高?？记诳冃Ч芾硐到y的研究與設計

張蕾

（鄭州升達經貿管理學院，河南 鄭州 451191）

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張蕾

（鄭州升達經貿管理學院，河南 鄭州 451191）

隨著人事管理工作信息化的不斷推進，選用不同的考勤系統已成為高校和各企業人員管理的普遍做法。本文主要針對高校考勤績效系統的研究和設計進行了論述，對于最大限度地體現考核的公平公正原則有著一定的積極意義。

績效考核；考勤管理；系統

作為高校，教職員工主要包括教師、專業技術人員、管理人員、工勤人員等四大類，專業技術人員、管理人員、工勤人員在有些地方統稱為行政部門管理人員?？冃Э己嗽趥鹘y意義上大多從德、能、勤、績四個方面進行，而勤是針對各類人員最可能量化并被人認可的項目，往往列為考核的一項重要內容。設計用于績效考核的考勤管理系統的目的主要是為了實現員工考勤數據的采集、量化處理、數據統計和考核信息查詢過程的自動化，實現人事管理工作的現代化。人事考勤管理信息化已成為人力資源管理信息化的重要組成部分，為管理人員準確地掌握和統計員工出勤情況，有效的管理、考核提供了便利。

1 績效考核管理系統的管理內容

本文中的績效考核管理系統應用的環境是高校，高校的行政管理人員和教師則是該系統的考核對象，系統研究的是這兩類對象之間的量化考核情況。考勤分為日常考勤、請假、會議簽到三個部分，管理對象為：教學人員和行政管理人員。此系統的開發是為了更好滿足人事績效管理進一步量化、科學化的需求。

2 績效考核管理系統的業務流程

考勤的輸出與考核如何對接是本系統研究的關鍵?？冃Э记谙到y采取的是量化考核的方法和減分原則進行設計。管理內容的考勤分為日?？记凇⒄埣佟h簽到三個部分，考勤輸出的結果為遲到、早退的次數和缺勤的天數；請假分為事假、病假、產假、婚假、公假、特別假等，輸出的結果為天數；會議簽到輸出的結果為遲到、早退的次數和缺勤的天數。因每個員工所產生的項目和數量均不一致，因此在最終的考勤結果上每個人出現的所有考勤信息幾乎不存在可比性。在績效考核中，通常對于考核的指標賦予不同的分值，以最終的數值結果作為考核的結果。因此，在考勤方面的考核也可采用此辦法，即對所有考勤項目的次數及天數賦予一定的分值，將考勤結果進行量化，得出考核的最終數據。

3 績效考核管理系統的平臺SD-RSM IS設計

基于系統開發復用性的原則，本系統引入SOA模型設計的原則對系統進行設計，平臺稱為SD-RSMIS，如圖1所示。

3.1 SD-RSMIS服務調用者：SD-RSMIS服務調用者是一個應用程序、一個軟件模塊或需要一個服務的另一個服務。它發起對SD-RSMIS注冊中心中的服務的查詢，通過傳輸綁定服務，并且執行服務功能。服務使用者根據接口契約來執行服務。

3.2 SD-RSMIS服務提供者：SD-RSMIS服務提供者是一個可通過網絡尋址的實體，它接受和執行來自使用者的請求。它將自己的服務和接口契約發布到服務注冊中心，以便服務使用者可以發現和訪問該服務。

圖1 SD-RSMIS平臺模型圖

3.3 SD-RSMIS服務注冊中心：SD-RSMIS服務注冊中心是服務查找的支持者。它包含一個可用服務的存儲庫，并允許感興趣的服務使用者查找服務提供者接口[1]。在此平臺下，本系統用.NET架構，基于WEB的B（BROWSER）/S（SERVER）標準三層架構體系[2]，編寫語言為C#，底層數據庫為SQLSERVER2005，基于WEB企業級應用的多層架構，使用中間件將中心數據庫和具體的應用程序分離，提供一個易于擴展的業務架構[2]。系統的各個子模塊之間功能獨立，可根據用戶的需要動態進行組合，各個子模塊之間沒有直接耦合，而是通過數據庫之間的聯系進行組合，子模塊的修改只是模塊內的局部修改，不會導致修改的蔓延，從而使系統的抗修改能力大大提高，降低系統的開發風險。

4 SD-RSMIS主要服務的設計

SD-RSMIS主要服務的設計，以請假子系統為例。請假子系統中可以新增請假信息和修改或刪除請假信息。在新增請假信息中，選擇已在系統設置中錄入的部門及人員名稱，選擇假種，輸入請假日期，和審批人，系統根據設定的請假期限進行檢測，如符合，則保存請假信息，如不符則重新錄入。在修改請假信息中，先輸入部門和姓名等查詢條件，選擇要查詢的記錄，進行修改，通過系統檢測，如正確則保存請假記錄。刪除請假信息時，同樣先查詢到記錄，然后刪除信息，確認。數據流程如圖2所示。

5 SD-RSMIS平臺服務接口設計

SD-RSMIS平臺服務眾多，需要遵循統一的接口模式數據總線。在SD-RSMIS服務平臺的流程調度過程中，各組件需要獲取數據并將處理結果數據保存供后續處理使用，這些數據的交互都要通過數據總線操作組件完成。數據總線中的XML標簽可通過配置平臺的數據字典資源來定義。所有在數據字典資源中定義過的XML標簽都可被平臺的任何功能模塊理解和使用。SD-RSMIS的各組件被封裝為獨立的服務，這些經過封裝后的服務被定義為抽象服務。每個抽象服務又包含功能相同而性能不相同的多個具體服務。一個組合服務由若干個抽象服務按一定的結構組成，每個抽象服務由若干具體服務組成。服務集成的目標是根據用戶的需求綁定到抽象服務的具體服務。

圖 2 請假子系統數據流程圖

綜上所述，本文研究的用于績效考核的考勤系統通過設置不同情況的分數規則，將考勤的數據直接轉化為考核的分數，有效地建立考勤信息和考核結果之間的關系，不僅易于數據的管理和保存，便于統計，還可實時監控和查詢每位員工的考核結果，從而減輕工作人員的操作負擔，提高相應的管理效率，使管理工作變得更加科學、合理和有效。引入SOA模型的設計思想，設計了SD-RSMIS系統平臺模型，采用.NET技術，建立基于WEB的B（BROWSER）/S（SERVER）標準三層架構體系，運用C#語言，使用中間件將中心數據庫和具體的應用程序分離，將功能相對獨立的子模塊，通過數據庫之間的聯系進行組合，對整個系統框架和數據庫進行設計，同時提供了一個易于擴展的業務架構，為今后系統的擴展打下基礎。

[1]張蕾.用于績效考核的高校考勤管理系統的研究與實現[D].[碩士學位論文]河南：鄭州大學，2012.

[2]河南省人民政府辦公廳關于省直事業單位實施績效工資的意見[S].豫政辦[2011]136號.

[3]王志剛.馮明磊.淺談人事考勤管理[J].人力資源2011，5: 111-112.

[4]楊海軍.基于人像識別技術的煤礦考勤系統設計與實現[J].硅谷，2012，4:50-51.

[5]布瑪麗亞木-玉蘇甫.高校考勤管理系統設計研究.[J].企業技術開發2011，15:189-190.

[6]王良驥.基于SOA的數據整合模式探討[J].科技和產業2012，2

[7]高哲.基于SOA軟件架構的研究與應用[D].[碩士學位論文]武漢:武漢理工大學，2007.

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張蕾（1975-），女，碩士研究生，講師，研究方向：計算機應用技術。