試論在企業(yè)人事勞資管理中的思想政治素養(yǎng)

文/廖群

摘 要：我國的人事管理工作歷來都帶有“長官意志”，帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺開發(fā)人力資源和使用優(yōu)秀人才并在競爭中不斷涌現(xiàn)的機制。雖然近年來已經(jīng)有了明顯的進步，但對于企業(yè)改革和發(fā)展的要求而言，還存在著較大差距。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人事；思想政治氛圍；培養(yǎng)與營造

現(xiàn)行的人事部門大多設(shè)立勞資與人事兩個機構(gòu)或人勞部門一個機構(gòu)，主要是根據(jù)本單位的情況靈活設(shè)定的。但是，隨著社會的發(fā)展，其中的矛盾也日益突出。如，一個人事部門，人員、編制不變的情況下，它除了要管理干部勞資工作以外，同時可能還要承擔(dān)向各級各部門上報各類統(tǒng)計報表，管理各種保險、住房基金、職工培訓(xùn)等大量的工作。像這類工作沒有專職的人員從事，每個人都是一身多職，使得有很多工作是管也管不好，這就需要加強思想政治在其中的作用，進行很好的改革和發(fā)展。

一、強化思想政治在人事勞資工作中的巨大作用

根據(jù)十四屆五中全會，從現(xiàn)在起，我國的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)將進入一個重要的歷史時期，所以，人事工作與思想政治也應(yīng)以經(jīng)濟建設(shè)為中心，服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，從而使大力開發(fā)人力資源成為未來人事管理的趨勢。

1.在組織機構(gòu)上要大膽改革，提高思想政治在人事管理部門中的地位與作用，使它有更大的職能，把提高員工的思想政治作為一個可以開發(fā)的資源進行全方位開發(fā)；改變傳統(tǒng)的人事勞資管理缺乏獨立性的思想政治思維，加強和落實在一切方面的領(lǐng)導(dǎo)地位，讓其參與組織的總戰(zhàn)略的制定等，提高人事勞資管理部門的地位，發(fā)揮人事勞資管理部門的作用。

2.加強人事勞資管理隊伍的思想政治建設(shè)。注意提高人事勞資管理者的思想政治素質(zhì)，充實完善成員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，明確人事勞資思想政治管理不只是人事勞資管理部門的事，也是各級管理人員的事，形成群體開發(fā)人事勞資的優(yōu)勢。

3.組織設(shè)計。沒有組織就沒有管理。對于企業(yè)來說，最重要的是做好企業(yè)的經(jīng)營問題和組織問題，所以，要選擇恰當(dāng)?shù)慕?jīng)營體制、領(lǐng)導(dǎo)體制及業(yè)務(wù)管理體制，設(shè)計管理信息系統(tǒng)等。

4.制訂人事勞資計劃及人事勞資管理思想政治政策。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、任務(wù)及組織設(shè)計，確定企業(yè)對各類人員的需求及人員來源，制訂開發(fā)人事勞資的各項政策、制度，如，勞動用工制度、干部政策、分配政策等。

二、做好人事管理工作的同時營造積極的思想政治氛圍

1.樹立良好的企業(yè)思想政治文化，培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍

企業(yè)思想政治文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動力源泉；它是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)思想精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起，一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤的最大化，實現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進，增強員工珍惜團隊精神的理念，通過凝聚員工士氣實現(xiàn)“上下同欲”，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力，實現(xiàn)企業(yè)管理的效率。

2.塑造和培養(yǎng)員工良好的思想政治素養(yǎng)

思想政治素養(yǎng)主要指在政治立場、政治品質(zhì)和政治水平等政治素質(zhì)方面的修養(yǎng)，這是思想政治工作者必須具備的政治態(tài)度、政治品質(zhì)和思想作風(fēng)，具體表現(xiàn)在政治立場、理論素養(yǎng)和道德品質(zhì)三個方面。政治素養(yǎng)是指堅定正確的政治方向和信仰，是員工的政治思想狀況和政策水平，包括政治立場、思想作風(fēng)、工作態(tài)度政策水平等因素。思想政治中進行自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的思想政治素養(yǎng)。只有公司的員工具備良好的思想政治素，才能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度，這樣會更有利于行政或人事部門管理工作的開展。

三、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

1.企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候、任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進干部職工觀念的創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因。

2.企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵是企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)、更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中去。

編輯 張珍珍