淺談在企業實踐中創新思想政治工作

高海

思想政治工作是一切工作的生命線，是加強兩個文明建設的基礎性工作，是我黨在長期革命斗爭和經濟建設過程中創造和積累出的一套行之有效的工作方法。無論是戰爭年代還是和平建設時期，都發揮著極其重大的作用。時代是進步的時代，企業是發展的企業，世界上唯一不變的是“改變”，企業的思想政治工作同樣需要不斷改變、創新，做到與時俱進。當前，隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深入，人們的思想觀念、道德準則等方面也隨之呈現多樣化的趨勢，使得人們在得與失、利與弊、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上產生一定的困惑和迷惘，思想政治工作的傳統工作方式、方法受到了嚴峻挑戰，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應形勢變化的需要，更好地服務于企業發展。這里就如何適應形勢變化的需要，在實踐中創新一運員工思想政治工作，我認為應著重從以下幾個方面入手。

一、使思想政治工作適應新形勢，要實現觀念思路創新

隨著當今社會的變革，人們的思想觀念、所處的環境、擔負的任務以及自身的狀況也隨之發生了變化，新的情況、新的問題不斷涌現，解決這些問題，更新方法，用創新的思維觀念，是做好思想政治工作的關鍵。

（一）改變舊觀念，開闊新視野；緊密結合工作實際，在實踐中更新觀念，開拓思路。在借鑒傳統經驗基礎上，我們既要傳承“五必談”、“五必訪”廠務、政務公開等優良傳統，還要立足新形勢、新任務、新要求拓寬思路大膽創新，注意講方法、講技巧、講藝術。去粗取精，才能適應新形勢的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。比如廣受社會關注的“80”、“90”后現象，就是隨著時代的發展出現的新問題，這些青年員工既有朝氣蓬勃、壯志凌云的熱情和活力，也存在著思想不成熟、不穩定，心氣浮躁，好高騖遠等弱點和問題。因此針對一系列不斷出現的新問題。一是積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展員工易于接受的思想政治工作，在把握員工興趣的基礎上取得共同語言，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用興趣引導思想政治工作使職工接受教育。二是樹立正確的利益需求的理念。在一定條件下，當個人的合理利益無法得到實現時，人的思想就會失衡，就會直接影響積極性和主觀能動性的發揮。只要個人利益與集體利益、國家利益不矛盾，就要認可員工有追求和實現個人合理利益需求的權利，這樣才能消除與員工之間的距離感，增強思想政治工作實效性和感染力。三是針對“80”、“90”后的青年員工要積極與其家長溝通，共同進行培養和造就，我們通過嘗試取得了很好的效果。四是考慮滿足其基本生活需要。有機融合思想政治教育的內容，使員工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使員工自覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務于一運的發展大局，實現企業增效、員工增收，這一“雙贏”局面。

（二）賦予新內涵，樹立新理念；當人們認為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時，便會對教育產生隔閡，導致思想政治工作收效甚微。長期以來，我們強調員工盡義務多，落實權利少；強調教育管理多，關心愛護少；要求履行職責多，提供服務少。新形勢下，在開展思想政治工作時，必須轉變服務理念，應把思想政治工作的對象放到群眾環境中進行，積極主動的發揮員工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造企業愛員工、員工愛企業的和諧環境和氛圍。

（三）適應新形勢，開拓新思路；長期以來，我們從宣傳教育到社會實踐，思想政治工作總是要員工做“螺絲釘”，卻忽視了如何把“螺絲釘”擰在最適當的位置，發揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義等同；而現在新的時期，強調的是員工的敬業精神、工作能力、工作績效的統一，由此衡量員工是否先進的價值標準，不僅要重精神、重態度，更要注重實際能力和工作業績，不僅要有老黃牛精神，而且還要是工作骨干和業務能手，并具備有勇于開拓創新的新時代精神。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導員工把追求個人價值實現的過程，變成增強自身素質和本領的過程，使對員工思想政治教育管理更加符合客觀實際，為廣大員工所接受。

二、增強思想政治工作新任務、新內涵，要強化形式內容創新

有效地把握時代脈搏，推動文明進步，思想政治工作形式內容創新尤為重要，這是創新思想政治工作非常重要的一個環節。

一是解放思想，與時俱進，推動觀念更新。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中。因此，員工思想政治工作必須時刻緊扣時代脈搏，堅持實踐第一的觀點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發展變化中吸取營養，賦予員工思想政治工作以全新的內容和全新的表現形式。在思想政治工作中，針對個別員工出現的思想波動，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內容和形式，配以曉之以理、動之以情、身體力行，認真細致的思想工作，增強思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達到了思想政治工作創新內容、創新形式、服務一運的目的。

二是釋疑解惑，澄清是非，堅持以人為本。隨著社會主義市場經濟的發展，社會生活出現了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現實的結合上給予科學的、實事求是的、有說服力的回答，幫助人們正確認識改革發展中的問題，明確前進的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發揮人們干事的積極性。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時抓住員工比較關注的與自己切身利益相關的熱點、難點、重點問題，結合實際，敢于接觸，善于引導，向職工講清道理，釋疑解惑，使員工有安全感、親切感、歸屬感。

三是擴展視野，開拓創新，提高綜合素質。開拓創新不能憑空而來，它需要我們善于總結實踐中的新經驗，黨的十八大提出“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用”。當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，思想建設的基礎是文化，文化知識是提高員工綜合素質的關鍵。我公司以一運文化建設應對形勢發展，每年的員工文化藝術周崗位練兵、有獎征文、體育活動、書法、攝影、繪畫、“十八”大知識網上答題等活動都開展的有聲有色，通過這個活動平臺，使廣大員工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了員工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強了團隊意識，密切了員工間的關系，培養了協作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體員工保持了健康的體魄和良好的精神狀態，為圓滿完成各項工作任務奠定了良好的基礎。

三、探索思想政治工作的新途徑、新手段，就要強化方式和方法創新

思想政治工作離不開實際工作，員工的思想問題也往往是在實際工作中產生的，只有找準思想政治工作融入點、切合點，在方式方法上有新發展、新創造，才能使思想政治工作充滿活力和生機；毛澤東同志曾做過一個形象的比喻，把解決問題比作過河，把解決問題的方法比作橋和船，沒有橋和船，過河就是一句空話，說明了解決問題的方法的重要作用。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。

一是把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發生深刻變化，單位工作形式、利益關系和分配方式也隨著發生了新的變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們做思想政治工作，必須善于捕捉員工思想動態，了解和掌握員工思想工作狀況，找準思想政治工作的切人點，有機融合思想政治教育的內容，開展員工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，減少排斥和逆反心理，使員工認清一運發展方向，理解一運發展情況，參與一運的建設活動，把自己的前途命運和一運的未來發展聯系在一起，以高度的責任感和主人翁意識為一運的發展做貢獻。

二是用心感人，增強吸引力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。我們基層領導班子堅持開展談心制度，開展談心交心活動，即領導班子成員之間、黨員干部同員工之間的談心，態度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛，同時我們還始終堅持“三個必”就是員工家中的婚喪嫁娶，領導班子必到；節假日班子成員到困難員工家中走訪必去；每年一次的員工身體健康檢查必檢；用真情溫暖人心，贏得了廣大員工的信賴和支持。

三是率先垂范，增強凝聚力。領導干部不僅要有較高的思想政治理論水平，而且還要有實際工作本領和作風來帶動部門作風轉變。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑”，風氣雖然無影無形，但其對人的影響作用卻不容小視。好風氣可凝人心、聚人氣、合人力；壞風氣則失人心、降人氣、散人力。我們班子成員經常親臨一線，同物流員工一起裝卸貨物，同后勤員工一起揮動鍬鎬為業戶改造下水管線、同駕校員工一起站在街頭發放招生廣告，每年除夕夜同保衛人員一起過年確保企業安全；這種以身作則的示范作風，為全體干部員工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。實踐證明，領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

創新是思想政治工作的核心所在，一運員工隊伍思想政治工作只有緊密結合國家發展形勢和單位實際工作情況，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從實際工作中找到一套既符合時代特點，又切合本單位實際思想政治工作方法，才能真正體現自身價值，在推進一運又好又快發展中，充分發揮“生命線”的作用。