陳菁 周細梅
護士月經失調情況及其相關因素調查與對策分析
陳菁 周細梅
目的 分析護士月經失調的情況及其相關因素,并探討護士月經失調的對策。方法 選取100名護士作為研究對象,所有護士均接受問卷調查,分析護士月經失調的情況及其相關因素。結果 本組月經失調的概率為75%,其中急診護士的月經失調率明顯高于病房護士(P<0.05)。結論 應創造良好的工作氛圍,開展有關正確調理月經、經期注意事項等健康教育,使護士的身體能夠處于一個最佳的狀態,從而為患者提供更加優質的服務。
護士;月經失調;因素;對策
月經失調容易導致心情焦慮、易怒、多疑、易激動等不良情緒,嚴重影響工作,尤其是護理工作人員,月經失調帶來的不良情緒有可能會影響其與患者和家屬的良好溝通,引起不必要的醫患沖突,從而導致護理工作質量下降[1-2]。本研究分析護士月經失調的情況及其相關因素,并探討護士月經失調的對策。
1.1 一般資料 于2013年5~2013年7月期間,采用方便抽樣方法抽取鷹潭市婦幼保健院和鷹潭市人民醫院100名女護士作為研究對象,急診護士與病房護士各50名,年齡20~38歲,平均年齡(29.0±5.6)歲。
1.2 方法 所有護士均采用問卷調查法進行調查分析,自行設計有關月經失調的問卷,然后將設計好的問卷給予4位專家進行評定和修改,確保問卷的內容效度。在應用前先取小樣本35例進行問卷調查,然后對問卷再次進行修改和調整[3]。最后決定問卷內容包括:調查對象的一般資料、月經失調的相關因素,如飲食規律、工作壓力、作息規律、家庭問題等。所有問卷均由研究者進行發放,采用統一的用語,所有護士均以不記名的方式進行認真填寫,并確保沒有漏填的現象。問卷填完后立即收回,本次調查共發放了104份問卷,有效回收100份,有效回收率為96.2%。
1.3 觀察指標 (1)月經量過少:月經周期正常,但是月經量過少,1次月經血量少于10 mL。(2)經周期不正常:月經提前或者推后超過7 d,且每月都不規律。(3)月經量過多:月經血量過多,或者經期維持時間比以往正常的經期時間長。(4)月經稀發:2次月經相隔時間長達40 d以上的。(5)經期不規則:月經量過多或過少,并且經期維持時間超過7 d或者少于3 d。(6)月經頻發:2次月經相隔時間不到21 d。(7)月經中期出血:在2次正常規律的月經之間具有少量子宮出血的現象[4]。如果在1年內存在以上情況之一,則表示為月經失調。
1.4 統計學方法 所有數據均采用統計學軟件SPSS 17.0進行分析和處理,計數資料以率(%)表示,采用χ2檢驗,P<0.05為差異有統計學意義。
2.1 急診護士和病房護士的月經失調情況比較 調查結果顯示,100名護士中有75名護士存在月經失調的現象,占總例數的75%,其中急診護士的月經失調率明顯高于病房護士(P<0.05,見表1)。

表1 急診護士和病房護士的月經失調情況比較[n(%)]
2.2 護士月經失調相關因素分析 調查結果顯示,護士月經失調與飲食規律、工作壓力、身體疲勞、家庭問題、作息規律相關(見表2)。

表2 100名護士月經失調相關因素分析[n(%)]
通過調查分析,本組護士月經失調概率高達75%,根據影響月經失調的相關因素,提出以下幾點對策。
(1)創造良好的工作環境。醫院管理者應創造良好的工作環境,盡可能有效改善護士的數量,減輕護士工作的壓力,在護士休息時間給予適當的體育鍛煉,引導護士如何正確對待工作上的壓力,保持心理平衡,找到適合自己的舒緩壓力的措施[5]。
(2)開展健康教育和心理咨詢。開展有關月經失調知識的健康教育,以及有關護理工作重要性和影響性的宣傳教育,并開設心理咨詢,幫助護士進行心理調整,增強護士心理的承受能力,使護士保持放松、良好的心態進行護理工作,提高護理工作的質量。
(3)增強自身的身體素質。合理地安排作息時間,盡可能地保證飲食規律,注意飲食的健康和營養,只有保證自身的身體健康,才能更好地確保病患的身體健康。
[1] 王小玲.對月經失調患者的臨床治療分析[J].醫學信息(中旬刊),2011,24(2):541-541.
[2] 王玉清.月經失調學生心理健康狀況及影響因素調查[J].中外醫療,2010,29(8):131-131.
[3] 張瑋娜,張宜,韋春莉,等.護士月經失調情況及其相關因素調查與對策[J].中華現代護理雜志,2010,16(9):1042-1044.
[4] 公維紅,陳清.女研究生月經失調狀況調查與分析[J].保健醫學研究與實踐,2010(4):62-63.
[5] 俞雙燕,金石,陳曉凡.醫務人員月經不調與精神因素的關系[J].中國婦幼保健,2008,23(36):5135-5137.
10.3969/j.issn.1009-4393.2014.29.073
江西 335000 鷹潭市婦幼保健院 (陳菁) 鷹潭市人民醫院(周細梅)