，以精益求精的態度，將安全工作做精、做細、做實，克服馬虎思想，不折不扣地執行安全標準，帶動員工人人上標準崗、個個干標準活，打造零事故的作業現場，提升企業安全生產水平。

班子通報會敢于亮劍

在干事創業中轉變干部作風

實踐證明，鞏固深化教育實踐活動成果，建立完善有力、常態有效的工作機制，不斷深化和鞏固作風建設，才能有效解決作風建設中存在的問題。云岡礦黨委要求各級領導人員要深入基層，扎根工作難度大、矛盾問題突出的地方，使矛盾化解在一線、感情聯絡在一線；要扎根生產現場、區隊班組，讓決策落實在一線、解決問題在一線。同時，要求各級領導人員要站在講政治、講大局的高度，不僅要有干事創業的激情和勇往直前的闖勁，更要有踏石留印、抓鐵有痕的實干勁頭，堅持不抓則已、抓則必成的態度，以坐不住的危機感、慢不得的緊迫感、停不下的壓力感投入工作，并且還要切實增強崗位履責意識、弘揚勇于擔當精神、強化團結協作意識，善于解決問題，在成績面前不攬功，在問題面前不退縮，以實實在在的作為帶動員工群眾在推動企業發展中保安全、創佳績，形成作風建設、干事創業的“新常態”。

在優化環境中加強干部培養

一方面,云岡礦突破原有體制壁壘，清除傳統身份障礙，對踏實肯干、勤政務實的黨員干部委以重任，重點培養一批“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高學歷青年干部，進一步優化了后備干部隊伍建設,為企業健康發展奠定了堅實的人才基礎。

另一方面，云岡礦不斷加強新入職大學生教育培訓工作，通過舉辦崗前培訓、崗位技能培訓、師徒接對子等活動，做好傳、幫、帶工作，并對其工作進行輔導、監督和考核，確保新入職大學生成為具備合格任職技能，并能獨立擔當崗位職責的員工，從而為公司發展提供后備人才資源。此外，還鼓勵大學生從改進小工藝、搞小革新入手，積極參與自主創新，積極主動地為企業青年技術人才成長成才創造了良好的學習環境。

在關愛員工中抓好民生穩定

習近平總書記強調，讓群眾滿意是我們黨做好一切工作的價值取向和根本標準。云岡礦要求無論是礦黨政、區隊，還是后勤系統，一定要及時了解員工群眾的所思、所想、所需、所盼、所求，盡最大努力解決好員工群眾的工作問題、生活問題、福利問題等。要加強矛盾糾紛排查化解工作，全面排查和掌控各種不穩定因素，妥善處理群眾的合理訴求，理順員工群眾情緒。要注意工作的方式方法，對于不穩定人員要給他們講清企業的發展形勢和現狀，對他們思想上關心、生活上幫扶，讓他們理解和支持企業的發展。要力所能及地幫助弱勢群體解決實際問題，讓各層面人員在一點一滴的小事上感受到企業的關愛，增強活力、凝聚合力,從而為企業改革發展營造心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

（作者系同煤集團云岡煤礦黨委書記）

（責任編輯：周瓊）

黨員貼心服務員工笑呵呵