知識(shí)共享視角下人力資源管理實(shí)踐對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究*1

李 軍，胡 璠，李 漢

(湖南師范大學(xué) 商學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410081)

創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家繁榮富強(qiáng)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的法寶。彼得·德魯克(1985)認(rèn)為組織的目的是為了創(chuàng)造和滿足顧客，企業(yè)的基本功能是市場(chǎng)營(yíng)銷與創(chuàng)新；不創(chuàng)新就死亡，創(chuàng)新是管理的核心。近年來(lái)，隨著企業(yè)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)施，我國(guó)企業(yè)的自主創(chuàng)新水平明顯提高，但也存在以下問(wèn)題：一是研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入仍顯不足；二是企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足，缺乏核心技術(shù)能力，我國(guó)80%以上的高技術(shù)產(chǎn)品還是要依靠進(jìn)口，普遍存在有制造、無(wú)創(chuàng)新，有創(chuàng)新、無(wú)產(chǎn)權(quán)，有產(chǎn)權(quán)、無(wú)應(yīng)用，有應(yīng)用、無(wú)保護(hù)的狀況(焦立坤，2007)。對(duì)外國(guó)技術(shù)的依存度過(guò)高,中國(guó)對(duì)外技術(shù)依存度高達(dá)50%，而美國(guó)、日本僅為5%左右，引進(jìn)技術(shù)消化再創(chuàng)新能力薄弱。自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果數(shù)量較少；三是高層次自主研發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè)不足；四是自主創(chuàng)新的政策體系有待完善[1]106-108。為什么我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效低下？為什么企業(yè)員工創(chuàng)新意愿不足？現(xiàn)代管理理論認(rèn)為員工工作態(tài)度、行為、績(jī)效與企業(yè)管理制度、政策、實(shí)踐密切相關(guān)，由此推之，我國(guó)企業(yè)管理制度和政策是企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效低的重要原因。因此，研究人力資源管理政策或?qū)嵺`對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)于人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，現(xiàn)有研究主要集中在：一是人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響。部分研究是從某一個(gè)人力資源管理實(shí)踐視角探討，楊瑞龍(2002) 、楊賀(2004) 、喬引華(2006) 、徐向藝(2007)、李燕萍(2008)等研究高管人員薪酬對(duì)組織績(jī)效的影響；……