如果老板不信任你……

好友最近很苦惱，用他的話來說就是：“四個月了，我總覺得老板對我的工作不夠重視，對我也不夠信任。是我多想了嗎？”

其實，如果老板真的不夠信任我們，我們最應(yīng)該做的就是捫心自問一下：我們所做的工作值得老板信任嗎？我們所做的工作能讓老板放心嗎？面對不信任，我們應(yīng)該首先多責(zé)問一下自己。只有自己做到位了，才能贏得老板的信任。

我開解朋友：“最重要的是要用自己的成績來做一個證明，首先是證明自己的能力，證明自己是稱職的。只有證明了自己的能力足以勝任這個崗位和這些工作，才能最終證明你沒有辜負老板曾經(jīng)的信任。很多做主管的人總覺得老板不放權(quán)。其實，要想獲得老板放權(quán)，尤其是在民營小公司，就不要抱怨老板不放權(quán)，而是要調(diào)整自己的觀念，同時也不能太理想化。在很多小企業(yè)，我們很難獲得老板在事前明確的授權(quán)。”好友接下來問：“老板不放權(quán)，我們怎么辦？對這個事我現(xiàn)在也很頭疼。”

“其實，在初級發(fā)展階段的小企業(yè)里服務(wù)，我們決不要過于理想化地希望老板能在事前就有一個明確的授權(quán)。恰恰相反，是要靠我們自己盡心盡責(zé)地做出成績來，并以此獲得老板的‘默許’——允許我們‘這樣做’。要想爭取到這個‘默許’，最好的辦法就是靠自己努力。我們不妨想一想，老板為什么要聘請我們，還不是希望我們能為公司解決問題？在工作中，如果我們不能為老板解決問題，那么就是我們的失職，而不是老板的錯。如果硬要說老板有錯，那就是老板看錯了‘你’。”我接著說，“作為主管，責(zé)任就是把老板的好計劃盡心盡力地推行下去，最終獲得如愿以償?shù)慕Y(jié)果;把老板還沒有想得很全面或者還不夠完善