桂西南本土大學生就業流向和擇業心理研究

李昭志+劉錕

【摘要】對桂西南本土大學生的就業流向和擇業心理特征進行調查，結果顯示：桂西南本土大學生存在“外流”現象，且在性別維度和專業維度上存在顯著性差異，在地區維度上則不存在顯著性影響；擇業心理表現為“理性”與“盲目”共存。

【關鍵詞】桂西南人才外流 擇業心理本土大學生

【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】A

【文章編號】0450-9889（2014）05C-0028-02

大學畢業生特別是本土大學生是當前經濟發展不可或缺的人才隊伍。對于桂西南地區來說，其本土大學生能否順利回到家鄉就業發展，對于其中小城市的發展影響較大，這也從側面折射出該地區經濟社會發展的吸引力等。本文選取桂西南本地的大學生為研究對象（在這里指的是擁有桂西南籍在讀的本科及大專學生），以反映當地人才的就業選擇傾向，說明本地大學生是否能“回流”為家鄉的建設出力，也探討當地經濟社會發展狀況是否能吸引、留住人才等。

一、研究方法和對象

（一）研究方法

采用自制的調查問卷，問卷分為兩部分：第一部分涉及就業選擇傾向、流向等，主要調查本土大學生是否存在“外流”現象；第二部分涉及擇業過程中的心理特點及觀念等，主要調查本土大學生的擇業心理特征。問卷回收后，對有效問卷采用SPSS17.0進行數據的處理。

（二）研究對象

采用隨機取樣方法選取研究對象，包括廣西師范學院、廣西民族師范學院、欽州學院等三所大學本科院校學生共300人，分發問卷300份，回收有效問卷 282份，有效回收率94%。

二、研究結果與分析

（一）研究結果

根據對問卷數據的分析，可以發現當前桂西南地區經濟社會發展中存在的現象、問題和本土大學生擇業心理特征等。

表1被試的就業流向情況

流向 性別 地區 專業 總體

男 女 城市 農村 理科 文科

回本土 12.4% 22.7% 20.3% 16.1% 13.6% 23.6% 35.4%

不回本土 37.6% 26.9% 29.7% 34.8% 37.2% 26.3% 64.5%

表2影響被試就業流向的差異分析

性別 地區 專業 總體

X2 14.22** 0.24 7.52* 16.37**

注：*代表p<0.05；**代表p<0.001。

表3 擇業影響因素排序

擇業影響因素 所占比例

個人發展空間 27.83%

工資薪酬 24.66%

福利待遇 19.43%

企業文化 13.18%

工作環境 10.22%

其他 4.68%

1.本土大學生存在“外流”現象。調查結果顯示，雖有50.32%的本地大學生表示會考慮回桂西南地區工作，但卻只有35.4%的人表示回桂西南地區的可能性較大，而64.5%的本地大學生表示選擇回桂西南地區工作的可能性較小（見表1）。卡方檢驗結果為：X2=16.37，df=1，P<0.001（見表2），由此可知本土大學生在就業流向的選擇上存在顯著性差異。這表明，本土大學生確實存在“外流”現象。在影響本土大學生就業流向的因素中，結果分別為：X2=14.22，df=1，P<0.001；X2=7.52，df=1，P<0.05。這說明在不同的性別和專業維度上存在顯著性差異。由此數據分析可知，在本土大學生“外流”現象中，男生多于女生，理科生多于文科生。此外，在地區維度上，X2=0.24，df=1，P>0.05，說明不存在顯著性差異。據調查結果顯示，學生更趨向于流向目前經濟較為發達的珠三角等地或其他經濟發達地區（37.0%）。

2.本土大學生擇業心理“理性”和“盲目”并存。調查結果顯示，本土大學生在擇業過程中所表現出來的心理特征是：“理性”與“盲目”并存。首先，在擇業的影響因素中，個人的發展空間居于首位，占到27.83%，接下來的影響因素依次為工資薪酬、福利待遇、企業文化、工作環境等（見表3）。這表明，本土的大學生不再只關注薪資的高低，而是同時關注到其他的各種待遇等，他們在擇業過程中逐漸趨于理性。同時，本土大學生在擇業過程中又存在一定的盲目性。主要表現在以下幾個方面：工作地方面，更趨向于流向目前經濟較為發達的珠三角等地或其他經濟發達地區（37.0%）；薪資水平方面，在收入水平的期望上，40.68%的大學生選擇將標準定在2000～3500元，有15.77%的大學生選擇為4000元以上；工作性質方面，62.37%的本土大學生希望能一開始就找到帶有自主性、創新性和穩定的工作等。

（二）分析

1. 造成本地人才“外流”的主要原因分析。造成本地人才“外流”的原因有多種，從大學生自身發展方向和認識來看，主要是因為他們認為珠三角等經濟發達地區的發展前景更為廣闊，能發揮自身才能并能夠得到較好的待遇等。調查結果顯示，僅有28.73%的受訪大學生對本地經濟社會發展的現狀及前景表示樂觀及滿意；而有近54.69%的大學生則表示不樂觀或目前發展前景不廣闊等。由此可見，本地大學生對本地的經濟社會發展的信心不足。與此同時，調查結果顯示，只有18.79%的受訪大學生了解廣西地區“十二五”規劃及桂西南地區相關發展政策，而有40.21%的大學生對此類信息是完全不知道的。這也表明本地大學生對家鄉當地的經濟社會發展關注程度的不足，對政府制定、實施的各項政策沒有足夠的了解和關注。對家鄉的發展和前景評價過低和對政府各項政策的了解不足，也是造成人才“外流”至其他地區的主要原因。

2.不同影響維度的分析。第一，不同性別對就業流向的影響分析。導致本土大學生“外流”現象在性別維度上存在差異，出現男生多于女生的現象，主要是與當地傳統文化背景及觀念有關：認為女生不宜為了工作而遠離父母、離鄉背井。同時，女生也更愿意在周邊地區尋找較為穩定及便利的工作，而不是出外闖事業；而男生則不然，男生認為出外歷練，為事業奔波是一種成長，更是一種開拓進取。第二，不同專業對就業流向的影響分析。不同的專業對本土大學生“外流”現象的影響存在顯著差異，出現理科生多于文科生的現象。這與學科性質有緊密聯系，文科屬于社會科學，其學科過大，而職業分類設計都比較狹窄。理科屬于自然科學，學科較為具體，畢業后有直接對口的職業分類，專業性較強。故而在當前的社會環境下，理科生更容易實現就業和職業理想，總體就業率也較高，特別是在珠三角及其他經濟發達地區。因此，這也導致本土大學生在“外流”現象中出現了理科生多于文科生的情況。第三，不同地區對就業流向的影響分析。不同的地區對本土大學生的就業流向不存在顯著性影響，因為無論是來自城市還是來自農村的本土大學生，作為新一代的知識青年，都渴望出外闖一番事業或者出外增長閱歷和見識等。因此，來自不同地區的本土大學生均存在“外流”現象。當然，這也可能跟本研究所選樣本量偏小有關。

3.本土大學生“理性”和“盲目”擇業心理的分析。本土大學生在擇業過程中所表現出來的“理性”和“盲目”，都與他們所處的社會文化、時代背景及角色地位等有著密切的聯系。對理性程度的上升，表現為不再只關注薪資的高低，而是同時關注到其他各種待遇等，特別是對自身發展空間和企業文化的重視等。這說明，本土大學生的目光長遠，能夠理性思考擇業問題，注重自身未來發展道路，科學制訂職業生涯規劃等。與此同時，“盲目”的存在也不容忽視。工作地的選擇上，一味追求、向往經濟較為發達的珠三角等地或其他經濟新興地區；薪資水平的期望上，希望獲得較高的工資待遇，但卻也在一定程度上高估了自身的能力價值等；在工作性質的選擇上同樣存在期望過高的現象。這說明當代本土大學生對工作的期望存在理性化傾向，無法正確認清社會形勢，但也顯示出他們在追求自我價值實現的時代特征。

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三、對策建議

本文根據本次調查研究及分析結果，針對桂西南地區當前發展形勢及本土大學生的擇業心理特征等，對于桂西南地區大學生就業引導和指導工作提出以下對策建議。

（一）營造良好的就業氛圍，引導學生認清形勢

在科學發展觀的前提下，樹立起良好的政府形象，加大開放程度及宣傳力度，以高績效、高透明化、公開化為目標，提高服務意識，轉變政府職能，優化人才環境，為吸引人才、留住人才打下堅實的基礎。同時，政府應加大政策扶持力度，實行特殊的人才優惠政策和政府津貼。如針對新型產業，可通過政策鼓勵技術入股或自行投資創辦智力資本型企業等，使人才“回流”，并吸引外地優秀人才“倒流”至本地發展。此外，還應引導學生認清當前社會經濟發展形勢和自身能力價值，消除學生在擇業過程中的盲目性，進一步提高他們的理性認識等。

（二）建立強有力的吸引、留用人才機制

應充分利用人才和大學畢業生在珠三角等發達地區的就業難度逐漸增大的契機，通過建立強有力的吸引、留用人才機制，包括塑造良好的企業文化，提高薪資、福利待遇，改善企業就業環境，拓寬人才發展空間，為員工設計職業發展、培訓道路等，使本地人才和大學生“回流”到桂西南地區來，甚至讓外地人才也“倒流”至桂西南。

此外，還應通過多種有效方式，潛移默化地影響本土大學生的就業心理，增強他們對家鄉的歸屬感和建設家鄉的責任感，促使他們順利“回流”，為家鄉的經濟社會建設貢獻一份力量。

【參考文獻】

［1］劉永霞.大學擴招后畢業生就業問題的政府對策研究［D］.鄭州：鄭州大學，2003

［2］董碧水.缺乏擇業目標 大學生求職難在就業能力差［N］.新華社，2007-04-30

［3］章遠新，蔣升湧，高旭，等.“十一五”廣西人才供給與需求矛盾及對策研究［J］.市場論壇，2006（11）

［4］張德.人力資源開發與管理［M］.北京:清華大學出版社，2003

［5］劉志虹，廖繼勝.高科技中小企業如何強化人力資源管理［J］.華東交通大學學報，2002（2）

【基金項目】2013年廣西教育廳高校“黨的十八大”專項課題（DSBD13YB047）

【作者簡介】李昭志（1969-），男，廣西上林人，廣西民族師范學院學工處檔案館館員，研究方向：大學生就業創業指導及研究工作；劉 錕（1987-），男，廣西民族師范學院碩士研究生，研究方向：運動心理學及求職心理。

（責編王一）

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三、對策建議

本文根據本次調查研究及分析結果，針對桂西南地區當前發展形勢及本土大學生的擇業心理特征等，對于桂西南地區大學生就業引導和指導工作提出以下對策建議。

（一）營造良好的就業氛圍，引導學生認清形勢

在科學發展觀的前提下，樹立起良好的政府形象，加大開放程度及宣傳力度，以高績效、高透明化、公開化為目標，提高服務意識，轉變政府職能，優化人才環境，為吸引人才、留住人才打下堅實的基礎。同時，政府應加大政策扶持力度，實行特殊的人才優惠政策和政府津貼。如針對新型產業，可通過政策鼓勵技術入股或自行投資創辦智力資本型企業等，使人才“回流”，并吸引外地優秀人才“倒流”至本地發展。此外，還應引導學生認清當前社會經濟發展形勢和自身能力價值，消除學生在擇業過程中的盲目性，進一步提高他們的理性認識等。

（二）建立強有力的吸引、留用人才機制

應充分利用人才和大學畢業生在珠三角等發達地區的就業難度逐漸增大的契機，通過建立強有力的吸引、留用人才機制，包括塑造良好的企業文化，提高薪資、福利待遇，改善企業就業環境，拓寬人才發展空間，為員工設計職業發展、培訓道路等，使本地人才和大學生“回流”到桂西南地區來，甚至讓外地人才也“倒流”至桂西南。

此外，還應通過多種有效方式，潛移默化地影響本土大學生的就業心理，增強他們對家鄉的歸屬感和建設家鄉的責任感，促使他們順利“回流”，為家鄉的經濟社會建設貢獻一份力量。

【參考文獻】

［1］劉永霞.大學擴招后畢業生就業問題的政府對策研究［D］.鄭州：鄭州大學，2003

［2］董碧水.缺乏擇業目標 大學生求職難在就業能力差［N］.新華社，2007-04-30

［3］章遠新，蔣升湧，高旭，等.“十一五”廣西人才供給與需求矛盾及對策研究［J］.市場論壇，2006（11）

［4］張德.人力資源開發與管理［M］.北京:清華大學出版社，2003

［5］劉志虹，廖繼勝.高科技中小企業如何強化人力資源管理［J］.華東交通大學學報，2002（2）

【基金項目】2013年廣西教育廳高校“黨的十八大”專項課題（DSBD13YB047）

【作者簡介】李昭志（1969-），男，廣西上林人，廣西民族師范學院學工處檔案館館員，研究方向：大學生就業創業指導及研究工作；劉 錕（1987-），男，廣西民族師范學院碩士研究生，研究方向：運動心理學及求職心理。

（責編王一）

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三、對策建議

本文根據本次調查研究及分析結果，針對桂西南地區當前發展形勢及本土大學生的擇業心理特征等，對于桂西南地區大學生就業引導和指導工作提出以下對策建議。

（一）營造良好的就業氛圍，引導學生認清形勢

在科學發展觀的前提下，樹立起良好的政府形象，加大開放程度及宣傳力度，以高績效、高透明化、公開化為目標，提高服務意識，轉變政府職能，優化人才環境，為吸引人才、留住人才打下堅實的基礎。同時，政府應加大政策扶持力度，實行特殊的人才優惠政策和政府津貼。如針對新型產業，可通過政策鼓勵技術入股或自行投資創辦智力資本型企業等，使人才“回流”，并吸引外地優秀人才“倒流”至本地發展。此外，還應引導學生認清當前社會經濟發展形勢和自身能力價值，消除學生在擇業過程中的盲目性，進一步提高他們的理性認識等。

（二）建立強有力的吸引、留用人才機制

應充分利用人才和大學畢業生在珠三角等發達地區的就業難度逐漸增大的契機，通過建立強有力的吸引、留用人才機制，包括塑造良好的企業文化，提高薪資、福利待遇，改善企業就業環境，拓寬人才發展空間，為員工設計職業發展、培訓道路等，使本地人才和大學生“回流”到桂西南地區來，甚至讓外地人才也“倒流”至桂西南。

此外，還應通過多種有效方式，潛移默化地影響本土大學生的就業心理，增強他們對家鄉的歸屬感和建設家鄉的責任感，促使他們順利“回流”，為家鄉的經濟社會建設貢獻一份力量。

【參考文獻】

［1］劉永霞.大學擴招后畢業生就業問題的政府對策研究［D］.鄭州：鄭州大學，2003

［2］董碧水.缺乏擇業目標 大學生求職難在就業能力差［N］.新華社，2007-04-30

［3］章遠新，蔣升湧，高旭，等.“十一五”廣西人才供給與需求矛盾及對策研究［J］.市場論壇，2006（11）

［4］張德.人力資源開發與管理［M］.北京:清華大學出版社，2003

［5］劉志虹，廖繼勝.高科技中小企業如何強化人力資源管理［J］.華東交通大學學報，2002（2）

【基金項目】2013年廣西教育廳高校“黨的十八大”專項課題（DSBD13YB047）

【作者簡介】李昭志（1969-），男，廣西上林人，廣西民族師范學院學工處檔案館館員，研究方向：大學生就業創業指導及研究工作；劉 錕（1987-），男，廣西民族師范學院碩士研究生，研究方向：運動心理學及求職心理。

（責編王一）

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